Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В организацию пришел представитель военкомата с требованием предъявить карточки сотрудников (№10) и копии военных билетов. Со слов данного представителя это не проверка ведения в/у. Из документов нам были предъявлены удостоверение представителя военкомата (с описанием права на выдачу повесток, а также проверки ведения в/у) и письмо военкома о том, что направляются вызовы (повестки) для вручения работникам организации. Повестки нам не предоставили, предписания нет, компанию не уведомляли о проверке. Обязана ли компания предоставить документы, которые просит представитель ВК? Спасибо

И, как я понимаю, распоряжения на проведение проверки тоже нет.
Не усматриваю обязанности работодателя.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Заместитель директора был оформлен по совместительству по бессрочному ТД. Его назначили директором, оформили переводом на должность директора и на основное рабочее место.. НО не учли, что по Уставу срок с директором заключается на 5 лет, соотвественно, мы не можем в доп.соглашении срок изменить, значит надо было делать расторжение бессрочного и заключить срочный? Что сейчас можно сделать, если уже всё проведено переводом?

См. предупреждение слева от поля для вопросов: на размноженные вопросы не отвечаю, время на ответ поглощается временем, потраченным на удаление дублей.

Добрый день! Ирина Витальевна, помогите еще раз. Существуют ли нормативы, сколько работников ведет один кадровик?

Увы, нет, к сожалению.

Добрый день. Ирина Витальевна, помоги, пожалуйста, разобраться. До проведения СОУТ у медсестры перевязочной поликлиники согласно ТД предусматривался допотпуск 12 Раб дней в соответствии с постановлением Госкомстата о 25.10.1974 298/П-22 об утверждении списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда…...по результатам СОУТ (отчёт от 01.09.2022) установлен класс условий 3.1.
1) может ли мы отменить отпуск на основании соут, не учитывая вышеуказанное действующее постановление?
2) если да- то компенсационная доплата на 4 процента за работу во вредных условиях и отмена допотпуска возможно только при заключении допсоглашения с работником при соблюдении срока уведомления за 2 месяца с даты, определенной сторонами.( то есть не обязательно с 1.09.22 или после двухмесячного срока, а например, с 3 октября?)
Извините, что сумбурно. Но надеюсь, мысль ясна.
Заранее спасибо.

Насколько я поняла Вашу мысль - по предыдущему СОУТ было 3.1, теперь стало 2, т.е. без вредных факторов?
Да, ДС нужен.
Роструд считает, что с уведомлением за 2 месяца (я с этим не согласна, т.к. здесь нет воли работодателя, а есть объективные обстоятельства, а решать придется Вам...).

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению штата. В приказе 320н указано, что "Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса". Должны ли мы в трудовой книжке указать, как в статье ТК " Уволен в в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Или правильноее будет кратко " Уволен в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"? Спасибо!

Ну, если у кого-то одновременно и организация и ИП в одном флаконе, то первый вариант. Если что-то одно - выбираем своё)))
Конечно, правильный вариант второй))
"Точное соответствие" - это значит дословно переписывать. Это означает отсутствие противоречий с ТК или "отсебятины".