Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Директор никого не оповестил о своей командировки, а по приезду предоставил документы на гостиницу и попросил оформить командировку. Можно ли оформить командировку текущей датой, но указать фактические даты командировки? Если нет, то как будет лучше поступить в такой ситуации.

Сомневаюсь, что налоговая примет документы с обратной силой. "Задним числом" - это фальсификация (см. УК РФ). Ничего! Впредь ему наука будет.
Вот только одна проблемка: это директор... шеф... босс...

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас такая нестандартная ситуация. Наше Учреждение включает много филиалов и рабочих мест. Из одного из рабочих мест от работницы (внешнего совместителя уборщика на 0,25 ставки) пришло в октябре 2015 года заявление на отпуск по уходу за ребенком и копия свидетельства о рождении (рождение ребенка в июле 2015 года). Отдел кадров был не в курсе о рождении ребенка у данной работницы, да и б/лист по беременности и родам она тоже не предоставляла. Табеля учета рабочего времени по данному рабочему месту отражают явки в этот период у работницы. Руководитель рабочего места утверждает, что данная работница приходила на работу и мыла полы (но скорее всего она лукавит).
Не будет ли у нас проблем перед проверяющими органами из-за этого? Вправе ли она была работать у нас, если по основному месту работы находилась в отпуске по беременности и родам?

Читайте ТК. Ст. 255. Ключевое слово - "заявление".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: Пенсионный фонд требует от нас (как от работодателя) предоставить список работников, уходящих на пенсию в следующем году с указанием их персональных данных. Есть ли такая законодательно закрепленная обязанность у работодателя, или Пенсионный фонд просто хочет облегчить себе работу? Спасибо.

ПФ халявит. Так что с его стороны это чисто просьба, просто подается под соусом требования.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться со следующим вопросом.Работник в 2015 году использовал 28 дней отпуска согласно графику отпусков и, по согласованию с работодателем, взял еще 14 дней в счет отпуска 2016 года.
Вопрос: при составлении графика отпусков на 2016 год необходимо указать оставшуюся часть отпуска, а именно 14 дней, или указать 28 дней с пометкой в примечании, что 14 дней были предоставлены в 2015 году.

Это графики составляются на календарные годы. А отпуска планируются и предоставляются по рабочим годам. Планируем то, что работнику надо предоставить в конкретном р.г. конкретного к.г., а не "вообще положено".

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста! Если у работника путем ДС к ТД была установлена доплата за гос. тайну, а теперь мы хотим ее снять, нужно ли нам помимо приказа о снятии доплаты готовить и ДС к ТД? Ведь если это нужно делать путем ДС к ТД, тогда получается, что необходимо согласие работника, а у нас снятие доплаты происходит в связи с тем, что работники не работали с секретными документами. Спасибо.

Если в ДС/ТД так и написано: "Работнику устанавливается доплата за работу с документами, содержащими государственную тайну, в размере ... руб.", то приказ концептуальный + либо ДС к ТД сразу, либо ДС к ТД через ст. 74 + приказ с персоналиями. Если в ДС/ТД "...может устанавливаться..." - то только один приказ (концептуальный, он же с персоналиями).