Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. В ноябре 2012 г. я устроилась в качестве дизайнера в ООО"Хельга" по трудовой книжке. В мае 2014 г.ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска принесла все необходимые документы на выплату пособий по рождению ребенка. Работодатель отказалась принимать документы и не пустила в офис, сказав. что фирма продана. Подали в суд. Во время судебного разбирательства выяснилось, что фирма никому не продавалась, но в апреле 2013 г. по этому же адресу работодатель зарегистрировал новую фирму ООО "ТК Хельга" и перевел часть сотрудников из прежней фирмы в новую, меня среди них не было. Все сотрудники продолжали работать в том же офисе и получали зарплату по одной ведомости.О какой-либо реорганизации фирмы я уведомлена не была, из фирмы меня не увольняли. Кроме того выяснилось, что налоги на меня отчислялись из ООО"Хельга"только в 2013 году, в ПФР-только с янв. по март 2013, в ФСС-вообще не было отчислений. Суд признал наличие у меня трудовых отношений с ООО"Хельга"и присудил погасить все долги передо мной и фондами. Но в период судебного разбирательства работодателю удалось изменить фактический адрес фирмы и перевести ООО"Хельга" из Москвы по ее юридическому адресу в г.Ростов-на-Дону. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться с решением суда? В трудовую инспекцию в Москве? К судебным приставам в Москве или в Ростове-на Дону? И где мне теперь искать свою трудовую книжку? Заранее спасибо. Анна.

Обратитесь в службу судебных приставов.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работник отработал в учреждении 11 месяцев 14 дней. За это время отгулял 14 дней ежегодного отпуска. Как правильно при подсчете дней для компенсации за неиспользованный отпуск оставшиеся 5 мес. 14 дней округлять до 6 месяцев или до 5? Ведь, если бы мы считали компенсацию за 11 месяцев., то округлили бы до года. С этими округлениями всегда много разногласий с бухгалтерией.
И еще. Недавно приобрела на семинаре Ваш диск с ЭБД. Какой же это колоссальный труд и неоценимая (и недооцененная:)) помощь всем кадровикам! Спасибо огромное вам, Ирина Витальевна, Маргарита, Витальевна, Юлия Сергеевна. Вы являетесь непререкаемым авторитетом в стране для нас. В сложных вопросах говорим друг другу: «Спроси у Журавлевой!».)

Нет-нет, никаких "оставшихся" нет и быть не может, поскольку свои 14 к.д. он отгулял за текущий р.г., а не за отработанные 6 мес. Т.е. есть 11 месяцев, за которые положено 28 к.д., из которых 14 использовано, а еще 14 нужно компенсировать.
А за оценку ЭБД - мурррррр - спасибо, так прияяяятно! Стараемся. Очень:):):)

Ирина Витальевна, добрый день!
С одним из работников было подписано доп. соглашение на работу на условиях неполного рабочего дня и суммированный учет. Сейчас работодатель заинтересован в том, чтобы перевести работницу на полный рабочий день. Сотрудница не хочет ничего менять. Возникает вопрос - можем ли мы "снять" с нее суммированный учет в одностороннем порядке, предупредив ее об этом за два месяца? И можем ли мы, учитывая, что у нее есть ребенок, которому еще нет 14-ти лет, настаивать на полном рабочем дне либо же хотя бы на 32 раб часа в неделю? Как я понимаю, минимальное кол-во рабочих часов в неделю не закреплено на законодательном уровне и женщина имеет право претендовать на любое кол-во рабочих часов в неделю.

Заранее спасибо за помощь!

Про СУВР ничего не могу сказать, т.к. не знаю ситуации. Неполное время она себе сама решает, а работодатель права голоса не имеет. Вы это совершенно правильно понимаете.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по заполнению табеля (командировки). Маршрут: с 1 по 13 дек. - Пермь-ставлю "К".Это понятно. 13 дек.(воскресенье) перелет по маршруту Пермь-Москва-Цюрих. Ставлю "КРВ", т.к. это воскресенье, или просто "К", т.к. это в рамках одного приказа на командировку в разные города? Спасибо заранее за Ваш ответ.

К/РВ, т.к. это перелет в выходной день, т.е. работа, в период командировки. Время к РВ - по билетам с учетом времени до и из аэропорта (согласно ЛНА, где это должно быть учтено).

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудник не прошёл испытательный срок, работает в другом городе. Хотели вручить ему уведомление, его должен был передать под роспись ещё один сотрудник, работающий в этом же городе, других там нет. Но она отказалась по телефону от встречи с ним и сказала, никакую почту получать от нас тоже не будет и ничего подписывать не будет. Вылавливать её около дома мы конечно же не станем. Телеграмму отправили, она её не получила. Можем ли мы уволить её как не прошедшую испытание, без её подписи на уведомлении, если устно её предупредили, что она не прошла испытательный срок? Нужно ли составлять акт об отказе получения уведомления, если она не встречалась с сотрудником для получения уведомления (он самовольно отправил ей уведомление по почте)? Заранее спасибо за ответ!

Телеграмму отправили? И молодцы. Копия есть, квитанция есть. Можно увольнять.