Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, прошу прощения за уточняющий вопрос (он второй за сегодня). Должность указываем текущую или как и фамилию, т.е. ту, которая на дату награждения или дату увольнения, если человек уже уволился.

Я бы указала ту, что была, а в скобках либо следующей графе таблицы - текущую (с уволенными можно не заморачиваться, я полагаю).
Ну и конечно - нужны какие-то основания, т.е. документы, из которых взята информация о награждениях.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ от 04.11.2015! Извините, пожалуйста, за назойливость, но жизнено важно сделать правильно: я верно написала, что по работе водителя 4 ноября в табеле нужно указать под кодом РВ только 5 часов из 12 часов фактически отработанных? Заранее спасибо!

Елена, я бы Вам ответила, если бы пояснили, с чего такая избирательность. ВСЁ 4.11 - "РВ".

Ирина Витальевна, добрый день. В нашей организации существует положении о награждении знаками нашей компании. До 2008 года, люди фактически данными знаками награздались и должен был издаваться приказ о награждении, но сейчас восстановить данные приказы не можем. Сейчас увольняется человек, награзденным знаком в 2006 году. У него до сих пор не внесена запись в трудовую книжку о награждении. Как поступить в данном случае. Мы хотим здать приказ с обратной силой от сегодняшего числа, куда внести все ФИО и должности награзденных.
У меня вопросы:
1. Это возможно.
2. ФИО указываем на текущий момент, к примеру, если человек поменял фамилию.
3. Можно ли включить приказ все награжденных за период с 2005-2007?
4. Как лучше все сформулировать причину издания данного приказа с обратной силой?

Приказ текущей датой. Далее текст: "В связи с утратой приказов о награждении знаками компании для внесения записей о награждании в трудовые книжки работников признать награжденными знаками компании"
далее таблица: дата (или год) награждения - ФИО - фамилия на дату награждения (если изменялась) - должность - стр.подразделения - [возможно, еще какие-либо сведения, которые сочтете нужным включить в приказ].

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период отсутствия директора организации по причине отпуска, командировки или болезни он возлагает исполнение обязанности приказом на своего заместителя с соответствующей доплатой за временное замещение. Как должен подписывать зам. директора документы: и.о. или врио. Каким нормативным документом определено отличие.

А что, есть отличие? Как захочет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Можем ли мы принять сотрудника на неполное рабочее время по соглашению сторон, если он не относится к льготной категории (т.е. не относится к беременным женщинам, опекунам, уход за больным детьми и пр. из статьи 93)? Будет ли это правомерно?

Насчет "сотрудника" - не знаю, это в Минобороны и в МВД, пожалуйста, обращайтесь.
А по работникам в ст. 93 есть ВСЯ информация. Перечитайте.