Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работник взял "отгул" за работу в выходной в другом месяце. Как оплатить работу в месяце предоставления "отгула": полный оклад или все-таки на одну дневную ставку меньше. Роструд рекомендует полный оклад, а мы считаем, что меньше. Как же все-таки платить? Спасибо.

По Кодексу. А он велит не оплачивать. Так что - минус один день.

У нас крупная организация, до настоящего времени воинский учет в организации велся центральным офисом компании и не очень качественно. Потом они получили предписание что каждое обособленное подразделение должно вести его самостоятельно (территориально это разные адреса и регионы). Обязанность по ведению воинского учета возлагают на руководителя отдела персонала подразделения, кроме этого в процесс будет вовлечен специалист отдела, соответственно будут изменяться должностные обязанности. Вопрос: насколько обязательно оформлять совмещение за ведение воинского учета, и может ли специалист отказываться от подписания ДИ (здесь понимаю что может, но можно ли заранее уведомить об изменении), существуют ли какие то нормы по количеству человек на воинском учете и отдельная штатная единица для ведения этого учета, так как это довольно большой объем работы. Спасибо.

По нормам - в военкомат, пожалуйста. По доп. работе - да, это увеличение объема работы, т.е. в чистом виде ст. 60.2 и 151 ТК.

Работник после получения больничного по беременности и родам продолжает работать. С какого момента и по какую дату должен быть оплачен больничный, может ли он быть перенесен для полной оплаты. Интересует возможное оформление с максимальным преимуществом для работника, и основания. Заранее спасибо.

Напишет заявление - получит отпуск и пособие за дни отпуска, но не раньше, чем с начала отпуска и не дольше, чем до конца больничного.

Добрый день, Ирина Витальевна! Не могу убедить работодателя, что не нужно делать запись в трудовой книжке о временном характере работы. Где можно найти этому подтверждение? Прямых указаний об этом ни в Правилах ни Инструкции нет.

Почему же нет? Есть. И в Правилах - п. 4, и в Инструкции - абз. 3 и 4 п. 1.2. А главное - есть в ст. 66 ТК: "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую ПОСТОЯННУЮ работу и об увольнении работника". Вполне прямые указания. Следовательно, записи о переводе на временную работу - т.е., в просторечии, временные переводы - в книжки не вносятся.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно исправить ошибку предыдущего кадровика. Работника приняли на время отсутствия основного работника и в трудовой книжке ему написали что "принят временно", после этого уже внесена запись о переименовании организации... Потом в связи с увольнением основного работника временный стал постоянным. Нужно ли признавать запись о приеме "временно" недействительной и вносить запись что просто принят, или не трогать предыдущие записи и дальше внести запись "считать работника работающим по бессрочному ТД"?

В Инструкции что-то подобное "считать работника работающим по бессрочному ТД" разве есть?
Исправить запись о приеме. СТРОГО ПО ИНСТРУКЦИИ! И только эту запись, не надо отменять все!