Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
В нашей организации пункт о защите персональных данных прописан в правилах внутреннего трудового распорядка .
Может ли данный вариант заменить "Положение о защите персональных данных"?
Спасибо.

Нигде нет указания о том, что у работодателя должно быть именно "Положение о защите персональных данных". Ст. 88 ТК требует ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ. А будет это положение о ПД или раздел (уж никак не пункт!) в ПВТР или какой-либо иной вариант - значения не имеет.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Помогите, пожалуйста, найти правильное решение.
В нашей компании численность 179 ПШЕ.
В соответствии со ст. 217 ТК РФ создается служба охраны труда или вводится должность по охране труда.
Будет ли нарушением зак-ва назначение Приказом ген.директора уполномоченного работника (Приказ о назначении ответственного за охрану труда), например, руководителя отдела по работе с персоналом. Если нет - какие условия должны быть выполнены при назначении. Грядет проверка РОСПОТРЕБНАДЗОРА.
Заранее благодарю за Ваш ответ.
С уважением, Татьяна

Для начала: ответственный (как и ГД) должен иметь удостоверение, что прошел обучение.

Да, удостоверение есть.
Можно ли не вводить ПШЕ специалиста по охране труда.
Заранее спасибо!

"ПШЕ" - это что-то новенькое...
Можно не вводить, а назначить ответственного с другой должности. (Чисто кстати: ответственность - вплоть до уголовной. Если мне память не изменяет - до 5-ти лет).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Помогите, пожалуйста, найти правильное решение.
В нашей компании численность 179 ПШЕ.
В соответствии со ст. 217 ТК РФ создается служба охраны труда или вводится должность по охране труда.
Будет ли нарушением зак-ва назначение Приказом ген.директора уполномоченного работника (Приказ о назначении ответственного за охрану труда), например, руководителя отдела по работе с персоналом. Если нет - какие условия должны быть выполнены при назначении. Грядет проверка РОСПОТРЕБНАДЗОРА.
Заранее благодарю за Ваш ответ.
С уважением, Татьяна

Для начала: ответственный (как и ГД) должен иметь удостоверение, что прошел обучение.

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, подскажите мне...Как считать правильно налог 13%?
Оклад 50 000 /0,87. Выходит 57 471,26.
Я ставлю на рубль больше. 57 472,00, чтобы Работник получал свои 50 000.
Это правильно или нет? Если нет, то как нужно? Научили, так и делаю.

Вы его добавить хотите? Тогда - да: делить на 0,87. Всё верно - и научили, и делаете.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите с ситуацией: работник принят по внутреннему совместительству (0,2 ставки) с 1 октября по 31 октября (отработано всего 6 дней за месяц). Положена ли ему компенсация при увольнении за неотгуленный отпуск (2,33)? Бухгалтерия говорит, что не положена, мотивируя это тем, что компенсация считается по среднему заработку, учитывая предыдущий месяц работы, а его не было. Но я считаю, что положена. Нарушать законодательство не хотелось бы. Рассудите, пожалуйста. Спасибо.

А если нет предыдущего месяца - то номинальную зарплату. Разумеется, положена! Пусть Пост. 922 перечитают.