Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, верно ли я понимаю ст.256 ТК РФ:женщина может работать на условиях неполного раб.времени не выходя из отпуска по уходу за ребенком и получая пособие по гос. соц.страхованию, только если работодатель на это согласен,т.е по соглашению сторон? Если соглашение не достигнуто, то ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу без получения пособия по соц.страхованию и тогда по её заявлению работодатель обязан предоставить ей работу на условиях неполного раб.времени. Верно?Наш директор обеспокоен тем, что все женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет начнут пользоваться этой нормой, работать по половину дня, а на вторую половину дня будет трудно найти временного работника на период отсутствия основного.

Понимаю беспокойство Вашего директора, но он зря волнуется: очень немногие женщины готовы оставить на кого-то ребенка, которому еще нет полутора лет, и выйти на работу, даже на неполный день.
Что касается соглашения - вопрос спорный. Я считаю, что дело обстоит именно так, как Вы описали. Роструд - наоборот... Думаю, Роструд не прав, но...

Ирина Витальевна, БОЛЬШОЕ СПАСИБО!) Избирательность была основана на трактовании п. 2в Постановления Госкомтруда СССР(5 часов были сверх месячной нормы - 159 часов). Теперь получается 164 часа-12 часов по РВ=152 часа в месяц, а это - недоработка по вине работодателя. За то, что поправили-ещё раз Спасибо!

Нет-нет! РВ не создает недоработку! Все часы РВ ВКЛЮЧАЮТСЯ в норму. Вычитаются они ТОЛЬКО ИЗ ЛИШНИХ часов, чтобы не получилось, что эти часы дважды оплачены в повышенной размере - как РВ и как С.

Ирина Витальевна, прошу прощения за уточняющий вопрос (он второй за сегодня). Должность указываем текущую или как и фамилию, т.е. ту, которая на дату награждения или дату увольнения, если человек уже уволился.

Я бы указала ту, что была, а в скобках либо следующей графе таблицы - текущую (с уволенными можно не заморачиваться, я полагаю).
Ну и конечно - нужны какие-то основания, т.е. документы, из которых взята информация о награждениях.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ от 04.11.2015! Извините, пожалуйста, за назойливость, но жизнено важно сделать правильно: я верно написала, что по работе водителя 4 ноября в табеле нужно указать под кодом РВ только 5 часов из 12 часов фактически отработанных? Заранее спасибо!

Елена, я бы Вам ответила, если бы пояснили, с чего такая избирательность. ВСЁ 4.11 - "РВ".

Ирина Витальевна, добрый день. В нашей организации существует положении о награждении знаками нашей компании. До 2008 года, люди фактически данными знаками награздались и должен был издаваться приказ о награждении, но сейчас восстановить данные приказы не можем. Сейчас увольняется человек, награзденным знаком в 2006 году. У него до сих пор не внесена запись в трудовую книжку о награждении. Как поступить в данном случае. Мы хотим здать приказ с обратной силой от сегодняшего числа, куда внести все ФИО и должности награзденных.
У меня вопросы:
1. Это возможно.
2. ФИО указываем на текущий момент, к примеру, если человек поменял фамилию.
3. Можно ли включить приказ все награжденных за период с 2005-2007?
4. Как лучше все сформулировать причину издания данного приказа с обратной силой?

Приказ текущей датой. Далее текст: "В связи с утратой приказов о награждении знаками компании для внесения записей о награждании в трудовые книжки работников признать награжденными знаками компании"
далее таблица: дата (или год) награждения - ФИО - фамилия на дату награждения (если изменялась) - должность - стр.подразделения - [возможно, еще какие-либо сведения, которые сочтете нужным включить в приказ].