Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за совет, так и склонна была думать, но решила узнать Ваше мнение!)
Хорошего дня!

:)
Спасибо, взаимно!

Ирина Витальевна, добрый день!
Нам необходимо заключить договор коллективной мат.ответственности с 2-мя работниками, которые будут отвечать за ТМЦ на складе.
Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 утверждена типовая форма такого договора. Помимо этого, во всех формах и шаблонах, предложенных в информационных ресурсах, фигурирует Руководитель коллектива, т.е. необходимо предварительно издать приказ о формировании такого коллектива с определением его руководителя? Я не нашла чем это регламентировано, можно ли все оформить без указания руководителя, лишь перечислить членов такого коллектива?
Или же в данном случае обязательно учитывать все условия типовой формы Постановления Минтруда (с обязательным определением руководителя коллектива)?

Спасибо, что читаете мое предупреждение))
Минтруд это придумал, и своим постановлением закрепил, внеся в форму. Вообще, чушь, конечно, но лучше выполнить — во избежание проблем с проверяющими.

Ирина Витальевна ,добрый день!
У работника была 3-я группа инвалидности. Он предоставил больничный лист, в котором группа инвалидности изменена на 2-ую и дал письменный отказ от предоставления ИПРА и справки об инвалидности. Какие дествия работодателя в данном случае? Должны ли мы установить в данном случае 35- часовую неделю?

А что ж Вы мои сообщения-то не читаете? Три десятка повторов убирала, время тратила...
Спрашиваете, должны ли исполнять норму ТК? Ну я прямо даже и не знааааю... И интересно: с чего бы это отказ справку предоставлять? Нужна справка, нужна.

Добрый день, Ирина Витальевна! Если работник сдает кровь в свой рабочий день, ему положено 2 дня - другой и дополнительный или освобождение от работы в день сдачи + дополнительный день. А если работник сдает кровь в свой выходной день, то ему тоже положено 2 дополнительных дня?

Мне кажется, в ст. 186 все четко прописано. Сформулируйте, пожалуйста, свои сомнения?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если у нас увольнялся работник, который выбрал ведение электронной трудовой, но по ошибке, при увольнении ему внесли запись об увольнении, а надо было внести,что работник выбрал ЭТК (вовремя не внесли, упустили). Можно ли после записи об увольнении внести запись о выборе электронной трудовой или надо отменить запись об увольнении или оставить как есть, а в стд р видно, что выбор был электронной. Спасибо.

Внесите сейчас, чтобы была. Ничего страшного, в данном случае не принципиально, если хронология записей будет нарушена.