Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста принять правильное решение.
Мы казенное учреждение субъекта РФ.
Согласно трудовому договору нашему руководителю учредитель устанавливает должностной оклад каждый квартал. Согласно постановлению Правительства № 583 от 05.08.2008 должностной оклад замов и главного бухгалтера должен быть на 10-30 % ниже чем у руководителя. Дополнительное соглашение к ТД об установлении оклада на 4 квартал 2015 года пришло к нам в учреждение только сейчас!!! Там оклад существенно уменьшен. Правильно ли будет задним числом (или с обратной датой действия доп. соглашения) заключать с замами соглашение об уменьшении им оклада тоже? или надо действовать по схеме ст. 74 ТК РФ? К сожалению в эффективных контрактах замов и главного бухгалтера мы не предусмотрели такое же условие, как у руководителя (установление оклада и прочих выплат только на квартал)... Заранее спасибо!

Неправильно, но придётся - с обратной силой действия во времени. А что делать...

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в организации бухгалтер по зарплате уходит в декрет и с 01.12 у нее больничный по БиР, но она договорилась, что будет работать на дому неполную ставку. Вопрос: Как заплатить ей и больничный и зарплату по ее ставке? Мы же табелируем либо Больничный либо Явки? Подскажите, может есть какие то варианты?

И з/п, и пособие - никаких вариантов нет. Но есть вариант пособие + договор ГПХ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас бюджетное Учреждение. Действительно ли утверждена новая унифицированная форма табеля? И с октября 2015 года необходимо ее применять для выплаты заработной платы?

Утверждена. Давно. Применять - "по мере готовности".
А не пробовали сначала нормативку и официальные разъяснения посмотреть? Т.е. сами поработать, а не на тетю рассчитывать? Это не вопрос для консультанта, Елена - все есть в Интернете!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В дополнение к предыдущему вопросу об оформлении срочного ТД на время отсутствия основного работника.

В ТД договоре временного работника прописано "на время отпуска по БиР, отпуска по ух.за ребенком". Но основная работница делает следующим образом: берет отпуск по БиР, затем отпуск ежегодный, только потом отпуск по уходу за реб.

Понятно, что здесь, чтобы не увольнять временного работника, нужно издать ДС. Только с формулировкой что делать. Верно ли будет прописать : "продлить срок трудового договора на период основного оплачиваемого отпуска основного работника с .... по...."?

Подскажите верную формулировку ДС.

Спасибо за Ваши ответы!!!

Вот потому и нужно было писать "На период временного отсутствия ФИО" - не важно, какого именно отсутствия. Сделайте такой ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить п. ... ТД в следующей редакции: ... " (если она еще не вышла из отпуска по БиР, т.е. срок ТД еще не истек и к нему можно сделать ДС), либо (если по БиР уже закончился) увольте и сделайте ТД с такой формулировкой.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Принимаем на работу по срочному трудовому договору.
Основной работник в отпуске по БиР, затем в отпуске по уходу за ребенком.
Как верно сформулировать в ТД и приказе. У меня так: "на время исполнения обязанностей ФИО, отсутствующей по причине нахождения отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет".
Правильно ли то, что пишем сразу два отпуска? Либо сначала надо прописать на время отпуска по БиР, а потом ДС делать, что на время отпуска по ух.за реб.? Ведь на данный момент оформлен только первый отпуск, т.е. по БиР.
Спасибо за Ваш ответ!!!

У Вас явно склонность к писательству: зачем такие длинноты? Во-первых, не существует отпусков "по уходу за ребенком до достижения им трех лет", см. ст. 256: "отпуск по уходу за ребенком"; а уж до скольких лет - это как работник захочет (в пределах трех).
Во-вторых, то же самое можно сказать куда как проще и короче: "на период временного отсутствия ФИО".
А вот то, что хотите указать весь период сразу - это концептуально верно, и что ФИО указываете - тоже правильно!