Ответы на вопросы

Добрый день! в нашей организации есть несколько филиалов. Было принято решение о переносе колл-центра из одного региона в другой. Сотрудников уведомили за два месяца. Как быть с сотрудниками, принятыми на срочный трудовой договор , на период отсутствия основного сотрудника? Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, мы обязаны сохранить для нее штатную позицию. Но функционал полностью переносится в другой город, что делать временному сотруднику? можем ли мы его уволить и по какому основанию, если от соглашения сторон он отказывается?

Функционал не висит в воздухе, он привязан к позиции. Позиция переводится в другой регион и ТАМ сохраняется за работницей. Таким образом, ее тоже следует предупредить/уведомить (можно письмом или телеграммой), а по выходу на работу - оформить перевод либо, при отказе, увольнение. Временного работника, соответственно, уведомляем вместе со всеми, и либо переводим, либо увольняем.
(Зря он отказался от соглашения сторон - придется теперь довольствоваться двухнедельным выходным пособием. А мог бы и побольше сторговать...)

Здравствуйте,Ирина Витальевна! У нас на предприятии все рабочие места,по результатам аттестации,считаются с вредными условиями(от 3.1 и выше). В головном офисе сказали,что надбавка у ИТР за вредность уже включена в оклад.В штатном расписании указаны только оклад, а в графе "надбавки"-районный коэффициент(который нам положен) и больше никаких сумм. 1) можно ли включать надбавку за вредность сразу в оклад?(ведь надбавка расчитывается из самого оклада)? 2) какую тарифную ставку прописывать в трудовом договоре у рабочих: а)сразу с доплатой за вредность или б) обычную ставку с нормал.условиями и сделать доп. пункт с указанием процента доплаты/ссылкой на положение по оплате,в котором прописан пункт о доплате за вредность. Спасибо.

Вы совершенно правильно обеспокоились, коллега! Доплата за вредность не может быть включена в оклад/тарифную ставку, она устанавливается К окладу/ставке. Таким образом, неизбежно наступит день, когда инспектор ГИТ потребует:
а) установить такую доплату, зафиксировав ее в ЛНА и ТД,
б) доплатить её работникам за всё прошлое время,
в) уплатить штраф за задержку выплаты заработной платы (размер - в ч. 1 ст. 5.27 КоАП), причем по таким нарушениям применяют умножение на количество работников, которым что-то недоплачено.
N.B. Платить придется не головному предприятию, а Вашему, и сразу - огромную сумму. Потянет ли...
Если есть необходимость убедить руководство в Вашей правоте - пишите запрос в Роструд!

Добрый Ирина Витальевна!
Помогите пож-та.
Оплата командировок. У нас юрист едет в командировку 4 ноября, а возвращается на поезде 07 ноября в 06-00 утра, пребывает в Москву. Как оплачивается 7 ноября? Или можно будет предоставить отгул без оплаты. Я запуталась.
Спасибо.

Так же, как и 4 ноября. 7.11 - суббота (выходной для него день), а 4.11 - праздник (нерабочий день). Время, проведенное в эти дни в пути, надо табелировать дополнительным к коду "К" кодом "РВ" и оплачивать по двойному тарифу (либо по одинарному + отгул - по желанию работника и если работодатель согласен).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я нахожусь на декретной позиции и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Подскажите, как мне будет выплачиваться пообие по уходу за ребенком до 1,5 лет когда выйдет основной работник и когда меня уволят. Заранее спасибо!

Нужно будет обратиться в РУСЗН. Там Вам все и расскажут, и оформят.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В Справочнике кадровика №10 2015, смутила интересная статья с мнением Воробьевой по поводу оплата предпраздничного дня при неполного рабочем дне. Вопрос актуальный накануне 4 ноября. Она считает, что рабочий день подлжет уменьшению пропорционально ставке, то есть на ставке 0,5 уменьшить рабочий день нужно на 30 минут, иначе нарушаются интересы работника, поскольку уменьшается размер зп. Мы понимаем статью 95 ТК РФ буквально и у всех уменьшаем рабочий день на 1 час. Рассудите пожалуйста Ирина Витальевна, как быть, чтобы соблюсти трудовое законодательство. Заранее признательна за ответ!

Каждый специалист вправе иметь и высказывать - в т.ч. в печатном виде - свое мнение. Но специалист по кадрам работает не по авторским МАТЕРИАЛАМ, а по нормативным ДОКУМЕНТАМ.
Поскольку в ст. 95 ТК нет никаких оговорок, изъятий, исключений, то ВСЕМ работникам уменьшаем день на ОДИН ЧАС - даже тем, у кого вся продолжительность раб. дня всего-то один час (в табеле тогда ставим "Я/0"). И это отнюдь не ухудшает, а УЛУЧШАЕТ положение работников, т.к. этот час уменьшает норму времени, т.е. не уменьшает размер оплаты (такой день оплачивается, по сути, как полный рабочий день). Это подтверждается и Приказом МЗСР № 588н, которым установлены правила подсчета нормы - см. предпоследний и последний абзацы п. 1, предписывающие при любой норме времени, установленной для работника, вычитать "количество ЧАСОВ, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней".
Е.В.Воробьева - блестящий специалист по заработной плате. Но не зря народ говорит, что и на старуху (т.е. на опытнейшего специалиста) бывает проруха. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.
А кадровик (Вы молодчина, Елена!) критически относится ко всему, что читает и слышит, и поверяет прочитанное и услышанное нормативными документами.
И всё будет хорошо! :)