Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Если у работника прописано, что у него установлен сменный график: пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: согласно графику. Вопрос: Каким образом мы должны оплачивать январские праздничные дни, если работники выходили согласно графику? Заранее спасибо

Праздничные дни всегда и в любом случае оплачиваются как... ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ!

Добрый день , Ирина Витальевна ! Подскажите пожалуйста. Могу ли я вести личную карточку работника Т-2 не на типографском бланке , а распечатать ее из программы 1-с "Кадры" ? Будет ли это нарушением с точки зрения Трудовой инспекции?
Заранее спасибо!

Вот как только Вы мне сообщите, откуда взялась привязка к типографскому бланку, так я и отвечу на Ваш вопрос. Если этот вопрос у Вас еще останется...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можно ли у вас приобрести диск "Школа кадровика" (формы документов) и как это можно сделать? Могу ли я его приобрести как, частное лицо? Заранее спасибо!

Если Вы бывали на семинарах кого-нибудь из нас троих, то можно приобрести диск, причем как на юридическое, так и на физическое лицо.
Только для этого пишите, пожалуйста, в почту, а не в "Ответы на вопросы".

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обращаюсь к вам за помощью с вопросом временного перевода, т.к. сама столкнулась впервые. Работница А принята по срочному ТД на период временного отсутствия работницы Б (отпуск по уходу за ребенком). Достигнута договоренность временного перевода работницы А на другую должность на период временного перевода работницы В. В ДС я прописала, что переводится временно на период временного перевода работницы В, а после написала, что соглашение вступает в силу с 15.01.2016г. и действует в пределах срока ТД, заключенного с работницей А на период отсутствия работницы Б. Вроде в ДС все понятно, но будет ли правильным такая формулировка?

Увы, в этом случае нарушается причина заключения срочного ТД. Совсем недавно был точно такой же вопрос. Найдите и почитайте ответ!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как быть. Мы молодая фирма, работников у нас 3 человека было... стали расширяться принимать новых сотрудников. Новые сотрудники ранее ни где не работали. Я знаю, что мы должны предоставить им трудовые книжки,покупать их сотрудникам самостоятельно нельзя. Вопрос вот в чем: мы заблаговременно не приобрели трудовые книжки, а работники уже приступили к работе с 11 января. Будет ли грубым нарушением если мы сейчас оформим заказ на приобретение трудовых книжек и надлежащим образом их заполним по их прибытию (т.е . не в течении 5 рабочих дней как требуется)?

Да, всё правильно, именно так и нужно сделать!