Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, есть ли какой- либо документ регламентирующий долю окладной части в заработной плате. Искала в интернете и не смогла ничего найти. Неужели можно установить оклад в 3 тыс. руб., а все остальное платить надбавками и премиями. Может быть какое нибудь решение суда есть по этому поводу ? Спасибо.

Можно. Главное, чтобы зарплата в целом была не меньше МРОТа. См. ч. 4 и 5 ст. 133.1 и ч. 1 ст. 129.
Возможна даже такая доплата: "до МРОТа".

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в вопросе, на первый взгляд простом.
Мы планируем в 2016 году ввести СУРВ с учетным периодом один год. Как производить доплату за сверхурочные часы работникам уволенным в течении учетного периода, если среднемесячная норма для таких работников составит 164,50 часа и табель будем закрывать в рамках этой нормы, не по производственному календарю? Согласно ст.152 ТК РФ работодатель обязан оплатить сверхурочные часы, первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, последующие не менее чем в 2-ом. Я правильно понимаю, что по истечению учетного периода (при увольнении) мы должны рассчитать работникам повышенную оплату с коэффициентами 0,5 и 1, поскольку в месяца его трудовой деятельности, когда у работника была переработка, он уже получил оплату в одинарном размере? Если это так, то на какой документ ссылаться или руководствоваться здравым смыслом? Уффф) Заранее благодарю!

В любом случае - независимо от причины окончания учетного периода (истек его срок или уволился работник) - переработку считаем не за месяцы этого периода, а за период в целом, поэтому все "лишние" за период часы табелируются в конце периода кодом "С" и оплачиваются в повышенном размере (2*1,5; остальные * 2).
Норму за часть года до увольнения считаем по Пост. № 588н!

Ирина Витальевна, добрый день! И снова требуется Ваша помощь. 12.11.2015 мы ознакомили работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком (отпуск заканчивается 26.12.15), с введением режима неполного рабочего времени. Она написала отказ от продолжения работы в новых условиях, соответственно мы должны начать процедуру сокращения, т.е. последний рабочий день у 12.01.2016., на этот период ребенку уже исполнится 3 года. Но вот сомневаемся можем ли мы начать процедуру сокращения (ознакомление ЦЗ), если работница на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком?

Это увольнять до трех лет нельзя, а готовить увольнение вполне можно. Только правильно считайте даты: если уведомили 12.11, то срок пойдет с 13.11 по 12.01, и лучше бы уволить 13.01, когда уже точно пройдут два месяца.
Уведомление ЦЗ - это правильно, но нужно еще и работницу известить ПОД РОСПИСЬ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работники в связи с разным объемом работ, который им выдают в начале рабочего дня, работают 5часов, 7, 4 часов в день. Мы хотим по соглашению сторон установить им неполное рабочее время, которое будет выражаться в неполном рабочем дне и иногда в неполной рабочей неделе. В какие дни они не будут работать, сказать сложно, т.к. работа связана с отгрузкой товара клиенту. Можно ли в доп соглашениях прописать следующее:"по соглашению сторон Работнику устанавливается неполное рабочее время. Время начала работы: 9.00. Время окончания работы определяется временем завершения сборки продукции на палеты и погрузку их в машину. Время перерыва на обед согласно ПВТР. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им временем согласно табелю учета рабочего времени." Еще остается вопрос как быть с днями, когда нет отгрузок и они в эти дни не будут работать? Их заранее определить нельзя. Как это отразить в ДС к ТД? Заранее спасибо за ответ!

Боюсь, что этот вариант вообще не получится. Работодатель обязан установить работнику определенную норму рабочего времени и обеспечить ее отработку. Это может быть и неполное время, но ОПРЕДЕЛЕННАЯ его НОРМА за месяц или иной учетный период.
Полнее ответить не могу, т.к. нужно изучать ситуацию. Но это уже консалтинг, в рамки ответов на вопросы не укладывается.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день всего 3 дня, можно предоставлять в удобное время для работника, независимо от ежегодного? Разделять нельзя основной с дополнительным отпуском за вредные условия труда? В графике надо указывать дополнительный отпуск 3 дня? Спасибо, большое.

Можно в любое время, отдельно от основного, в графике 3 дня. За вредность - вместе с основным, хотя бы с одним денечком.