Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста. Собственник имущества хочет уволить ген.директора по соглашению сторон, но выплачивать компенсацию в размере 2-х окладов не хочет. Можно ли в ДС не указывать размер компенсации. Не будет ли это нарушением? С уважением.

А разве где-то есть норма об обязательности неких выплат при увольнении по с\с??
Вот только будет ли на "бесплатное" увольнение согласие ГД как стороны соглашения об увольнении...

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ, при приеме работника в филиал/представительство, расположенное в другой местности, необходимо обязательно указывать это подразделение и его местонахождение. При этом, официальное толкование термина "местонахождение" я нигде не нашел, мнения экспертов противоречивы.
У нас была плановая прокурорская проверка основной деятельности организации, ничего не нашли, но придрались к трудовым договорам, где местом работы указано наименование населенного пункта, без полного адреса. Мы так указывали из соображений того, что все представительства расположены в арендованных помещениях и нередки случаи переездов в другие помещения в пределах этого населенного пункта. При указании полного адреса потребуется каждый раз уведомлять работников за 2 месяца, заключать доп.соглашения об изменении условий ТД. Но, как правило, вопросы переездов не могут ждать так долго. К тому же, если предположить, что кто-то из работников откажется подписать доп.соглашение, а помещение освободить нужно раньше, чем истечет 2-х месячный срок уведомления и работника можно будет уволить по п.7 ст.77, то остается отправить его в простой по вине работодателя? Выплачивая з/п и терпя убытки от отсутствия этого работника/работников?
Предписание прокуратуры мы, конечно, исполним, спорить с ними - себе дороже, но, Ирина Витальевна, не могли бы Вы пояснить юридическую составляющую данного вопроса и логику гипотетических возражений на такое решение проверяющих органов.
Заранее благодарен.

Логика следующая: если бы Трудовому кодексу нужен был АДРЕС, то в федеральном законе именно это правовое понятия и было бы применено. Однако применено другое правовое понятие, не идентичное понятию "адрес".
Но, к величайшему сожалению, легитимные дефиниции этих понятий отсутствуют, поэтому вести спор на формально-правовом уровне крайне сложно.

Добрый день. Уважаемая Ирина Витальевна, помогите разобраться с возникнувшей проблемой! В трудовой книжке работника, уволенного по ликвидации на основании приказа сделана запись с ссылкой на пункт 1 статьи 81 ТК РФ. Без указания части. Какие последствия это может иметь для организации?

Для КАКОЙ организации? Ликвидированной? Никаких. Нового работодателя? Тоже никаких.
Для работника? Поскольку страховые взносы поступали в фонды, они не смогут не зачесть запись в стаж, следовательно, снова - никаких негативных последствий.
Так что не беспокойтесь, коллега!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
В нашей организации пункт о защите персональных данных прописан в правилах внутреннего трудового распорядка .
Может ли данный вариант заменить "Положение о защите персональных данных"?
Спасибо.

Нигде нет указания о том, что у работодателя должно быть именно "Положение о защите персональных данных". Ст. 88 ТК требует ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ. А будет это положение о ПД или раздел (уж никак не пункт!) в ПВТР или какой-либо иной вариант - значения не имеет.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Помогите, пожалуйста, найти правильное решение.
В нашей компании численность 179 ПШЕ.
В соответствии со ст. 217 ТК РФ создается служба охраны труда или вводится должность по охране труда.
Будет ли нарушением зак-ва назначение Приказом ген.директора уполномоченного работника (Приказ о назначении ответственного за охрану труда), например, руководителя отдела по работе с персоналом. Если нет - какие условия должны быть выполнены при назначении. Грядет проверка РОСПОТРЕБНАДЗОРА.
Заранее благодарю за Ваш ответ.
С уважением, Татьяна

Для начала: ответственный (как и ГД) должен иметь удостоверение, что прошел обучение.

Да, удостоверение есть.
Можно ли не вводить ПШЕ специалиста по охране труда.
Заранее спасибо!

"ПШЕ" - это что-то новенькое...
Можно не вводить, а назначить ответственного с другой должности. (Чисто кстати: ответственность - вплоть до уголовной. Если мне память не изменяет - до 5-ти лет).