Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хочу выразить благодарность, что вы посетили в очередной раз Санкт-Петербург с вашим семинаром 11 декабря 2015г. Очень ждем следующей встречи! У меня вопрос по номенклатуре дел в организации. Если мы не ведем номенклатуру дел, то что нам за это грозит? И посоветуйте, пожалуйста, нормативный документ на основании которого мы смогли бы составить правильно свою номенклатуру.

Спасибо, Анна! Буду рада новым встречам.
Вам отвечает Маргарита Витальевна - это ее тематика.
Номенклатура дел организации составляется для обеспечения порядка формирования и учета дел в делопроизводстве.
Составление номенклатуры дел предусмотрено рядом нормативных и методических документов, например, Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 № 477.
Несмотря на то, что КоАП не предусматривает санкций за отсутствие номенклатуры дел, проверяющие нередко просят предъявить этот документ.
При разработке номенклатуры дел следует руководствоваться:
1) Правилами организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утв. приказом Минкультуры от 31.03.2015 № 526;
2) Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558,
и другими нормативными и методическими документами.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите , пожалуйста, является увеличение МРОТ индексацией заработной платы?

Прежде всего, МРОТ сама не является зарплатой.

Добрый день Ирина Витальевна!
Мы Федеральное бюджетное учреждение, должны ли мы утверждать график отпусков строго по унифицированной форме, или возможно дополнить несколькими графами?

Никто не обязан применять Т-7, весь альбом Госкомстата - рекомендательный, а не нормативный.
И, кстати, почитайте Порядок применения униформ: при дополнении графы, строки и т.п. у/ф остается у/формой.

Ирина Витальевна, добрый день. Прошу помочь мне ответить на такой вопрос. Утверждён директором график отпусков. Работник написал в нём что с графиком свои НЕ СОГЛАСЕН и поставил свою подпись, хоть отпуск и не делится на части. Сослался на то что у него двое детей и об этом он напоминал начальнику структурного подразделения. Но его пожелания начальник не учёл. Имел ли он право писать в утвержденном графике слова НЕ СОГЛАСЕН. Что делать в такой ситуации?

Они могут писать всё, что хотят. Только вот их согласие роли не играет. Если, конечно, это не льготники с правом на отпуск в удобное время (н-р, женщина или одинокий мужчина с двумя детьми в возрасте до 12 лет).

В связи с переездом в новый офис ( режимом работы всего здания) работодатель решил изменить график работы (сдвинуть на 30 мин). Необходимо внести изменения в пвтр. Также режим работы указан и в тд с работниками - у большинства такой же как в пвтр, у троих индивидуальный. Прошу подсказать процедуру внесения изменений. Пока представляется так: 1.уведомления об изм условий договора (на нем сразу работник может написать согласие) за 2 мес 2. приказ о внес изм в пвтр, новая ред пвтр 3. допсоглашения, где можно (нужно ли правда?) добавить строку, что с пвтр N3 от 00.00.2015 ознакомлен. И еще вопрос: те трое так и остаются работать в индивидуальном графике. Их тоже надо уведомлять? О чем тогда? Об изменениях условий договора? Или же оформить уведомление об изм пвтр?

Это его право.
ТД не должен дублировать ПВТР. В Кодексе об этом сказано. Почитайте ст. 100 и 57. И сами подумайте, какие нужно делать ДС.
С тремя "индивидуалами" - какие изменения?? Ознакомить с изменением в ПВТР.