Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Прошу помочь с очередным вопросом: будем расставаться с сотрудницей по соглашению сторон (требует компенсацию), но она у нас в одной фирме оформлена как на основное место, в другой фирме как внешний совместитель. Лучше сделать соглашение по двум юр.лицам, или можно по внеш.совмест. сделать собственное желание (если, конечно, она на это согласится)?

Любой вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, возможно ли вывести из ШР ставку начальника отдела, если отдел подчиняется напрямую заместителю генерального директора?

Да.

Ирина Витальевна, еще при проверке несоблюдения трудового законодательства специалисты ведомственного контроля указали нарушения, что в трудовой книжке сотрудника не внесен документ на основании которого внесена запись об образовании, но в порядке ведения и хранения Трудовых книжек в разделе о внесении записей об образовании нет указаний. что нужно подтверждать внесенные записи на внутренней стороне обложки трудовой книжки, я правильно поняла?

Вы правильно понимаете, а проверяющие ошиблись - видимо, плохо читали п. 2.4 Инструкции (Пост. Минтруда № 69) и не сумели увидеть разницу между ним и п. 2.3.
В Порядке такого требования также нет - да и быть не может, поскольку это не исправление, а просто продолжение внесения записей.

Ирина Витальевна, добрый день. специалистами была проведена проверка об осуществлении ведомственного контроля кадрового делопроизводства и в нарушение трудового законодательства в части кадрового учета написали, что в личных карточках формы Т-2 отсутствует личные подписи сотрудников в разделе три. Правы ли они? Проверяли 2021 год.

Да, безусловно проверяющие правы: собственно говоря, кадровики ухитрились нарушить ЕДИНСТВЕННОЕ нормативное требование ведения личных карточек, а именно п. 12 Правил (Пост. Прав. № 225, отменены с 01.09.2021).

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, может ли быть режим работы установлен в ПВТР, с предоставлением выходных дней понедельник, вторник. Согласно ТК РФ ч. 2 ст. 111 общим выходным днем в Российской Федерации является воскресенье, но в ней так же указано - работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Означает ли это, что мы должны создать график выходных дней, в котором все равно в месяце выходной должен попадать на воскресенье? Либо все-таки, если в ПВТР прописаны выходные дни и именно из-за производственного процесса мы не можем предоставлять воскресенье, мы можем заменить выходные на понедельник, вторник? Спасибо за ответ.

Насколько я понимаю, по ч. 3 ст. 111 можно одним установить сб-вс (н-р, офис), другим - пн-вт и т.п.
НО: если не сб-вс, то обязательно вводится для этих работников СУРВ, в идеале - с годовым УП, иначе не будете вписываться в норму рабочего времени по приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.