Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Опять требуется Ваша помощь, при составлении графика работы в режиме неполного рабочего времени мы используем буквенные обозначения Р и В, главный бухгалтер категорически против и требует переделать графики с буквенным обозначением "НС". Но ведь это же условные обозначения для заполнения табеля, мы же не ставим в графике Я, а ставим Р? Как убедить главного бухгалтера и на какой документ сослаться? А может это я не права?

Что хотим, то и ставим в ГРАФИКАХ. И это не бухгалтерское дело. А насчет ссылки - вот ГБ требует, пусть он и ссылается. Мы же их не учим вести бухгалтерскую документацию, вот и они в нашу кадровую пусть не вмешиваются.
Тем более, что даже в ТАБЕЛЕ условные обозначения рекомендательны (как и вообще все униформы и их составляющие), а не обязательны - можем и своих напридумывать:)
И к тому же ГБ кадровику не начальник - это тоже надо четко сознавать! Так что ничего "требовать" не может, а вправе только ПРЕДЛАГАТЬ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ.

Ирина Витальевна, добрый день! Хочу попросить Вашего совета. В трудовой книжке принятого работника неверно указан ГОД его рождения. Следует исправить год рождения работника или дату рождения? На внутренней стороне обложки трудовой книжки пишу: Год рождения изменен на 1991 на основании паспорта (данные паспорта). Верно? Заранее благодарна.

Поскольку Инструкция этот момент не регламентирует, думаю, можно и так, и этак. Полагаю, предложенный Вами вариант вполне допустим.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 11.11.2015. Она написала заявление на увольнение 12.11.2015 по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В инструкции по заполнению трудовых книжек, пункт 5.6 такая формулировка есть. Обязан ли работодатель указать данную формулировку в трудовой книжке? Ведь льготы, насколько я понимаю, уже отменены.

Большое спасибо за ответ!

Во-первых, некоторые льготы (по ЦЗН) остались.
Во-вторых, Инструкцию никто не отменял.
В-третьих, ч. 5 ст. 84.1 предписывает указывать не только основание, но и ПРИЧИНУ увольнения.
Следовательно - обязан. А уж зачем ей это надо - для дела, или "как книжке моей мамы" - не наша с Вами забота, правда?

Ирина Витальевна, добрый день. Меня зовут Валерия, я была у вас на семинаре по кадровым вопросам.
Сейчас у нас возник вопрос. У нас есть должность администратора-кассира. В должностные обязанности входит прием и выдача денежных средств, с девочками заключены договоры индивидуальной материальной ответственности. Нужно ли нам в этом случае принимать их отдельно на должность кассира либо в порядке совмещения, либо в порядке внутреннего совместительства? Заранее спасибо за ответ!

Нет, не нужно, поскольку слово "кассир" уже есть в названии должности.

Доброе утро Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста можно ли оформить одним приказом, в начале месяца о привлечении работников к работе в выходной день (суббота) в течение месяца или же все таки разными приказами. Я думаю, что можно. Спасибо

Я тоже считаю, что вполне можно.