Ответы на вопросы

Добрый день. Уважаемая Ирина Витальевна, помогите разобраться с возникнувшей проблемой! В трудовой книжке работника, уволенного по ликвидации на основании приказа сделана запись с ссылкой на пункт 1 статьи 81 ТК РФ. Без указания части. Какие последствия это может иметь для организации?

Для КАКОЙ организации? Ликвидированной? Никаких. Нового работодателя? Тоже никаких.
Для работника? Поскольку страховые взносы поступали в фонды, они не смогут не зачесть запись в стаж, следовательно, снова - никаких негативных последствий.
Так что не беспокойтесь, коллега!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
В нашей организации пункт о защите персональных данных прописан в правилах внутреннего трудового распорядка .
Может ли данный вариант заменить "Положение о защите персональных данных"?
Спасибо.

Нигде нет указания о том, что у работодателя должно быть именно "Положение о защите персональных данных". Ст. 88 ТК требует ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ. А будет это положение о ПД или раздел (уж никак не пункт!) в ПВТР или какой-либо иной вариант - значения не имеет.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Помогите, пожалуйста, найти правильное решение.
В нашей компании численность 179 ПШЕ.
В соответствии со ст. 217 ТК РФ создается служба охраны труда или вводится должность по охране труда.
Будет ли нарушением зак-ва назначение Приказом ген.директора уполномоченного работника (Приказ о назначении ответственного за охрану труда), например, руководителя отдела по работе с персоналом. Если нет - какие условия должны быть выполнены при назначении. Грядет проверка РОСПОТРЕБНАДЗОРА.
Заранее благодарю за Ваш ответ.
С уважением, Татьяна

Для начала: ответственный (как и ГД) должен иметь удостоверение, что прошел обучение.

Да, удостоверение есть.
Можно ли не вводить ПШЕ специалиста по охране труда.
Заранее спасибо!

"ПШЕ" - это что-то новенькое...
Можно не вводить, а назначить ответственного с другой должности. (Чисто кстати: ответственность - вплоть до уголовной. Если мне память не изменяет - до 5-ти лет).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Помогите, пожалуйста, найти правильное решение.
В нашей компании численность 179 ПШЕ.
В соответствии со ст. 217 ТК РФ создается служба охраны труда или вводится должность по охране труда.
Будет ли нарушением зак-ва назначение Приказом ген.директора уполномоченного работника (Приказ о назначении ответственного за охрану труда), например, руководителя отдела по работе с персоналом. Если нет - какие условия должны быть выполнены при назначении. Грядет проверка РОСПОТРЕБНАДЗОРА.
Заранее благодарю за Ваш ответ.
С уважением, Татьяна

Для начала: ответственный (как и ГД) должен иметь удостоверение, что прошел обучение.

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, подскажите мне...Как считать правильно налог 13%?
Оклад 50 000 /0,87. Выходит 57 471,26.
Я ставлю на рубль больше. 57 472,00, чтобы Работник получал свои 50 000.
Это правильно или нет? Если нет, то как нужно? Научили, так и делаю.

Вы его добавить хотите? Тогда - да: делить на 0,87. Всё верно - и научили, и делаете.