Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо большое за помощь и ответ от 05.11.2015 об учете "РВ" и "С".Уточните, пожалуйста, например, при учетном периоде год переработка в 5 часов за 4 ноября минусуется из ЛИШНИХ часов в количестве только 5 часов сверх нормы или всех 12 часов смены? На мой взгляд только 5. Верно?

Уважаемые коллеги, я прошу Вас не превращать раздел бесплатных ответов в способ получения консультаций.

Добрый вечер Ирина Витальевна! У нас работник не выходит на работу с 15 июня этого года, на телефонные звонки не отвечает, посылали письмо с уведомлением, все вернулось обратно (адресата не нашли).Ездили к нему домой несколько раз, но безрезультатно. Соседи говорят, что никого не видели уже дано.Обратились в полицию с запросом. Пришел ответ, что со слов матери работника, он не ходит на работу добровольно, и дан адрес, по которому сейчас проживает данный работник.(сами они,конечно же, по этому адресу не ездили). Можем ли мы уволить работника за прогул, имея акты об отсутствии на рабочем месте, по месту регистрации, вернувшееся письмо с просьбой предоставить объяснения, и письмо из полиции. Можно ли уволить работника за длительный прогул, имея нижеприведенный материал расследования.. И правильно ли я думаю, что в этом случае датой увольнения за прогул будет дата издания приказа.. Спасибо.

Да, только не забудьте акт о непредоставлении объяснений (ст. 193). И совершенно верно: дата увольнения = дата приказа. Следовательно, согласно ч. 6 ст. 84.1 уведомление о получении трудовой книжки отправлять не нужно. А на приказе об увольнении - запись по ч. 2 ст. 84.1.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации начальника отдела перевели на должность директора по направлению. Фактически отдел остался без начальника. Руководством было принято решение назначить менеджера временно исполняющим обязанности нач. отд. пока ищем кандидатуру. Я решила оформить совмещение, т.к. и доплата, и должности разные. Руководство против говорит, что приказа "врио" будет достаточно и доп. согл. делать не нужно. Как их разубедить? А может это я не права...

Нет, Вы правы. Это ст. 60.2 и 151 ТК. Либо - временный перевод по ч. 1 ст. 72.2.

Ирина Витальевна, добрый день! У нашего сотрудника отпуск был по 15.10., больше на работу он не выходил. Вчера т.е. 05.11 пришла от него телеграмма, в которой о просит его уволить 16.10. Правильно ли будет его уволить 06.11. Заранее спасибо.

Нет. Он об этом не просил. Нет оснований для увольнения ни 16.10, ни 06.11. А вот для увольнения за прогул, похоже, основания есть (если работодатель пожелает).

День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, соответствует ли трудовому законодательству следующая формула подсчета раб. времени у сменщиков:количество часов переработки (недоработки) определяется как количество часов фактически отработанного времени минус количество часов, отработанных в праздничные дни плюс количество часов, приходящихся на период нетрудоспособности, отпуска, командировки и минус норма по производственному календарю. Наши работники возмущены тем, что праздничные дни минусуются. По-моему все соответствует ст.153 ТК. Спасибо за ответ!

Почти. "РВ" включается в норму, поэтому минусуется только из часов переработки. Если переработки нет, то ничего не минусуется. Т.о., "РВ" уменьшает "С", но не создает оплачиваемую недоработку. И нечем им возмущаться: "РВ" уже оплачено в двойном размере, если их оплачивать еще и как "С" - "слишком много кушать" им будет.