Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работница была принята по срочному ТД с 01.01.14 по 31.12.14гг, 25.02.14г она вышла по БИР, 31.07.14 по уходу до 1,5лет, 24.10.15г до 3-х лет, щас руководитель т.е.31.12.15г хочет уволить по истечению срока ТД, хотя отпуск по уходу до 3-х лет у нее до 23.04.17г, правомерно ли будет увольнение? Спасибо.

Ну и что? Причем тут отпуск, если у нее срочный трудовой договор, срок которого истекает? Надо было уволить в последний день действия ТД, т.е. 31.12.2014. А теперь срок ТД уже истек, а она продолжает быть работницей, и уволить ее по п. 2 ст. 77 невозможно, вместо этого нужно переоформлять на постоянную работу.
Грубая ошибка кадровика!
Кстати: слова "щас" в русском языке нет, есть слово "сейчас". Прошу уважительно относиться к языку русского народа и наших предков - хотя бы на моем сайте.

Ирина Витальевна, подскажите, можем ли мы продлить срок трудового договора, заключенного на период отпуска по беременности и родам, на период отпуска по ухода за ребенком? Или лучше все-таки уволить и принять заново работника? Спасибо!

Ох, и любим же мы своими собственными руками создавать себе проблемы - а потом героически искать способы их преодоления!
Не нужно было указывать вид отпуска, написали бы "на период временного отсутствия ФИО" - и проблем на было бы. Вот и сделайте ДС: "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению п. ... ТД изложить в следующей редакции:
Трудовой договор заключен на период временного отсутствия ФИО.

Если же прямо отвечать на Ваш вопрос, как он был задан, то: через увольнение - нет риска, через изменение (не продление!) срока - риск есть.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник принес больничный лист и его общий стаж сотавляет 1год 9мес, по трудовой книжке он впервые устроен на работу 10.01.2005г, то работал то нет. Вопрос: как оплачивать больничный лист? До какого года больничный лист оплачивается 100% независимо от стажа работы? Спасибо заранее!

Нет. На такие вопросы я не отвечаю, в нем нет проблемы, есть незнание существующих норм, найти которые - элементарно. Не знаете - изучайте. Работайте с нормативными документами. Самостоятельно. Тем более, в эпоху Интернета поиск очень прост.

Добрый день, Ирина Витальевна!
К предыдущему вопросу о записи в трудовой книжке. Я имела виду запись в трудовой книжке: "Работник принят по срочному трудовому договору".

Я поняла. Вот этот бред и нужно отменить.

Здравствуйте Ирина Витальевна! очень нужна Ваша подсказка в следующем вопросе: Работница написала заявление на перерыв в отпуске по уходу за ребенком с 11.01.2016г. На период ее отсутствия была принята другая работница с формулировкой "до выхода на работу основного работника", которая в настоящее время находится в отпуске по БиР (уже родила ребенка). Я думаю, что лучше приказ об увольнении сделать 11.01.2016, несмотря на то, что она предупредила о выходе, вдруг основная работница не сможет выйти, а вот дату увольнения какую ставить - получается 10.01.2016 (выходной день)? И еще вопрос, работника, принятого на период отсутствия одного работника, переводим на другую должность так же на период отсутствия основного работника. В этом случае перевод будет постоянным или временным? Я думаю, что постоянным, но на временную ставку, ведь мы за работником не сохраняем его прежнюю должность.

1. Если есть заявление - обязаны сделать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу. Следовательно, временную надо уволить 10.01. Насчет выходного дня - ерунда, читайте Кодекс. Ч. 3 ст. 84.1 (этой норме, между прочим, уже 9(!) лет).
2. Перевод постоянный, но в рамках срочного ТД. ДС надо чистенько сделать: "п. ... изложить в следующей редакции: на период временного отсутствия ФИО-1 И ФИО-2."