Ответы на вопросы

Добрый вечер Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста не будет ли рисков у работадателя в такой ситуации: должности ведущего и ставршего специалистов попали под сокращение - должность старшего специалиста в новой структуре одна. Предложили ее старшему специалисту - он согласился и тут же написал заявление на перевод. А ведущий теперь грозит судом, что не ему первому предложили. Благодарю Вас за ответ

Не понимаю: должность старшего специалиста сократили - её же и предложили...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, вносится ли на титульном листе трудовой книжки запись о том, что работник - кандидат наук?

Нет. "Кандидат наук" - это не профессия, не специальность, а ученая степень.
Но если уже внесена - ничего страшного, книжку она не испортила.

Еще дополню к вопросу предыдущему, можно работников оформить торцовщик-сортировщик пиломатериалов и две должностные инструкции на эти професси? Спавсибо.

Ну, раз это не должности, а профессии, то и инструкции будут не должностные, а профессиональные (или рабочие, или еще как-нибудь).
Позиция тогда получится одна, следовательно, и инструкция одна. Либо - две позиции, две инструкции - и совмещение профессий (ст. 60.2 и 151).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пжл, открывем новый цех по лесопилению, там есть две должности сортировщик пиломатериалов и торцовщик пиломатериалов, руководитель просит чтобы я объединила эти две профессии, т.к. работники будут работать там и там т.е. будут заменять друг друга в разные смены, как поступить, функции работы разные? Заранее спасибо!

Во-первых, это не должности, а рабочие профессии. Во-вторых, можно сделать позицию сортировщик-торцовщик пиломатериалов (ну, примерно, как администратор-кассир).

Добрый день!

В компании работаю более двух лет, 7 месяцев назад сделали руководителем отдела подбора персонала. Перевод был осуществлен официально с записью в трудовой книжке. Однако, должностную инструкцию на эту позицию не составляли и соответственно я ее не подписывала и ее нет.

Есть конкретные зафиксированные результаты, которые показывают рост числа принятых сотрудников с момента моего вступления в должность руководителя отдела подбора. На мою работу никто не жаловался. 1,5 месяца назад для управления отделом подбора пригласили внешнего провайдера и сотрудников, которые были у меня в подчинении передали новому руководителю, который сотрудником моей компании не является.
Меня письменно ни о чем не уведомляли, никакой конкретной должности не предложили в письменном виде, заработную плату не меняли.
1,5 месяца я ожидала, что все-таки предложат аналогичную позицию руководителя, с которой меня сняли. Неделю назад в устной форме предложили заниматься тем, что я делала, являясь специалистом, то есть до вступления в должность руководителя. Я это предложение принимать не готова. Готова уйти из компании по соглашению сторон, но с компенсацией.
Подскажите, пожалуйста, на какую компенсацию я могу рассчитывать и как лучше действовать, если мне откажутся компенсацию выплачивать?

Размер компенсации устанавливается по договоренности, обжаловать отказ нет возможности. Больше ничего в рамках этого раздела (т.е. без изучения ситуации) подсказать не могу.