Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
С 1 января 2016 года меняется штатное расписание: старшие инспектора организационного отдела будут именоваться специалисты, ЗП без изменений. Один из этих инспекторов сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком и будет выходить на работу 11 января. Нужно ли мне ее уведомлять об изменении наименования должности до выхода на работу? Не нарушаются ли этими изменениями ее права? Нужно ли заключать доп.соглашение об изменении наименования должности?

Не завидую Вам, коллега - представляю, что пришлось выслушать от старших инспекторов, которые становятся специалистами...
Уведомлять - нужно. Как и все, после уведомления еще 2 месяца может работать по прежней должности, несмотря на новое ШР. Впрочем, можно договориться.
Уведомить можно и сейчас, письмом или телеграммой с увед о вруч.
ДС - разумеется, обязателен со всеми. Откуда вопрос? МЕНЯЕТСЯ УСЛОВИЕ ТД!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Возможно ли установить работнику одного филиала совмещение такой же должности в другом филиале, т.к. есть вакансия и работник работник согласен.

Можно. Если это физически реально.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю, что статья 70 ТК не запрещает нам указать срок испытания не в месяцах, а установить конкретную дату, по истечению которой срок испытания считается завершенным (если эта дата не превышает установленный законом срок). В таком случае периоды временной нетрудоспособности не будут менять эту дату?

ДА и ДА. Т.е. таким способом работодатель сам себя законным способом загоняет в капкан. Точнее - кадровик загоняет доверчивого работодателя.
Ну, а потом вполне возможны разборки на тему "кто виноват" и "что с ним теперь сделать".

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пож-та, как правильно внести в ТК изменения фамилии и имени, есть новый паспорт, есть свидетельство об изменении имени. Я принимаю сотрудника с этими документами и ТК со старой фамилией и именем, смена произошла пока дама не работала. Могу ли я на основании нового паспорта сделать запись, а не на основании свидетельство, чтобы меньше внимания привлекать записью ( отчего и почему). Должна ли я внести изменения и в саму ТК и во вкладыш, или достаточно только написать в ТК? Заранее спасибо. А еще с Наступающим Новым годом, пусть он откроет новые горизонты и даст много физических и душевных сил для достижения непокоренных пространств!

В паспорте не прослеживается ИЗМЕНЕНИЕ ("прежняя фамилия - новая фамилия"). Ссылку надо делать на свидетельство.
Достаточно в саму книжку, вкладыш без нее недействителен.
И Вам - всего наилучшего в Новом году, пусть он радует Вас!!

Ирина Витальевна, здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник вышел к нам на работу 21.12.15, принес трудовую книжку, в которой день увольнения с предыдущего места работы тоже 21.12.15. хотя фактически последний рабочий день там был 18.12.15. связались с предыдущим работодателем и выяснили, что у них по всем документам работник уволен 21.12.15 и зарплату ему рассчитали по 21.12.15 включительно, поэтому вносить изменения в трудовую книжку они не будут. Можем ли мы принять его на работу с 21.12.15, или все таки правильнее будет переделать документы о приеме на работу на 22.12.2015? благодарю за ответ!

21 он может работать у вас только по совместительству, не более чем на 0,5 ставки. С 22 - на основной работе.