Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работница, по соглашению сторон, прекращает выполнять работу, на которую была временно переведена. Я подготовила ДС о прекращении выполнения временной работы и предоставлении прежней работы. В какой форме делать приказ: о переводе или о предоставлении прежней работы?

О переводе, разумеется. Постоянном. На прежнюю работу после временного перевода. И ДС о том же должен быть.

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, подскажите...Если декретница должна была приехать в офис для оформления отпуска по уходу за ребенком (после БиРа) 18.12.2015 г., а приехала 24.12.2015 г., а отпуск по уходу начинается 19.12.2015 г., я могу оформить приказы, взять заявления дата написания которых будет фактическая 24.12.2015? Или это будет ошибка? Спасибо.

Нет, ее отпуск начинается 24.12. А с 19 по 23 у нее прогул, т.к. она не оформляла отпуск по уходу в этот период, и не выходила на работу.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как корректно поступить, если мы вносим изменения в штатное расписание, где есть разные даты введения и выведения должностей (01/11, 02/11, 28/11 и т.п.). не могу понять какой правильно номер присвоить такому приказу. Если ориентироваться на самую первую дату (01/11) и присваивать номер от 01/11, тогда возникает вопрос, а откуда я могла 01/11 знать, что предположим, работник уволится 28/11 и его должность надо будет вывести. С другой стороны, если присваивать номер поздней датой, то приказ издан "задним" числом. Получается, что я должна на каждую дату делать разные приказы (уж больно много их тогда получится)? Спасибо.

Ну если у вас такая чуднАя система: приняли - ввели, уволили - вывели, то да, каждый раз приказ. Очень странная система...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Меня директор автономного учреждения хочет пригласить на работу по должности "специалист по кадрам" прямое подчинение - директору. Но в этом учреждении заместителем директора по организационно-технической работе работает мой муж. Можем ли работать в автономном учреждении вместе. Если есть запрет, то на основании какого документа. Очень надеюсь на Ваш ответ

Вопрос не ко мне. Сообщите им эту информацию и узнайте, если ли корпоративные стандарты по этому вопросу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.

У нас возник спор .
На семинаре Вы говорили, что не нужно оформлять доп.соглашение к трудовому договору, если сотрудница меняет фамилию.
Достаточно приложить копию приказа о смене персональных данных. Но мои коллеги ссылаются на журнал Кадровое дело и говорят, что нужно делать или зачеркивать в трудовом договоре фамилию и вписывать новую http://www.kdelo.ru/art/378034-qqq-15-m6-nado-sostavlyat-dopolnitelnoe-soglashenie-ob-izmenenii-familii. Помогите разрешить наш спор. Заранее спасибо.

Увы, высокопрофессиональные ХУДОЖЕСТВЕННЫЕ редакторы указанного Вами журнала не могу заменить НАУЧНОГО редактора.
Обращает внимание отсутствие имени автора статьи. Это первое.
Второе: автор противоречит сам себе: в Варианте 1 он ПРАВИЛЬНО говорит, что "статья 72 Трудового кодекса предусматривает необходимость заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий, а не сведений трудового договора", и тут же следует фраза: "Поэтому заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора нет необходимости".
Качество дальнейший рассуждений и "рекомендаций" - такого же уровня. Смотрим дальше.
КАК МОЖНО ЧТО-ТО ЗАЧЕРКИВАТЬ В ДОГОВОРЕ, ПОДПИСАННОМ СТОРОНАМИ???
Новая фамилия работника - это НЕ недостающее сведение, которое нужно писать в ТД. Это изменившееся сведение.
НО: в ТД вносятся сведения, АКТУАЛЬНЫЕ НА МОМЕНТ ЕГО ПОДПИСАНИЯ, и никогда не "исправляются". Тем более, что ФИО, указанное в ТД - это не что иное, как расшифровка ТОЙ ПОДПИСИ, которая СТОИТ под ТД. И как же это может измениться? Автограф тот же, а расшифровывается уже ина? Не может такого быть. Поэтому ни в коем случае ничего нельзя зачеркивать и "исправлять".
Совершенно бессмысленной и абсурдной является сама идея о заключении ДС при смене фамилии, показывающая полное непонимание автором сути таких правовых явлений, как СВЕДЕНИЯ и УСЛОВИЯ договора. ФИО являются именно сведениями (т.е. не зависят от волеизъявления сторон), а не условиями (содержание которых определяется сторонами), и, во-первых, у работодателя нет свободы принятия решения о ФИО работника, во-вторых - ДЕЛО УЖЕ СДЕЛАНО и ПРОШЛО ГОСРЕГИСТРАЦИЮ в органах ЗАГС. О чем договариваться?? Не о чем совершенно.
Остается только внести изменения в:
трудовую книжку
личную карточку
базы данных и проч.
Что касается приказа - я ни в коем случае не говорила, что он нужен. Он нужен только тем кадровикам/бухгалтерам, которые не знают своей работы, поскольку внесение изменений в указанные документы является их обязанностью, установленной НОРМАТИВНО. А нормативные акты имеют прямое действие, и их нет нужды проводить в жизнь какими-либо приказами.
РЕЗЮМЕ: и ДС о смене фамилии, и приказ - это абсурд.
И о журналах. Я, как научный редактор, несу ответственность за содержание журнала "КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ", в котором гарантированно не бывает подобных "ляпов". Поэтому и рекомендовать для подписки могу ТОЛЬКО ЭТОТ ЖУРНАЛ.
Во о чем нельзя не пожалеть - так это о том, что в нашей стране отсутствует профессиональное образование для кадровиков, и из-за того, что кадровики все самоучки, и получается, что коллеги верят любому слову печатному, в т.ч. и всякой чепухе.
Пытаясь хоть как-то улучшить ситуацию, я провожу курсовое обучение: Школа кадровика "Кадровик-профессионал". Приходите. Буду рада:
М. Автозаводская. УМЦ "Градиент-Альфа"; тел. 8 (495)740-12-64, доб. 7502; http://umc.gradient-alpha.ru/umc/courses/paid/kadry-hr/shkola-kadrovika-irinyi-zhuravlyovoj-(po-subbotam)