Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите в таком вопросе. С работником заключен срочный ТД на срок с 01.09.2015 по 15.06.2015. Необходимо ли включать в график отпусков отпуск этого временного работника?

Заранее спасибо Вам за ответ!!!

Наверное до 16 года? Нет, не обязательно, поскольку ТД меньше чем на год.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В нашей организации было преобразование и одновременно сокращение некоторых работников, одну работницу вместо увольнения перевели временно на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Мы сделали запись в трудовой книжке: переведена дня дальнейшей работы в такую-то организацию, поставили штамп с названием новой организации, и ниже сделали запись: переведена в отдел на должность временно, для замещения временно отсутствующего работника. Правильно ли мы это сделали? И теперь эту сотрудницу переводят опять временно для замещения другой декретницы, нужно ли вносить запись в трудовую о временном переводе на другую должность? Спасибо!

Нет. Все не правильно.
Во-первых, при реорганизации не происходит никакого перевода в другую организацию, а делается запись о переименовании.
Во-вторых, "декретная" позиция не является вакансией (хотя временный перевод на нее и возможен).
В-третьих, временные переводы в трудовую книжку не вносятся.
В-четвертых, надо работать с нормативными документами!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Занимаюсь кадрами недавно. Работник принес справку о установлении ему 3-й группы инвалидности, датированную аж 2009г. Противопоказаний к выполняемой им текущей работы нет. Вопрос, предоставлять ему удлиненный отпуск мы должны с какого периода? Спасибо

Насколько я знаю, бессрочной 3-й группы не бывает, ее дают на год, следовательно, справка уже недействительна. Но если в ней написано, что инвалидность установлена бессрочно, и очередному освидетельствованию он не подлежит (ох, проверить бы такую справочку при 3-ей группе...), то за ЭТОТ рабочий год и в дальнейшем надо давать удлиненный отпуск. За прошлые годы - нет, т.к. льготы реализуются с момента обращения. Поэтому обязательно зафиксируйте дату получения справки об инвалидности впервые!

Уважаемая Ирина Витальевна,добрый вечер!
Сотрудник подает в суд за задержку выплаты заработной платы.Письменный экземпляр трудового договора на руки сотруднику не выдавали.Свой экземпляр потеряли.Чем нам это грозит,если сотрудник не будет подписывать сейчас договор,а в суде заявит,что догоор с ним не заключали.

Большими проблемами. А если он еще и в ГИТ напишет - то штрафом. См. ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Создаем представительство нашей организации в другом районе области. Планируем перевести в представительство работника, который в головной организации объемом работ не обеспечен и его трудовая функция при переводе не изменится. В этом случае мы должны уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора или о сокращении его должности, т.к. должность мы планируем вывести из штатного расписания.

А в ТД бывают и "НЕсущественные" условия, раз какие-то Вы признаете "существенными"? Любопытно...
Если выводите позицию из ШР - это, само собой, сокращение. Но как ее можно вывести из ШР, если она переносится в другое ОСП? Снова любопытно.
В общем, как сформулируете. Возможно - ст. 74, а возможно - и сокращение, все наших рук дело и наших формулировок.