Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период отсутствия директора организации по причине отпуска, командировки или болезни он возлагает исполнение обязанности приказом на своего заместителя с соответствующей доплатой за временное замещение. Как должен подписывать зам. директора документы: и.о. или врио. Каким нормативным документом определено отличие.

А что, есть отличие? Как захочет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Можем ли мы принять сотрудника на неполное рабочее время по соглашению сторон, если он не относится к льготной категории (т.е. не относится к беременным женщинам, опекунам, уход за больным детьми и пр. из статьи 93)? Будет ли это правомерно?

Насчет "сотрудника" - не знаю, это в Минобороны и в МВД, пожалуйста, обращайтесь.
А по работникам в ст. 93 есть ВСЯ информация. Перечитайте.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста правильно ли я думаю. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен году.
По производственной необходимости рабочие привлекались в выходные дни.
1. Согласие работника о работе в выходной день.
2. Приказ о привлечении на работу в выходной день, но оплату производить по окончании года (учетного периода), если продолжительность часов будет превышать количество часов установленных производственным календарем. И оплачивать в одинарном размере.

Согласие и приказ - да. Но платить надо в двойном размере сразу. А из часов превышения их потом исключать (т.е. как сверхурочку не оплачивать).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Есть ли возможность обязать работника предоставлять верные сведения о себе при приеме на работу, в частности при заполнении анкеты? Я так понимаю, пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ сюда не подходит.

Увы. Просите подтвердить сведения документами.
Но очень важный вопрос: что за сведения! (Предусмотренные законом или просто желаемые для работодателя?)

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо большое Вам за ответ. Извините за настойчивость, можно еще раз к Вам обратиться за помощью:
1. В какие сроки можно аннулировать трудовой договор - через месяц, через полгода?
2. Если работник не приступал к работе, можно ли его уволить за прогул?
3. Работник призывного возраста представил повестку в военкомат на 04.12.2015г. и просит его уволить 06.11.2015 с выплатой выходного пособия? Можно ли уволить по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ за месяц до призыва в армию с выходным пособием?

1. ст. 62. 2. ст. 61. 3. по с\ж. По призыву - 03.12. Либо дать за свой счет, и уволить потом с в\п.