Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в организации бухгалтер по зарплате уходит в декрет и с 01.12 у нее больничный по БиР, но она договорилась, что будет работать на дому неполную ставку. Вопрос: Как заплатить ей и больничный и зарплату по ее ставке? Мы же табелируем либо Больничный либо Явки? Подскажите, может есть какие то варианты?

И з/п, и пособие - никаких вариантов нет. Но есть вариант пособие + договор ГПХ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас бюджетное Учреждение. Действительно ли утверждена новая унифицированная форма табеля? И с октября 2015 года необходимо ее применять для выплаты заработной платы?

Утверждена. Давно. Применять - "по мере готовности".
А не пробовали сначала нормативку и официальные разъяснения посмотреть? Т.е. сами поработать, а не на тетю рассчитывать? Это не вопрос для консультанта, Елена - все есть в Интернете!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В дополнение к предыдущему вопросу об оформлении срочного ТД на время отсутствия основного работника.

В ТД договоре временного работника прописано "на время отпуска по БиР, отпуска по ух.за ребенком". Но основная работница делает следующим образом: берет отпуск по БиР, затем отпуск ежегодный, только потом отпуск по уходу за реб.

Понятно, что здесь, чтобы не увольнять временного работника, нужно издать ДС. Только с формулировкой что делать. Верно ли будет прописать : "продлить срок трудового договора на период основного оплачиваемого отпуска основного работника с .... по...."?

Подскажите верную формулировку ДС.

Спасибо за Ваши ответы!!!

Вот потому и нужно было писать "На период временного отсутствия ФИО" - не важно, какого именно отсутствия. Сделайте такой ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить п. ... ТД в следующей редакции: ... " (если она еще не вышла из отпуска по БиР, т.е. срок ТД еще не истек и к нему можно сделать ДС), либо (если по БиР уже закончился) увольте и сделайте ТД с такой формулировкой.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Принимаем на работу по срочному трудовому договору.
Основной работник в отпуске по БиР, затем в отпуске по уходу за ребенком.
Как верно сформулировать в ТД и приказе. У меня так: "на время исполнения обязанностей ФИО, отсутствующей по причине нахождения отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет".
Правильно ли то, что пишем сразу два отпуска? Либо сначала надо прописать на время отпуска по БиР, а потом ДС делать, что на время отпуска по ух.за реб.? Ведь на данный момент оформлен только первый отпуск, т.е. по БиР.
Спасибо за Ваш ответ!!!

У Вас явно склонность к писательству: зачем такие длинноты? Во-первых, не существует отпусков "по уходу за ребенком до достижения им трех лет", см. ст. 256: "отпуск по уходу за ребенком"; а уж до скольких лет - это как работник захочет (в пределах трех).
Во-вторых, то же самое можно сказать куда как проще и короче: "на период временного отсутствия ФИО".
А вот то, что хотите указать весь период сразу - это концептуально верно, и что ФИО указываете - тоже правильно!

Добрый вечер Ирина Витальевна! Хотелось бы услышать Вашу точку зрения. Дело в том, что у нас произошло повышение окладов работникам, всем оформили дополнительные соглашения. Нужно ли делать запись об изменении окладов в карточке т2? Существуют противоположные мнения..Одни считают, что в т2 отражаются только прием и перевод, другие - так как предусмотрена графа для оклада, то и сами изменения оплаты труда. Руководство настаивает внести изменения в т 2. Но у нас каждый год переиндексация или повышение оклада, так никакой карточки не хватит, учитывая штатную численность свыше 700 человек. Спасибо

Для двух мнений по этому вопросу нет оснований - основания могут быть ТОЛЬКО НОРМАТИВНЫЕ. Само по себе Пост. Госкомстата и все его униформы - рекомендательного, а не нормативного характера, это, как мне казалось, известно уже всем. А единственное нормативное основание ведения личной карточки - это Правила ведения и хранения трудовых книжек..., утв. пост. Правительства от 16.04.2003 № 225, согласно п. 12 которого "С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку". Да то то - смотрим далее: "Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики". Заметьте: про Т-2 вообще ни слова, а Федеральной службы никакие формы личных карточек не утверждены, следовательно: работодатель вообще не обязан их вести. Если же [1]ведет, да еще и [2] именно Т-2 (ну хобби у него такое...), то заниматься ерундой и тратить время своих кадровиков на внесение информации, которая ровным счетом никому не нужна, в Т-2 - очень, мягко говоря, нерационально. Тем более, что в качестве источника информации, если вдруг понадобится, есть электронная Т-2. Так же не обязательно вести в Т-2 учет отпусков и всего прочего. Более того, можно (и целесообразно) разработать свою форму на 1 страничку!
А если бы Ваша организация выписывала "Кадровые решения" - у Вас была бы статья "Вся правда о личной карточке", где об этом все подробно рассказано. Либо - папка "Авторские материалы" на диске с ЭБД...