Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите, пожалуйста, законно ли отправить в простой работников, по той причине, что у них был ранее допуск к гос. тайне, а теперь у них этот допуск отозвали, а без допуска они работать в полном объеме не могут. Мне кажется, что это не верно, ведь в ТК нет такого основания для простоя. Спасибо.

Ну почему - можно рассмотреть "организационные причины" (см. ч. 3 ст. 72.2).
Но, на самом деле, тут в принципе другое дело, которое регулируется абз. 6 ч. 1 ст. 76 (отстранение, а не простой) и п. 9 ч. 1 ст. 83.

Ирина Витальевна, добрый день.
У меня несколько вопросов по вредным условиям труда.
Одновременно в 2-х наших организациях оформлены прорабы, в одной по основному месту на условиях неполного рабочего времени (4 часа), в другой по совместительству на 0,5 ставки, в сумме работают 8 часов. Результаты СОУТ по обеим орг-м определили прорабу класс 3.1.
1-й вопрос: Нарушаем ли мы при этом закон (ч.5 ст282 ТК РФ, ограничивающий прием по совместительству тех, кто работает по основному месту во вредных условиях? Если нарушаем, как избежать этого?( формление необходимо все-таки в 2-х организациях).
2-й вопрос: Повышенная оплата труда вредникам после СОУТ положена по двум организациям? К примеру дополнительные отчисления в ПФ прорабам положены только при условия нахождения 80% рабочего времени во вредных условиях труда.
Заранее Вам спасибо!

1: сами же видите, что нарушаете...
2: по каждому рабочему месту, т.е. по каждому ТД. А вот насчет процентов - это к специалистам по ОТ, не ко мне!

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Была у Вас на семинаре 20 ноября 2015 года, г. Белгород, не было возможности приобрести ЭБД, как можно приобрести диск по безналичному расчету? Спасибо заранее за Ваш ответ.

Напишите мне в почту: info@ivzhur.ru.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно наш работодатель хочет высвободить нас в простой на 2/3 (вина работодателя), но при этом говорит, что мы должны выполнять свои должностные обязанности во время простоя. Ссылается на консультацию нашего юриста, который прямо и написал: " Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя". Считаю такую позицию юриста неправомерной, ведь простой подразумевает под самой временную приостановку работы. Помогите, пожалуйста, разобраться. Руководитель ждет от нас аргументов (в противном случае заставит работать в простой). Спасибо Вам большое.

Время простоя - это действительно не время отдыха, поэтому у работника нет оснований покидать рабочее место, если работодатель не разрешил. Однако простой - это простоя временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2, ч. 3). ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ, Вы совершенно правы!
Если же работников заставляют работать, нужно платить им ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, иначе получается эксплуатация, запрещенная не только ТК, но и КОНСТИТУЦИЕЙ.
И, кстати, о приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
А юрист ваш - балда, не умеет отличать мух от котлет (время, когда нет работы, но нужно быть на работе, и время, когда нужно быть на работе и работать), т.е. не умеет мыслить. Надо менять.

Добрый день, Ирина Витальевна. В ноябре 2012 г. я устроилась в качестве дизайнера в ООО"Хельга" по трудовой книжке. В мае 2014 г.ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска принесла все необходимые документы на выплату пособий по рождению ребенка. Работодатель отказалась принимать документы и не пустила в офис, сказав. что фирма продана. Подали в суд. Во время судебного разбирательства выяснилось, что фирма никому не продавалась, но в апреле 2013 г. по этому же адресу работодатель зарегистрировал новую фирму ООО "ТК Хельга" и перевел часть сотрудников из прежней фирмы в новую, меня среди них не было. Все сотрудники продолжали работать в том же офисе и получали зарплату по одной ведомости.О какой-либо реорганизации фирмы я уведомлена не была, из фирмы меня не увольняли. Кроме того выяснилось, что налоги на меня отчислялись из ООО"Хельга"только в 2013 году, в ПФР-только с янв. по март 2013, в ФСС-вообще не было отчислений. Суд признал наличие у меня трудовых отношений с ООО"Хельга"и присудил погасить все долги передо мной и фондами. Но в период судебного разбирательства работодателю удалось изменить фактический адрес фирмы и перевести ООО"Хельга" из Москвы по ее юридическому адресу в г.Ростов-на-Дону. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться с решением суда? В трудовую инспекцию в Москве? К судебным приставам в Москве или в Ростове-на Дону? И где мне теперь искать свою трудовую книжку? Заранее спасибо. Анна.

Обратитесь в службу судебных приставов.