Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте.
С Работником заключен срочный трудовой договор (основание- дата окончания работы не может быть определена заранее).
Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор во время его нахождения в отпуске?

Да. См. ч. 3 ст. 84.1 и ч. 6 ст. 81.

Можно ли в трудовом договоре (Доп соглашением) изменить условия приема на работу по срочному трудовому договору? Спасибо?

А о чем Вы спросили? На здоровье?

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пожалуйста! По итогам СОУТ, проведенной в декабре, водителям спец.транспорта отменен доп.отпуск за вредность. В 2016 году за рабочий год 2015-2016 предоставляем уже только 28 дней или предоставляем доп.отпуск за время работы во вредных условиях до декабря, до проведенной СОУТ? Спасибо большое!

За период до даты издания приказа об утверждении итогов СОУТ надо дать отпуск, далее - ДС к ТД об отмене доп. отпуска, и в следующем периоде - только 28 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас возник такой вопрос: Работник был принят на работу 19.11.2015 Написал заявление на выдачу ТК в связи с утерей. 23.11.2015 принес справки от предыдущих работодателей. Что мы должны ему завести дубликат или "просто" ТК (оформив, конечно, внесение общего стажа работы и расписав его в соответствии со справками). Спасибо! Анна

Все смешали, Анна!
Прежний стаж вносится в дубликат. В новую тр\кн он не вносится.
Работник написал заявление - на что? - на новую книжку. Следовательно, нет оснований заводить дубликат. Прежний стаж будет доказывать справками. Либо - брать от него заявление на дубликат и делать его.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обязательно ли создавать приказ и доп соглашение работнику у которого закончился срочный трудовой договор, но работодатель решил его оставить на бессрочно? Спасибо.

Разумеется обязательно.