Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если совместитель, устроен на 0,25 ставки, и находясь в отпуске по уходу за ребенком, планирует выходить на работу на 1 час в неделю, как это лучше оформить? Как досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком? Или как допуск до работы на какое-то количество часов, например, не более 9 часов в неделю? Спасибо!

Если ему не выплачивается пособие по уходу - выход. Если выплачивается - как работа по режиму НВр в период отпуска. Если оно платится на основной работе - можно просто выход. Только без "не более", а конкретное время.

Здравствуйте Ирина Витальевна! У меня вопрос по заполнению книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Есть мнения, что в случае предъявления работником, при приеме на работу , ТК и вкладышем нужно регистрировать только ТК, а если в последующем приходится завести вкладыш в ТК, то он регистрируется отдельной строкой в хронологическом порядке. У нас делается так: при приеме регистрируется и ТК и вкладыш. Если в последующем заводится вкладыш в ТК, то он регистрируется там, где зарегистрирована ТК этого работника - просто записываем серию и номер вкладыша. Как правильно делать?

Вкладыш без трудовой книжки недействителен, поэтому при приеме книжки со вкладышем можно регистрировать только книжку (регистрировать ранее вшитый вкладыш нет нужды, поскольку сведения о нет указаны на титульном листе книжки).
Выданный впоследствии вкладыш я рекомендую регистрировать отдельной строкой. Но некоторые коллеги подписывают его к трудовой книжке. Точных указаний на этот счет, увы, нет.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что служба в рядах Российской Армии (работник служил в 2009-2010 гг.) засчитывается в страховой стаж для больничного листа?

Спасибо за ответ!

Да, совершенно верно! Любая служба в погонах (в армии - как по призыву, так и по контракту; в полиции, в МЧС и т.п.) засчитывается в страховой стаж для пособий.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
При объявлении замечания работнику в приказе пишем "премию за ноябрь 2015 года начислить в размере 50 % от установленного размера".
а вот при объявлении выговора работник полностью лишается премии.
как верно сформулировать в приказе?
Спасибо за ответ!!!

Только не от "установленного", а от максимального.
Премию за ... не выплачивать.

Ирина Витальевна, добрый день! В нашу организацию в последнее время поступают из администрации района нелепые запросы по кадрам (напр. сколько муж. и жен., какое у людей образование, вопросы о движении кадров той или иной категории, запросы о прогнозировании потребности кадров на несколько лет вперед, и т.п.), на подготовку этой информации тратим много времени, в статистику ежемесячно все, что требуется, мы предоставляем. В последний месяц около 4-х раз разные отделы администрации у нас запрашивали одну и ту же информацию, только по разным формам.Есть ли у нас основание для отказа в предоставлении данной информации в администрацию?

Сочувствую Вам от всей души, но это не вопрос ТЗ, поэтому, увы, ничего о правомерности таких запросов сказать не могу...