Ответы на вопросы

Добрый день ! Вопрос: Можно ли запретить работникам предприятия распространять (делиться) информацией о заработной плате, о начислениях в расчетных листочках ? Если Да, то каким документом ? Заранее благодарю.

Можно только призывать их к этому. Впрочем, если включить размер зарплаты в перечень конфиденциальных сведений, то можно и запретить. Нужен ЛНА - от ПВТР до специализированного. Только назвать это нужно именно конфиденциальной информацией, а не КТ, чтобы не нарушить Постановление Правительства РФ "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" от 5.12.1991 № 35.

С декабря 2015 г. ГИТ по г. Москве стала наказывать за отсутствие данного условия в ТД, т.к. в п. 9. приказа от 17.12.2010 № 1122н прописано: "нормы ... указываются в трудовом договоре работника".

И не только с декабря, и не только в Москве. Но Вы меня не услышали, поэтому повторяю: НОРМЫ В ТД МОГУТ БЫТЬ УКАЗАНО В ВИДЕ ОТСЫЛОЧНОГО УСЛОВИЯ. Другое дело, что не каждый кадровик способен в принципе вступить в дискуссию с инспектором гит, и уж тем более - отстоять свою правильную точку зрения. Для этого нужен ОЧЕНЬ высокий уровень профессионализма и большой опыт работы, следствием которого становится уверенность в себе, а также серьезные дискуссионные навыки.

Добавляем в ТД нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника в соответствии с п. 9 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Как определить нормы, если не проводилась СОУТ?

Вам нужно обратиться с этим вопросом (как и с любыми другими вопросами по охране труда) к специалисту по ОТ.
Как специалист по ТЗ могу сказать, что это условие ТД может быть как прямым, так и отсылочным к ЛНА, в котором указаны конкретные нормы. А вот про сами нормы - это не ко мне.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, те работники, у которых сменный график работы, допустим по приказу я делаю отпуск 14 дней с 21.12.2015 по 11.01.2016 (с учетом праздничных). Работники, которые работают по сменному графику ведь имеют право не использовать праздничные дни, а выйти по фактически отбытым 14 дням отпуска (т.е. по моему примеру находится в отпуске по 03.01.2016 г.)?

Само собой. Праздники для всех в счет отпуска не включаются.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник направляется на обучение по месту нахождения организации, но с отрывом от работы, т.е. все 4 дня он будет находиться на обучение, должен ли кадровый работник делать ему приказ на командировку или достаточно сделать приказ на направление на обучение?

Здесь нет командировки.