Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница, с которой заключен срочный ТД до выхода на работу основного работника находится в отпуске по уходу за ребенком, основная работница хочет выйти на работу. Как соблюсти процедуру увольнения срочницы, в связи с её отсутствием? В день выхода основной работницы, готовим уведомление срочнице, издаем приказ об её увольнении - днем выхода основного работника, отправляем письмо с уведомлением и просьбой прийти ознакомиться с документами на увольнение и забрать трудовую книжку, првильно я рассуждаю? Заранее ОГРОМНОЕ спасибо за помощь в спорных вопросах!

Не все верно. См. ст. 79; ч. 2 и 6 ст. 84.1:
никаких уведомлений, просто приказ, на приказе запись "Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием на работе. Подпись. Дата.". Уведомление о тр\кн. Все.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник сказал что будет увольняться, но заявление не принес и на работу не ходит на телефонный звонок ответил один раз, сказал что заявление оставил руководителю подразделения. Начальник сказал заявление было но где оно сейчас не знаю (был переезд из офиса). Работник обещал приехать уволится. но не приезжает и на звонки больше не отвечает. Как его уволить?

За прогул.

Здравствуйте Ирина Витальевна, работаем в команде с Консультантом, в этом месяце наконец-то дождались: в программу учреждения ввели формы по приказу Минфина от 30.03.2015 № 52н, наш главбух рвет и мечет, что при проверке накажут за столь позднее внедрение новых форм... А у кадров куча вопросов по заполнению... Вот приходится Вас беспокоить... Вопросы такого характера: 1. В новой форме 2 графы для учётных номеров, ну один табельный впишем, а второй? 2. Теперь отсутствует подпись работника отдела кадров, есть только Исполнитель и Ответственный исполнитель, вопрос Ответственным считать кадрового работника или руководителя подразделения сдающего табель? 3. В новой форме не выделены ночные часы и сверхурочные, хотя в рекомендованных обозначениях они есть,вот выгружаю в программу табель со всеми ночными и сврхурочными, с отметками, записываю все в нужные графы, в конечном результате в печатную форму программа выводит только общую сумму часов и не видит ни ночных, ни сверхурочных, куда их писать, как выделить? Чтобы не нарушить правильность заполнения, которая расписана как-то схематично, не затрагивая таких вот вопросов... а сроки по табелям горят... нужно не только разобраться самой, но еще и людям в удаленных подразделениях помочь разобраться и заполнить... Заранее спасибо)))

Ваш главбух пусть не рвет и не мечет, а читает К+: "Начать применение новых форм первичных учетных документов в госсекторе учреждения вправе с учетом их нормативной и организационно-технической готовности.
Письмо Минфина России от 10.06.2015 N 02-07-07/33768".
А вот по заполнению - см. методические указания по применению этих форм. И придется вам, бедолагам-бюджетникам, вести один табель в программе, а второй на бумаге. Ответственного пусть ГД назначает, это самое простое.

Можно ли внешнему совместителю вменить дополнительные обязанности по доп соглашению к трудовому договору

Т.е. совместителю (а какая разница, внутренний или внешний?) поручить доп. работу по ст. 60.2?
А разве в этой статье есть какие-либо оговорки про основных/совместителей?

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на нашем предприятии отсутствуют заказы на выпускаемую продукцию на 2016 год, а заказы 2015 года невозможно выполнить силами штатных сотрудников. Можно ли ввести в штатное расписание вакансии работников и принять новых работников по срочным трудовым договорам до окончания года, в том числе и совместителей, а также указать в трудовом договоре отсутствие заказов как причину срочного трудового договора? С большим уважением жду ответа Огромное Вам спасибо!

Не с той стороны смотрите на ситуацию: причина срочности ТД - большой объем сейчас, а не уменьшение в 2016 г.