Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! У работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 11.11.2015. Она написала заявление на увольнение 12.11.2015 по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В инструкции по заполнению трудовых книжек, пункт 5.6 такая формулировка есть. Обязан ли работодатель указать данную формулировку в трудовой книжке? Ведь льготы, насколько я понимаю, уже отменены.

Большое спасибо за ответ!

Во-первых, некоторые льготы (по ЦЗН) остались.
Во-вторых, Инструкцию никто не отменял.
В-третьих, ч. 5 ст. 84.1 предписывает указывать не только основание, но и ПРИЧИНУ увольнения.
Следовательно - обязан. А уж зачем ей это надо - для дела, или "как книжке моей мамы" - не наша с Вами забота, правда?

Ирина Витальевна, добрый день. Меня зовут Валерия, я была у вас на семинаре по кадровым вопросам.
Сейчас у нас возник вопрос. У нас есть должность администратора-кассира. В должностные обязанности входит прием и выдача денежных средств, с девочками заключены договоры индивидуальной материальной ответственности. Нужно ли нам в этом случае принимать их отдельно на должность кассира либо в порядке совмещения, либо в порядке внутреннего совместительства? Заранее спасибо за ответ!

Нет, не нужно, поскольку слово "кассир" уже есть в названии должности.

Доброе утро Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста можно ли оформить одним приказом, в начале месяца о привлечении работников к работе в выходной день (суббота) в течение месяца или же все таки разными приказами. Я думаю, что можно. Спасибо

Я тоже считаю, что вполне можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо большое за помощь и ответ от 05.11.2015 об учете "РВ" и "С".Уточните, пожалуйста, например, при учетном периоде год переработка в 5 часов за 4 ноября минусуется из ЛИШНИХ часов в количестве только 5 часов сверх нормы или всех 12 часов смены? На мой взгляд только 5. Верно?

Уважаемые коллеги, я прошу Вас не превращать раздел бесплатных ответов в способ получения консультаций.

Добрый вечер Ирина Витальевна! У нас работник не выходит на работу с 15 июня этого года, на телефонные звонки не отвечает, посылали письмо с уведомлением, все вернулось обратно (адресата не нашли).Ездили к нему домой несколько раз, но безрезультатно. Соседи говорят, что никого не видели уже дано.Обратились в полицию с запросом. Пришел ответ, что со слов матери работника, он не ходит на работу добровольно, и дан адрес, по которому сейчас проживает данный работник.(сами они,конечно же, по этому адресу не ездили). Можем ли мы уволить работника за прогул, имея акты об отсутствии на рабочем месте, по месту регистрации, вернувшееся письмо с просьбой предоставить объяснения, и письмо из полиции. Можно ли уволить работника за длительный прогул, имея нижеприведенный материал расследования.. И правильно ли я думаю, что в этом случае датой увольнения за прогул будет дата издания приказа.. Спасибо.

Да, только не забудьте акт о непредоставлении объяснений (ст. 193). И совершенно верно: дата увольнения = дата приказа. Следовательно, согласно ч. 6 ст. 84.1 уведомление о получении трудовой книжки отправлять не нужно. А на приказе об увольнении - запись по ч. 2 ст. 84.1.