Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник был временно переведён на другую должность на период отсутствия основного работника. Сейчас работодатель принял решение, что будет целесообразней принять другого работника на эту должность. Возможно ли досрочно прекратить временный перевод и предоставить работнику прежнюю работу? Я думаю, что можно, только так же по соглашению сторон.

Совершенно правильно думаете, коллега!

Ирина Витальевна, день добрый!) Подскажите, пожалуйста... У нас есть работник, который переведен на 0,5 ставки. Нужно ли указывать в трудовой книжке, что "переведена на 0,5 ставки кастеляншей ...."

Нет, конечно! Откройте ст. 66 ТК, Инструкцию, почитайте.

Ирина Витальевна, добрый день! Хочется узнать Ваше профессиональное мнение по вопросу увольнения дистанционного работника. Как дополнительное основание увольнения , в трудовом договоре с дистанциооным работником предусмотрено отсутствие у работодателя обьемов продаж (работ). Возможно ли такое основание? Ведь у дистанционных работников допускается увольнение по основаниям, определенным ТД. При этом юристы ссылаются на статью 3 ТК РФ, где говорится о дискриминации. И также они ссылаются на невозможность включения в ТД условий , ухудшающих положение работника. Но ведь дополнительные основания для увольнения, какими бы они не были, в любом случае является ухудшение. Положения работника.

Эти юристы забыли, чему их учили в институте. Или плохой институт заканчивали.
Есть специальная норма, она подлежит применению.
Вполне убедительное основание, на мой взгляд!

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Женщина оформила отпуск по беременности и родам.
Что будет с данным отпуском и оплатой больничного листа если:
1. При родах умерла сама женщина.
2. При родах умер ребенок.

Ох, о каких Вы ужасных вещах говорите.
1. ТД прекращается, а вместе с ним и отпуск. Пособие не возвращается.
2. Отпуск не прекращается, пособие не возвращается.

К предыдущему вопросу: название отделов изменили - был финансовый стал экономический

Следовательно, сокращена только должность ведущего, а старший остался на своей должности, несмотря на переименование отдела.