Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сложилась следующая ситуация. Работник оформлен по срочному трудовому договору с формулировкой для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Объем работ выполнен. В договоре прописано, что работодатель направляет. уведомление работнику за 10 рабочих дней до увольнения. Но в декабре у него родилась дочь, жена не работает. Он написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Обязаны ли мы его предоставлять или можем уволить по истечении срока трудового договора? Спасибо!

Отпуск предоставить обязаны. Но - только до дня увольнения в связи с истечением срока ТД.

Добрый день!
Ирина Витальевна, я всеравно не поняла.
Тоесть, если у меня Иванова Ирина получала 45 000 до ухода в отпуск по уходу, ей нужно выплать:
1. 45000*3 =135 000? И эту сумму сразу?
2. Уведомление.
Дата ликвидации неизвестна мне.
Я присылаю уведомление Работнице с формулировкой "по истечении 2 месяцев с момента получения Вами настоящего уведомления".
Тоесть, если она мне поставит дату 16.12.2015 г. и подпись на уведомлении, я должна буду ее уволить 17.02.2016, верно??? А если дата ликвидации позже???

На оба вопроса ответ - "нет".
Видимо, этот ресурс коротких ответов для Вас недостаточен. Вам нужно обучение, консультирование, но не этот раздел сайта. Увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно ознакомить работников с призом о простое, если работники у нас работают в обособленном подразделении (в другом городе). Можно ли это сделать через электронную почту, или лучше каждому работнику отправить выписку из приказа по месту проживания (письмом с описью вложения). Правда приказ-то они получат намного позже, чем у них начнется официально (по приказу) простой. Спасибо большое.

Если есть ОСП - есть и руководитель. Направьте ему скан приказа, пусть распечатает, заверит и ознакомит работников под роспись.

Добрый день! Каким образом можно официально ввести подробно описанную в этой статье http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&name=News&op=modload&sid=8523 систему оплаты труда для уборщиц? На сегодняшний день в ШР компании есть должность уборщик служебных и производственных помещений, 6 шт.единиц. Но по факту все 6 уборщиц выполняют разный объем работы (по метражу) и убираемые помещения с разным коэффициентом сложности. И на выходе у нас 6 уборщиц с разными зарплатами. В статье всё очень хорошо расписано, но непонятно как это утвердить в ШР. Ввести градацию? Уборщик производственных помещений, уборщик офисных, уборщик подсобных, уборщик такой-то? И всем утвердить разные оклады? Или же есть другой путь? Надбавки?

Прошу прощения, но я могу отвечать только за свой журнал, но никак не за чужие. Поскольку я не имею никакого отношений ни к этой статье, ни к этому сайту, обратитесь, пж, к издателям.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, вправе ли мы планировать менее 28 календарных дней отпуска в графике отпусков, если работник в этом году сходил на 30 календарных дней и сейчас у него лимит минус 2 дня?
Большое спасибо!

Планировать надо столько, сколько положено в РАБОЧЕМ году. При этом нужно учитывать, что график составляется на КАЛЕНДАРНЫЙ год, и в нем обязательно будет конец одного рабочего, и начало другого.