Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток! В юридическом лице А происходит реорганизация через присоединение к юридическому лицу В. Подготовлены уведомления для работников. В уведомлениях стоит дата - 24.01.2016. Сегодня стало известно, что дата реорганизации сдвигается на месяц - 24.02.2016. Причина - сдача отчетности за 2015 год. Вопрос: нужно ли переделывать уведомления и вновь подписывать с работниками? Или оставить те, которые уже были вручены?

Вы сами создали себе эту проблему: ТК отнюдь не требует уведомлять о реорганизации. Ст. 74 здесь не при чем: в ТД ничто не меняется, работодатель остается прежним, см. ст. 75. А теперь, наверное, надо.
Но я бы сделала иначе: издать приказ об изменении даты ("в связи с производственной необходимостью признать дату, указанную в уведомлениях о реорганизации, недействительной; ориентировочной датой реорганизации считать 24.02.2016. Трудовые договоры с работниками, в письменной форме отказавшимися от продолжения работы в связи с реорганизацией, будут прекращены на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса." - и ознакомить с ним народ (раздав заверенные копии и листы ознакомления в подразделения).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Вчера работник уволился , а сегодня принес справку о рождении ребенка (ребенок родился , когда работник еще работал) и справку о том, что его супруга не получала пособие (справка , датирована сегодняшним днем, т.е. когда работник уже уволен) . Обязан ли работодатель выплатить в таком случае единовременное пособие при рождении ребенка.
Спасибо!

Жаль, но теперь никаких отношений между гражданином и организацией уже нет, и у организации нет оснований что-либо ему выплачивать. Теперь ему дорога в РУСЗН! Там ему все выплатят.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня такой вопрос: при приеме на работу работнику (мужчине) была сделана запись "Принята на работу...", потом был перевод на другую должность "Переведена...". Все данные (даты, исходные данные приказов верные). Нужно ли исправлять такие записи. Если да, то как?

Заранее спасибо!

Аннна

Добрый день, Анна!
Смешно. И грустно... Я думаю, исправлять нет необходимости. Записи внесены по правилам, а насчет пола жертвы (пардон, работника) в НД ничего не сказано:) Следовательно, и нормы не нарушены. Да и по данным персучета всё проверить можно!

Добрый день Ирина Витальевна! Столкнулась с такой проблемой как запись об изменении фамилии на внутренней стороне корочки трудовой книжки. Дело в том, что сотрудница меняла фамилию 4 раза и место для новой записи не осталось, как быть? где же теперь делать запись. Заранее Вам благодарна за ответ.

У обложки трудовой книжки (как и у любой обложки) ДВЕ внутренних стороны: страницы 2-я и 3-я. Переходите на 3-ю страницу!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Водитель нашего предприятия попал в ДТП. Начальник его подразделения уведомил директора о случившемся посредством написания служебной записки.
Работник написал объяснительную. Директор написал резолюцию о внесении в приказ о дисциплинарном взыскании (выговор).

Что смущает, что официально водитель закреплен за другим автомобилем.
А тот автомобиль, на котором было ДТП закреплен за водителем, который сейчас в отпуске. Приказом машину не закрепляли за участником ДТП.

Начала делать приказ на выговор, но такие сомнения!

Подскажите, можно ли наказать водителя, попавшего в ДТП, если он сел на автомобиль, не закрепленный за ним?

Спасибо за ответ!!!

Что значит "сел"? Он самовольно сел и поехал по своим делам? Разумеется, можно наказывать.
Ему поручили пользоваться этой машиной в тот день, он на ней работал и совершил ДТП? Можно наказывать.
НО: наказывать можно если не "попал в ДТП", а СОВЕРШИЛ ДТП и его заключение ГИБДД о его вине.