Ответы на вопросы

14.06.2022Дарья

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли заводить работу в выходной день на тех сотрудников, которые находятся на сменной пятидневке (например, в мае три недели отработали в первую смену с 08:00 до 16:00 и одну неделю во вторую с 16:00 до 00:00) Нужно ли их привлекать к работе в выходной день например, 2 и 3 мая, или же мы можем предусмотреть это графиком сменности?

При скользящих выходных днях выходными для работников являются дни, предусмотренные графиком.
10.06.2022Ирина

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, дистанционный работник изменил место выполнения трудовой функции, уехал в Армению, вместо г. Москва. Мы об этом узнали. Но как его уволить по ст. 312.8 ТК РФ, если он сам не сообщил о смене места жительства? Ведь нам необходимо подтверждение факта проживания в другом месте. Сам работник молчит, трудовые обязанности выполняет. Спасибо.

Поясните, пожалуйста, почему и зачем "необходимо подтверждение факта проживания в другом месте"?
Вообще-то, срок временного пребывания иностранцев из ЕАЭС определяется сроком действия их трудового договора (п. 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).
Но если он "трудовые обязанности выполняет", то ст. 312.8 ТК не имеет к нему никакого отношения.
А также если работодатель не имеет сведений об отъезде де-юре, то и никаких действий предпринимать не может.
10.06.2022Екатерина

Ирина Витальевна,добрый день! Хочу посоветоваться с Вами по поводу следующего вопроса: работники написали коллективное ход-во об изменении режима работы (в ПВТР) на летний период с июня по конец сентября (с пн по чт работать больше на 15 мин., а в пятницу - меньше по сравнению с сегодняшним режимом). Вот и думаем, как поступить работодателю. не хочется в ПВТР прописывать что только на летний период такой режим. Хотим услышать Ваше мнение. Спасибо

Ну пусть не прописывает. Дело хозяйское, его право.
08.06.2022Юлия

Ирина Витальевна, добрый день. Работник оформлен в компании А на должности директора по основному месту, а в компании Б оформлен на другой должности внешним совместителем. Нам нужно чтобы в компании Б он стал основным работником, а в компании А стал внешним совместителем. Без увольнения тут же не обойдется? Как правильно это сделать? Трудовая у него электронная, компании обе наши, так сказать.

Не обойдется без увольнения, никак. С одной основной работы уволить, на другой на основную можно либо принять, либо перевести, а на бывшую основную принять по совместительству.
08.06.2022Елена_М

Ирина Витальевна, добрый день! Еще раз хочу поблагодарить за ответы на прежние вопросы. Появился еще один: для исполнения гос.контракта мы отправляем данные некоторых наших сотрудников (ФИО, эл.почта, должность, телефон) гос.структуре (Заказчик гос.контракта). Считается ли это распространением персональных данных и нужно ли в таком случае брать с сотрудников отдельное Согласие на распространение перс.данных? Заранее благодарю!

Нет, это не распространение, а передача определенному кругу лиц: должностным лицам конкретного ЮЛ, допущенным к персональным данным контрагентов. Аналоги: передача в банк для зарплатного проекта, в страховую компанию для ДМС, в фитнес-клуб для абонемента и т.п.
Передача в вашем случае, как я понимаю, предписана законом? Тогда и на нее согласие не требуется. Если не закон, а некие традиции - тогда нужно согласие на передачу.
Страницы: 1 ... 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 ... 3192

Задать вопрос: