Ответы на вопросы

Работник увольняется 31.12.2015 года (пятидневка) и принимается 10.01.2016года (т.к.праздничные дни). Может ли этот перерыв повлиять при подсчете стажа при уходе на пенсию? Подскажите, как можно принять и уволить, чтобы не потерять эти дни.

Во-первых, первым рабочим днем в январе будет 11 число. Во-вторых, "этот перерыв" однозначно "повлияет" на пенсионный стаж, т.к. не будет в него зачтен, естественно. В-третьих, так ли уж важны эти 10 дней стажа? В-четвертых, а чем мешают праздничные дни, если ТД о работе с 1 января можно заключить 21.12?

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: Мы обнаружили только сейчас (прошло 4 месяца), что работник при приеме на работу предоставил нам поддельный диплом об образовании. Согласно ФЗ "О персональных данных", мы можем сделать запрос в учебное заведение только в случае, если у нас будет согласие самого работника на передачу таких данных. Понятное дело, что работник согласия нам не даст. А как быть тогда работодателю? Спасибо.

Так посмотрите предыдущий ответ-то! Та же тема!
Согласие работника НЕ ТРЕБУЕТСЯ, поскольку запрос надо делать о документе - выдавался ли такой-то документ на имя ... . А не о работнике ("получал ли").
А потом, при отрицательном ответе, полицию сообщать надо будет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Мы отправляет работника в командировку по служебной необходимости в выходной день. Можно ли в приказе о направлении в командировку, дописывать в графе, где стоит срок командировки, "включая выходные дни", что являлось бы автоматически основанием для двойной оплаты или необходимо оформить отдельно письменное согласие работника на отправление в командировку в выходной день. Заранее спасибо за ответ.

1. Можно. 2. Даже и не обязательно, т.к. приказ о направлении в командировку с выездом в выходной день уже является письменным распоряжением работодателя о привлечении к работе в выходной день. 3. Согласия работника не требуется, поскольку эта ситуация регулируется специальной нормой ст. 166: обязан ехать в командировку по распоряжению работодателя, в т.ч., разумеется, и в выходной день.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник работает у нас по внешнему совместительству и в его трудовом договоре о режиме рабочего времени не указано конкретное время начала и окончания рабочего дня, а так же время перерыва на обед. Это же можно исправить заключением с работником ДС. Подскажите пожалуйста, а приказ в этом случае нужно делать?

Прежде всего, в ТД должна быть указана норма рабочего времени работника (это может быть доля ставки, либо продолжительность рабочей недели, либо продолжительность рабочего дня). Но и те аспекты, о которых Вы пишете, тоже очень желательно отразить в ТД - или в ДС к ТД.
Приказ, я думаю, делать не обязательно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна,
Прошу помочь, встал вопрос по квотированию инвалидов. В случае с молодежью в ФЗ г. Москвы указано, что разрешено заменить компенсационной выплатой отсутствие работника-молодежь. Разрешено ли такой выплатой заменять квоту по инвалидам? Спасибо за ответ!

Москва-то разрешает... Понятное дело, ей деньги нужны... Они всем нужны...
А вот КС это положение закона Москвы (как и других субъектов РФ) признает недействительным. И Минфин поясняет, что это ДОБРОВОЛЬНАЯ выплата, поэтому - из прибыли. Ну и, наконец, прокуратура, проверяя, поясняет, что компенсационная выплата не освобождает от обязанности, установленной ст. 21 Закона о соцзащите инвалидов и наказывает за невыполнение требования этой статьи. Кстати: с молодежью та же история.