Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить. 14 сентября приняли нового работника. Для допуска к самостоятельной работе он должен сдать экзамены по охране труда.16 октября он этот экзамен не сдал, 27 октября повторный экзамен тоже не сдал.Вроде бы отстранить от работы мы его не можем, т.к. фактически он и не работал, а сидел и учил теорию, а з/плата "капает", да еще и с доплатой за вредные условия труда. В ГИТ сказали, что ст.76 мы воспользоваться не можем, поэтому пусть и дальше сидит...учит.

Я что-то не понимаю, с какой радости ему зарплата "капает"? Не допускаем к работе, пока не сдаст, и сначала - до первой попытки - платим как за простой по независящим причинам (но поскольку среднего заработка у него еще нет, то 2/3 оклада/тарифа), потом, после провала, перестаем. Это как раз ст. 76 и есть (не допуск и отстранение - это одно и то же). А раз не может сдать, тем более дважды - так прощайтесь с ним по ст. 71!
Надеюсь, испытание ему было установлено...

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, в трудовой книжке работника предыдущий кадровик забыла внести запись о переименовании должности, после этого уже есть 2 записи о переводе и о переименовании организации. Правильно ли будет если я сейчас внесу запись о переименовании должности тем числом, когда это произошло (и не важно что будет нарушена хронология) или мне надо признавать недействительными 2 предыдущие записи и все записывать по новой, начиная с пропущенной записи? Спасибо!

Эта запись о переменовании должности для нее критична? Для учета стажа или просто для радости душевной? Если нет - оставьте все, как есть. Если да - внесите запись, и не беспокойтесь о хронологии.

Добрый день, Ирина Витальевна! Чем отличается надобная работа от дистанционной? Посмотрела информацию в интернете и не поняла различия. Заранее спасибо

А теперь посмотрите в ТК и всё поймете.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Ситуация следующая: на основании заключенного договора на период выполнения определенной работы (срок этой работы заведомо временный, в связи с расширением объема оказываемых услуг) между нашей организацией и организацией, оказывающей нам услуги, с работниками были заключены срочные договоры на срок 1 год с 2014 по 2015год.
Так как ни одна из Сторон не передала другой Стороне письменное заявление о прекращении действия этого договора об оказании услуг, наш директор 31 декабря 2014 года издал приказ о пролонгации (продлении) всех трудовых договоров на срок до 31 декабря 2015 г. и на его основании подписал с работниками дополнительные соглашения о пролонгации на этот срок. Сейчас готовится очередной приказ и допсоглашения о пролонгации трудовых договоров на срок до 31.12.2016. Правомерны ли действия нашего руководителя?
Заранее благодарю!

В принципе - правомерны. Но не каждый инспектор ГИТ и/или судья с этим согласится.

Добрый день, Ирина Витальевна! Многодетная мама имеет право неполного рабочего дня (4 часа), скажите оплата пропорционально? И какими документами руководствоваться? Заранее благодарна!

Дело не в многодетности. См. ст. 93.