Ответы на вопросы

Добрый вечер Ирина Витальевна! Хотелось бы услышать Вашу точку зрения. Дело в том, что у нас произошло повышение окладов работникам, всем оформили дополнительные соглашения. Нужно ли делать запись об изменении окладов в карточке т2? Существуют противоположные мнения..Одни считают, что в т2 отражаются только прием и перевод, другие - так как предусмотрена графа для оклада, то и сами изменения оплаты труда. Руководство настаивает внести изменения в т 2. Но у нас каждый год переиндексация или повышение оклада, так никакой карточки не хватит, учитывая штатную численность свыше 700 человек. Спасибо

Для двух мнений по этому вопросу нет оснований - основания могут быть ТОЛЬКО НОРМАТИВНЫЕ. Само по себе Пост. Госкомстата и все его униформы - рекомендательного, а не нормативного характера, это, как мне казалось, известно уже всем. А единственное нормативное основание ведения личной карточки - это Правила ведения и хранения трудовых книжек..., утв. пост. Правительства от 16.04.2003 № 225, согласно п. 12 которого "С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку". Да то то - смотрим далее: "Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики". Заметьте: про Т-2 вообще ни слова, а Федеральной службы никакие формы личных карточек не утверждены, следовательно: работодатель вообще не обязан их вести. Если же [1]ведет, да еще и [2] именно Т-2 (ну хобби у него такое...), то заниматься ерундой и тратить время своих кадровиков на внесение информации, которая ровным счетом никому не нужна, в Т-2 - очень, мягко говоря, нерационально. Тем более, что в качестве источника информации, если вдруг понадобится, есть электронная Т-2. Так же не обязательно вести в Т-2 учет отпусков и всего прочего. Более того, можно (и целесообразно) разработать свою форму на 1 страничку!
А если бы Ваша организация выписывала "Кадровые решения" - у Вас была бы статья "Вся правда о личной карточке", где об этом все подробно рассказано. Либо - папка "Авторские материалы" на диске с ЭБД...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите, пожалуйста, законно ли отправить в простой работников, по той причине, что у них был ранее допуск к гос. тайне, а теперь у них этот допуск отозвали, а без допуска они работать в полном объеме не могут. Мне кажется, что это не верно, ведь в ТК нет такого основания для простоя. Спасибо.

Ну почему - можно рассмотреть "организационные причины" (см. ч. 3 ст. 72.2).
Но, на самом деле, тут в принципе другое дело, которое регулируется абз. 6 ч. 1 ст. 76 (отстранение, а не простой) и п. 9 ч. 1 ст. 83.

Ирина Витальевна, добрый день.
У меня несколько вопросов по вредным условиям труда.
Одновременно в 2-х наших организациях оформлены прорабы, в одной по основному месту на условиях неполного рабочего времени (4 часа), в другой по совместительству на 0,5 ставки, в сумме работают 8 часов. Результаты СОУТ по обеим орг-м определили прорабу класс 3.1.
1-й вопрос: Нарушаем ли мы при этом закон (ч.5 ст282 ТК РФ, ограничивающий прием по совместительству тех, кто работает по основному месту во вредных условиях? Если нарушаем, как избежать этого?( формление необходимо все-таки в 2-х организациях).
2-й вопрос: Повышенная оплата труда вредникам после СОУТ положена по двум организациям? К примеру дополнительные отчисления в ПФ прорабам положены только при условия нахождения 80% рабочего времени во вредных условиях труда.
Заранее Вам спасибо!

1: сами же видите, что нарушаете...
2: по каждому рабочему месту, т.е. по каждому ТД. А вот насчет процентов - это к специалистам по ОТ, не ко мне!

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Была у Вас на семинаре 20 ноября 2015 года, г. Белгород, не было возможности приобрести ЭБД, как можно приобрести диск по безналичному расчету? Спасибо заранее за Ваш ответ.

Напишите мне в почту: info@ivzhur.ru.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно наш работодатель хочет высвободить нас в простой на 2/3 (вина работодателя), но при этом говорит, что мы должны выполнять свои должностные обязанности во время простоя. Ссылается на консультацию нашего юриста, который прямо и написал: " Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя". Считаю такую позицию юриста неправомерной, ведь простой подразумевает под самой временную приостановку работы. Помогите, пожалуйста, разобраться. Руководитель ждет от нас аргументов (в противном случае заставит работать в простой). Спасибо Вам большое.

Время простоя - это действительно не время отдыха, поэтому у работника нет оснований покидать рабочее место, если работодатель не разрешил. Однако простой - это простоя временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2, ч. 3). ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ, Вы совершенно правы!
Если же работников заставляют работать, нужно платить им ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, иначе получается эксплуатация, запрещенная не только ТК, но и КОНСТИТУЦИЕЙ.
И, кстати, о приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
А юрист ваш - балда, не умеет отличать мух от котлет (время, когда нет работы, но нужно быть на работе, и время, когда нужно быть на работе и работать), т.е. не умеет мыслить. Надо менять.