Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Не могу убедить работодателя, что не нужно делать запись в трудовой книжке о временном характере работы. Где можно найти этому подтверждение? Прямых указаний об этом ни в Правилах ни Инструкции нет.

Почему же нет? Есть. И в Правилах - п. 4, и в Инструкции - абз. 3 и 4 п. 1.2. А главное - есть в ст. 66 ТК: "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую ПОСТОЯННУЮ работу и об увольнении работника". Вполне прямые указания. Следовательно, записи о переводе на временную работу - т.е., в просторечии, временные переводы - в книжки не вносятся.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно исправить ошибку предыдущего кадровика. Работника приняли на время отсутствия основного работника и в трудовой книжке ему написали что "принят временно", после этого уже внесена запись о переименовании организации... Потом в связи с увольнением основного работника временный стал постоянным. Нужно ли признавать запись о приеме "временно" недействительной и вносить запись что просто принят, или не трогать предыдущие записи и дальше внести запись "считать работника работающим по бессрочному ТД"?

В Инструкции что-то подобное "считать работника работающим по бессрочному ТД" разве есть?
Исправить запись о приеме. СТРОГО ПО ИНСТРУКЦИИ! И только эту запись, не надо отменять все!

Ирина Витальевна, здравствуйте.
С Работником заключен срочный трудовой договор (основание- дата окончания работы не может быть определена заранее).
Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор во время его нахождения в отпуске?

Да. См. ч. 3 ст. 84.1 и ч. 6 ст. 81.

Можно ли в трудовом договоре (Доп соглашением) изменить условия приема на работу по срочному трудовому договору? Спасибо?

А о чем Вы спросили? На здоровье?

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пожалуйста! По итогам СОУТ, проведенной в декабре, водителям спец.транспорта отменен доп.отпуск за вредность. В 2016 году за рабочий год 2015-2016 предоставляем уже только 28 дней или предоставляем доп.отпуск за время работы во вредных условиях до декабря, до проведенной СОУТ? Спасибо большое!

За период до даты издания приказа об утверждении итогов СОУТ надо дать отпуск, далее - ДС к ТД об отмене доп. отпуска, и в следующем периоде - только 28 к.д.