Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! У меня вопрос по заполнению книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Есть мнения, что в случае предъявления работником, при приеме на работу , ТК и вкладышем нужно регистрировать только ТК, а если в последующем приходится завести вкладыш в ТК, то он регистрируется отдельной строкой в хронологическом порядке. У нас делается так: при приеме регистрируется и ТК и вкладыш. Если в последующем заводится вкладыш в ТК, то он регистрируется там, где зарегистрирована ТК этого работника - просто записываем серию и номер вкладыша. Как правильно делать?

Вкладыш без трудовой книжки недействителен, поэтому при приеме книжки со вкладышем можно регистрировать только книжку (регистрировать ранее вшитый вкладыш нет нужды, поскольку сведения о нет указаны на титульном листе книжки).
Выданный впоследствии вкладыш я рекомендую регистрировать отдельной строкой. Но некоторые коллеги подписывают его к трудовой книжке. Точных указаний на этот счет, увы, нет.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что служба в рядах Российской Армии (работник служил в 2009-2010 гг.) засчитывается в страховой стаж для больничного листа?

Спасибо за ответ!

Да, совершенно верно! Любая служба в погонах (в армии - как по призыву, так и по контракту; в полиции, в МЧС и т.п.) засчитывается в страховой стаж для пособий.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
При объявлении замечания работнику в приказе пишем "премию за ноябрь 2015 года начислить в размере 50 % от установленного размера".
а вот при объявлении выговора работник полностью лишается премии.
как верно сформулировать в приказе?
Спасибо за ответ!!!

Только не от "установленного", а от максимального.
Премию за ... не выплачивать.

Ирина Витальевна, добрый день! В нашу организацию в последнее время поступают из администрации района нелепые запросы по кадрам (напр. сколько муж. и жен., какое у людей образование, вопросы о движении кадров той или иной категории, запросы о прогнозировании потребности кадров на несколько лет вперед, и т.п.), на подготовку этой информации тратим много времени, в статистику ежемесячно все, что требуется, мы предоставляем. В последний месяц около 4-х раз разные отделы администрации у нас запрашивали одну и ту же информацию, только по разным формам.Есть ли у нас основание для отказа в предоставлении данной информации в администрацию?

Сочувствую Вам от всей души, но это не вопрос ТЗ, поэтому, увы, ничего о правомерности таких запросов сказать не могу...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста принять правильное решение.
Мы казенное учреждение субъекта РФ.
Согласно трудовому договору нашему руководителю учредитель устанавливает должностной оклад каждый квартал. Согласно постановлению Правительства № 583 от 05.08.2008 должностной оклад замов и главного бухгалтера должен быть на 10-30 % ниже чем у руководителя. Дополнительное соглашение к ТД об установлении оклада на 4 квартал 2015 года пришло к нам в учреждение только сейчас!!! Там оклад существенно уменьшен. Правильно ли будет задним числом (или с обратной датой действия доп. соглашения) заключать с замами соглашение об уменьшении им оклада тоже? или надо действовать по схеме ст. 74 ТК РФ? К сожалению в эффективных контрактах замов и главного бухгалтера мы не предусмотрели такое же условие, как у руководителя (установление оклада и прочих выплат только на квартал)... Заранее спасибо!

Неправильно, но придётся - с обратной силой действия во времени. А что делать...