Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мы вводим графики, по которым работники у нас будут работать иногда ночью? Т.е. у работников (с их согласия) будет такой режим, по которому они будут работать и в ночные и дневные смены (по 11 часов). При чем график у каждого работника свой (работник может 2 дня подряд работать в ночную смену, затем 1 день отдыхать, потом 3 дня работать днем). Мне кажется, что этот как-то не совсем корректно. Спасибо.

Вполне правомерно и вполне корректно. Если, разумеется, всё будет правильно документально оформлено.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться нарушением, то, что мы выдавая уведомления об изменении условий труда, не совсем корректно указали дату изменений, а именно вели отсчет 2 месяцев со дня вручения уведомления, а не со следующего дня после вручения. Т.е. у нас получилось, что уведомления выданы 12.11.2015, и изменения вступают с 12.01.2016 (ровно 2 месяца). Можно ли, что бы исправить ошибку, мы будем либо переводить работников либо увольнять (кто откажется) но не 12.01.2016, а 13.01.2016, чтобы выдержать юридически срок положенный по ТК РФ? Корректирующие уведомления вручить лично работникам повторно невозможно, т.к. они у нас работают в другом городе (куда мы и ездили вручать), второй раз нас уже не командируют (руководство воспримет это очень плохо). Спасибо большое.

Да, видимо в этой ситуации так и нужно будет сделать: оформлять ДС к ТД 13 января.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Моя работа связана с командировками. Приказом по фирме нас обязали в день выезда и приезда из командировок выходить на работу (если приезд/выезд до12.00 и после 15.00). В табеле отмечают К и ни о какой доплате речи не идет. Фразу из Трудового кодекса о том, что выход в день командировки на работу по договоренности с руководством, руководство рассматривает как свое право обязать сотрудников работать именно так. Хотелось бы узнать, на какие еще документы можно сослаться чтобы отстоять свои права. Большое спасибо!

Дело в том, уважаемая С.Н., что работодатель в данном случае не нарушает никаких прав работников. Договоренность с работодателем означает право работодателя разрешить в такой день не выходить на работу либо потребовать выйти. Не забывайте, пожалуйста, что этот день полностью оплачивается по среднему заработку и, благодаря коду "К" в табеле, Вы еще и получаете суточные. Ни о какой доплате, разумеется, речь идти не может. Более того, Ваш работодатель установил весьма гуманные временные рамки, так что Вам остается только радоваться, что Вы работаете здесь, а не в организациях с более жесткими условиями!

Ирина Витальевна, добрый вечер.
1. Оформляю совмещение работнику. Доплата должна 5 000 (эта сумма с учетом районного коэффициента 1.15 к з/п).
2. Если сумма без районного коэффициента, то в трудовом договоре пишу - Работодатель устанавливает Работнику доплату за совмещение в размере 5 000 рублей.
Но не пойму как верно сформулировать, если сумма с учетом Районного коэффициента? Правомерно ли писать - доплату за совмещение, включающую в себя должностной оклад - 4348 , а с учетом районного коэффициента 1,15, что составляет 5 000. Мне кажется это не совсем верно?

Районный коэффициент устанавливается федеральным законом, отражается в ЛНА и, как правило, ТД. Далее все доплаты, надбавки и премии указываем без учета k, который на них начисляется автоматически. Соответственно, размер доплаты указываете 4348 р.
Дополнительно: формулировка "доплата за совмещение, включающую в себя должностной оклад", абсурдна, т.к. выплата может быть ЛИБО окладом, ЛИБО доплатой.

Добрый день Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ об увеличении доплаты за совмещение. Работница ушла на длительный больничный. Руководитель разбил ее работу на двух человек с доплатой в 30%. Сейчас сжалился и дает доплату в 35%. Делать новое ДС к приказу или можно просто приказ? И как правильно сформулировать приказ об увеличении доплаты? Большое спасибо.

И ДС, и приказ: "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению о нижеследующем..." / "Приказываю..." "...установить имярек с 00.00.0000 доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего ФИО в размере 35% оклада по занимаемой должности".