Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите с ситуацией: работник принят по внутреннему совместительству (0,2 ставки) с 1 октября по 31 октября (отработано всего 6 дней за месяц). Положена ли ему компенсация при увольнении за неотгуленный отпуск (2,33)? Бухгалтерия говорит, что не положена, мотивируя это тем, что компенсация считается по среднему заработку, учитывая предыдущий месяц работы, а его не было. Но я считаю, что положена. Нарушать законодательство не хотелось бы. Рассудите, пожалуйста. Спасибо.

А если нет предыдущего месяца - то номинальную зарплату. Разумеется, положена! Пусть Пост. 922 перечитают.

Добрый день, Ирина Витальевна! Изучил положение статей 60,2 и 151 ТК РФ, касающиеся совмещение и доплаты за совмещение. Из них сделал вывод о том, что установить совмещение без доплаты нельзя? Согласие работника на совмещение без доплаты имеется. Правильно ли я трактую положения данных статей? Возможно ли оформить совмещение без доплаты?

Правильно. Нельзя. А согласие работника на беззаконие не делает его законным.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 предусмотрен доп. отпуск в рабочих днях, а сейчас по ТК РФ он должен быть в календарных, т.е. мы должны пересчитать эти рабочие дни в календарные.
Таким образом 12 рабочих дней (по постановлению) будут равняться 16 календарным дням? Правильно считаю?

Можно использовать его, можно установить свои нормы - но не менее 7-ми. Если пересчитывать, то не считаем только воскресенья. Т.е. - 13 к.д. Или 14. Или - как сочтете нужным.

Здравствуйте. Ирина Витальевна! помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. У нас доктор работает в отделении 1 на должности врача-педиатра на 0,5 ставки и в отделении 2 на должности заведующей так же на 0,5 ставки. До проведения СОУТ количество дней отпуска было одинаковым, но после СОУТ количество дней отпуска в отделении 2 уменьшилось. Как правильно предоставить отпуск работнику?

См. ст. 286. Разница - за свой счет (если захочет).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если работник принес справку врачебной комиссии о том, что рекомендован легкий труд без нагрузки на ногу. Работник занимается "офисной" работой, работа с документами. Есть ли в данном случае обязанность работодателя по сокращению рабочего дня?

Нет.