Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работники в связи с разным объемом работ, который им выдают в начале рабочего дня, работают 5часов, 7, 4 часов в день. Мы хотим по соглашению сторон установить им неполное рабочее время, которое будет выражаться в неполном рабочем дне и иногда в неполной рабочей неделе. В какие дни они не будут работать, сказать сложно, т.к. работа связана с отгрузкой товара клиенту. Можно ли в доп соглашениях прописать следующее:"по соглашению сторон Работнику устанавливается неполное рабочее время. Время начала работы: 9.00. Время окончания работы определяется временем завершения сборки продукции на палеты и погрузку их в машину. Время перерыва на обед согласно ПВТР. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им временем согласно табелю учета рабочего времени." Еще остается вопрос как быть с днями, когда нет отгрузок и они в эти дни не будут работать? Их заранее определить нельзя. Как это отразить в ДС к ТД? Заранее спасибо за ответ!

Боюсь, что этот вариант вообще не получится. Работодатель обязан установить работнику определенную норму рабочего времени и обеспечить ее отработку. Это может быть и неполное время, но ОПРЕДЕЛЕННАЯ его НОРМА за месяц или иной учетный период.
Полнее ответить не могу, т.к. нужно изучать ситуацию. Но это уже консалтинг, в рамки ответов на вопросы не укладывается.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день всего 3 дня, можно предоставлять в удобное время для работника, независимо от ежегодного? Разделять нельзя основной с дополнительным отпуском за вредные условия труда? В графике надо указывать дополнительный отпуск 3 дня? Спасибо, большое.

Можно в любое время, отдельно от основного, в графике 3 дня. За вредность - вместе с основным, хотя бы с одним денечком.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник был временно переведён на другую должность на период отсутствия основного работника. Сейчас работодатель принял решение, что будет целесообразней принять другого работника на эту должность. Возможно ли досрочно прекратить временный перевод и предоставить работнику прежнюю работу? Я думаю, что можно, только так же по соглашению сторон.

Совершенно правильно думаете, коллега!

Ирина Витальевна, день добрый!) Подскажите, пожалуйста... У нас есть работник, который переведен на 0,5 ставки. Нужно ли указывать в трудовой книжке, что "переведена на 0,5 ставки кастеляншей ...."

Нет, конечно! Откройте ст. 66 ТК, Инструкцию, почитайте.

Ирина Витальевна, добрый день! Хочется узнать Ваше профессиональное мнение по вопросу увольнения дистанционного работника. Как дополнительное основание увольнения , в трудовом договоре с дистанциооным работником предусмотрено отсутствие у работодателя обьемов продаж (работ). Возможно ли такое основание? Ведь у дистанционных работников допускается увольнение по основаниям, определенным ТД. При этом юристы ссылаются на статью 3 ТК РФ, где говорится о дискриминации. И также они ссылаются на невозможность включения в ТД условий , ухудшающих положение работника. Но ведь дополнительные основания для увольнения, какими бы они не были, в любом случае является ухудшение. Положения работника.

Эти юристы забыли, чему их учили в институте. Или плохой институт заканчивали.
Есть специальная норма, она подлежит применению.
Вполне убедительное основание, на мой взгляд!