Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У нас возник такой вопрос: Работник был принят на работу 19.11.2015 Написал заявление на выдачу ТК в связи с утерей. 23.11.2015 принес справки от предыдущих работодателей. Что мы должны ему завести дубликат или "просто" ТК (оформив, конечно, внесение общего стажа работы и расписав его в соответствии со справками). Спасибо! Анна

Все смешали, Анна!
Прежний стаж вносится в дубликат. В новую тр\кн он не вносится.
Работник написал заявление - на что? - на новую книжку. Следовательно, нет оснований заводить дубликат. Прежний стаж будет доказывать справками. Либо - брать от него заявление на дубликат и делать его.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обязательно ли создавать приказ и доп соглашение работнику у которого закончился срочный трудовой договор, но работодатель решил его оставить на бессрочно? Спасибо.

Разумеется обязательно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите в таком вопросе. С работником заключен срочный ТД на срок с 01.09.2015 по 15.06.2015. Необходимо ли включать в график отпусков отпуск этого временного работника?

Заранее спасибо Вам за ответ!!!

Наверное до 16 года? Нет, не обязательно, поскольку ТД меньше чем на год.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В нашей организации было преобразование и одновременно сокращение некоторых работников, одну работницу вместо увольнения перевели временно на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Мы сделали запись в трудовой книжке: переведена дня дальнейшей работы в такую-то организацию, поставили штамп с названием новой организации, и ниже сделали запись: переведена в отдел на должность временно, для замещения временно отсутствующего работника. Правильно ли мы это сделали? И теперь эту сотрудницу переводят опять временно для замещения другой декретницы, нужно ли вносить запись в трудовую о временном переводе на другую должность? Спасибо!

Нет. Все не правильно.
Во-первых, при реорганизации не происходит никакого перевода в другую организацию, а делается запись о переименовании.
Во-вторых, "декретная" позиция не является вакансией (хотя временный перевод на нее и возможен).
В-третьих, временные переводы в трудовую книжку не вносятся.
В-четвертых, надо работать с нормативными документами!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Занимаюсь кадрами недавно. Работник принес справку о установлении ему 3-й группы инвалидности, датированную аж 2009г. Противопоказаний к выполняемой им текущей работы нет. Вопрос, предоставлять ему удлиненный отпуск мы должны с какого периода? Спасибо

Насколько я знаю, бессрочной 3-й группы не бывает, ее дают на год, следовательно, справка уже недействительна. Но если в ней написано, что инвалидность установлена бессрочно, и очередному освидетельствованию он не подлежит (ох, проверить бы такую справочку при 3-ей группе...), то за ЭТОТ рабочий год и в дальнейшем надо давать удлиненный отпуск. За прошлые годы - нет, т.к. льготы реализуются с момента обращения. Поэтому обязательно зафиксируйте дату получения справки об инвалидности впервые!