Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, вправе ли мы планировать менее 28 календарных дней отпуска в графике отпусков, если работник в этом году сходил на 30 календарных дней и сейчас у него лимит минус 2 дня?
Большое спасибо!

Планировать надо столько, сколько положено в РАБОЧЕМ году. При этом нужно учитывать, что график составляется на КАЛЕНДАРНЫЙ год, и в нем обязательно будет конец одного рабочего, и начало другого.

Уважаемая Ирина Витальевна! Работник (монтажник систем вентиляции) принес заключение ВК, в котором рекомендовано отстранение от работы на высоте сроком на 2 месяца. В ДИ есть обязанности, которые не связаны с работой на высоте, а больше с подготовкой к монтажу. Можем ли мы составить ДС (временное) с указанием конкретных (разрешенных) обязанностей? Заранее благодарна за помощь!

Можно, конечно - тем более, зарплата же не уменьшится?

Добрый день Ирина Витальевна!
Я кадровик. мне нужна Ваша консультация.
Я уже Вам писала, но есть один момент, за который я переживаю.
Мне никто не может ответить (сама сталкиваюсь с этой процедуровй впервые), ни директор по персоналу, ни юрист, ни бухгалтерия. Вообщем никто не знает, какие выплаты нужно производить декретницам при ликвидации организации.
1. Дата ликвидации неизвестна. Но зато поступило распоряжение предупреждать их уведомлением.
2. Нужно ли платить выходное пособие декретницам? Тоесть среднемесячный заработок до ухода в декрет или нет???
3. Или их нужно просто предупредить за два месяца, выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, если таковой имеется и всё.
4. Обязательно ли в уведомлении указывать дату ликвидации (она неизвестна, юрист не знает)? Или можно написать, что организация ликвидируется? Решение единственного участника общества есть.
Не знаю , что делать. Прошу помощи.
Заранее спасибо.

Вы меня удивили своим вопросом: а что - декретницы не работники?? Всё как всем. И в\п, и за 2-й месяц, и за 3-й. Плюс пособие им государство будет платить. А как считать ср\заработок - это обязан знать бухгалтер (Пост. № 922), это не Ваша забота.
В уведомлении (а вот это - да, забота Ваша) пишите, что "по истечении двух месяцев с момента получения Вами настоящего уведомления".

Ирина Витальевна, добрый день!
Посоветуйте пожалуйста, как лучше (правильнее) строить трудовые отношения с гардеробщиком. У нас гардеробщик принят на постоянную работу, а гардероб работает с 01.09. по 31.05., далее мы работника отправляем в очередной отпуск отпуск, а потом на 2 мес. без сохранения зарплаты. Всех это устраивает, но у отдела кадров проблема возникает с исчислением трудового периода для расчета отпуска... ведь на период отпуска без сохранения з/пл рабочий год удлиняется... Может у Вас есть какой-то мудрый совет по этой проблеме?

Увы, нет. Либо оформлять срочный ТД на сезон.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! В трудовых договорах работников в разделе «Условия оплаты труда» есть такой пункт (дословно): «Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 50000 руб. в месяц и дополнительного премиального вознаграждения». Не следует ли из такой фразы, что работодатель будет обязан выплачивать ежемесячно премию работнику? Заранее благодарю!

Да, можно и так её обыграть. Во всяком случае - попытаться, т.к. "состоит", во-первых, и нет ссылки на ПОТ, где критерии и порядок - во-вторых.