Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: Пенсионный фонд требует от нас (как от работодателя) предоставить список работников, уходящих на пенсию в следующем году с указанием их персональных данных. Есть ли такая законодательно закрепленная обязанность у работодателя, или Пенсионный фонд просто хочет облегчить себе работу? Спасибо.

ПФ халявит. Так что с его стороны это чисто просьба, просто подается под соусом требования.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться со следующим вопросом.Работник в 2015 году использовал 28 дней отпуска согласно графику отпусков и, по согласованию с работодателем, взял еще 14 дней в счет отпуска 2016 года.
Вопрос: при составлении графика отпусков на 2016 год необходимо указать оставшуюся часть отпуска, а именно 14 дней, или указать 28 дней с пометкой в примечании, что 14 дней были предоставлены в 2015 году.

Это графики составляются на календарные годы. А отпуска планируются и предоставляются по рабочим годам. Планируем то, что работнику надо предоставить в конкретном р.г. конкретного к.г., а не "вообще положено".

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста! Если у работника путем ДС к ТД была установлена доплата за гос. тайну, а теперь мы хотим ее снять, нужно ли нам помимо приказа о снятии доплаты готовить и ДС к ТД? Ведь если это нужно делать путем ДС к ТД, тогда получается, что необходимо согласие работника, а у нас снятие доплаты происходит в связи с тем, что работники не работали с секретными документами. Спасибо.

Если в ДС/ТД так и написано: "Работнику устанавливается доплата за работу с документами, содержащими государственную тайну, в размере ... руб.", то приказ концептуальный + либо ДС к ТД сразу, либо ДС к ТД через ст. 74 + приказ с персоналиями. Если в ДС/ТД "...может устанавливаться..." - то только один приказ (концептуальный, он же с персоналиями).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мы вводим графики, по которым работники у нас будут работать иногда ночью? Т.е. у работников (с их согласия) будет такой режим, по которому они будут работать и в ночные и дневные смены (по 11 часов). При чем график у каждого работника свой (работник может 2 дня подряд работать в ночную смену, затем 1 день отдыхать, потом 3 дня работать днем). Мне кажется, что этот как-то не совсем корректно. Спасибо.

Вполне правомерно и вполне корректно. Если, разумеется, всё будет правильно документально оформлено.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться нарушением, то, что мы выдавая уведомления об изменении условий труда, не совсем корректно указали дату изменений, а именно вели отсчет 2 месяцев со дня вручения уведомления, а не со следующего дня после вручения. Т.е. у нас получилось, что уведомления выданы 12.11.2015, и изменения вступают с 12.01.2016 (ровно 2 месяца). Можно ли, что бы исправить ошибку, мы будем либо переводить работников либо увольнять (кто откажется) но не 12.01.2016, а 13.01.2016, чтобы выдержать юридически срок положенный по ТК РФ? Корректирующие уведомления вручить лично работникам повторно невозможно, т.к. они у нас работают в другом городе (куда мы и ездили вручать), второй раз нас уже не командируют (руководство воспримет это очень плохо). Спасибо большое.

Да, видимо в этой ситуации так и нужно будет сделать: оформлять ДС к ТД 13 января.