Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна,добрый вечер!
Я пришла на работу гл.бухгалтером в организацию оптовой торговли (ООО,малое предприятие).Оплата труда-окладная,но руководство решило вести бонусы менеджерам по продажам оборудования и инженерам монтажникам.Расчет бонусов сложный процент от чистой прибыли сделки (сам расчет чмстой прибыли сделки).При этом у нас может менеджер в течение года не продать ничего,да и чистая прибыль может быть очень разная,один продает машину,а другой многомиллионную линию,при этом расчет ведется не процентом от оборота,а по каждой сделке.Руководство,не хочет отходить от этого расчетаПодскажите пожалуйста как такую систему можно прописать в трудовом договоре и в положении по ОТ.

Извините, не формат. Я ничего не могу сказать без детального изучения ситуации, информации в вопросе недостаточно. И Вам нужен не ответ, а консультация.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, понять: существуют четыре вида режима работ(гибкий, ненормированный, с сокращенной рабочей неделей и сменнный). А график работы при пятидневной 40-ка часовой рабочей неделе к какому режиму относится (как режим называется)? И можно ли вести суммированный учет при пятидневной 40-ка часовой рабочей неделе? За ранее огромное спасибо!!! )))

Во-первых, не четыре. Во-вторых, это пятидневная неделя и есть. В-третьих, читайте в ТК, когда вводится СУВР, там написано (ответ - нет). А чтобы разобраться с режимами - нужен долгий разговор.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Но все же хочу ещё раз уточнить. Это обособленное подразделение в нашей организации. Сама организация своё существование не прекращает. Боюсь, что работники смогут обратиться в суд и потребовать восстановления, в связи с неверным внесением записи об увольнении в трудовую книжку.Очень переживаю. Вопрос был такой: "Добрый день. Уважаемая Ирина Витальевна, помогите разобраться с возникнувшей проблемой! В трудовой книжке работника, уволенного по ликвидации на основании приказа сделана запись с ссылкой на пункт 1 статьи 81 ТК РФ. Без указания части. Какие последствия это может иметь для организации?"

Ну так это ж совершенно иной вопрос! Одно дело - не указана часть статьи, это не страшно. Другое дело - не то основание указано.
При закрытии ОСП очень многие оформлять не по п. 2, а по п. 1 ст. 81. И далеко не все суды (и уж тем более - работники) понимают разницу и суть. Впрочем, переживать неприятности и бороться с ними надо по мере и при условии их поступления. Так что перестаньте переживать и радуйтесь скорым каникулам и праздникам:)

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! С работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ему надбавки за профессионализм. Правомерно ли отменять эту надбавку просто одним приказом в одностороннем порядке без доп. соглашения? Заранее благодарю!

Менять условия ТД без ДС нельзя.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если мы допустили ошибку и выдали работнику на руки уведомление о том, что у него изменяется (уменьшается) должностной оклад, но затем обнаружив ошибку и оформили корректирующеее уведомление, с иным размером должностного оклада, как теперь правильно вести отсчет 2-х месячного срока? Нам даты пересчитать заново с момента вручения корректирующего уведомления или с момента, когда работнику было выдано первое некорректное уведомление? Спасибо.

Можно привести доводы в пользу любого из двух решений. Если работник лоялен - можно вести отсчет от первого. Если конфликтен - лучше от второго.