Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обращаюсь к вам за помощью с вопросом временного перевода, т.к. сама столкнулась впервые. Работница А принята по срочному ТД на период временного отсутствия работницы Б (отпуск по уходу за ребенком). Достигнута договоренность временного перевода работницы А на другую должность на период временного перевода работницы В. В ДС я прописала, что переводится временно на период временного перевода работницы В, а после написала, что соглашение вступает в силу с 15.01.2016г. и действует в пределах срока ТД, заключенного с работницей А на период отсутствия работницы Б. Вроде в ДС все понятно, но будет ли правильным такая формулировка?

Увы, в этом случае нарушается причина заключения срочного ТД. Совсем недавно был точно такой же вопрос. Найдите и почитайте ответ!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как быть. Мы молодая фирма, работников у нас 3 человека было... стали расширяться принимать новых сотрудников. Новые сотрудники ранее ни где не работали. Я знаю, что мы должны предоставить им трудовые книжки,покупать их сотрудникам самостоятельно нельзя. Вопрос вот в чем: мы заблаговременно не приобрели трудовые книжки, а работники уже приступили к работе с 11 января. Будет ли грубым нарушением если мы сейчас оформим заказ на приобретение трудовых книжек и надлежащим образом их заполним по их прибытию (т.е . не в течении 5 рабочих дней как требуется)?

Да, всё правильно, именно так и нужно сделать!

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы-компания, предоставляющая ит-услуги. Офис компании находится в Москве. Одному из наших работников в другом городе компания-заказчик предоставляет постоянное рабочее место в своем офисе. Подскажите, пожалуйста, как это лучше оформить. Работник находится там постоянно, нельзя же проводить это как командировка. Подскажите, подалуйста. Заранее спасибо!

Есть два варианта: оформление дистанционной работы либо регистрация обособленного рабочего места (подразделения в составе одного места).

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, не является ли нарушением закона данная ситуация: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время было принято решение о том, что ее должности вменяются другие новые обязанности, которые требуют иного образования и опыта работы, а ей, как вариант было предложен перевод на другую должность, но с теми же обязанностями, которые она выполняла до декрета, (более низкооплачиваемую) или увольнение по п.7 ч. 1 ст. 77. Женщина была ознакомлена с этими изменениями. Но своего согласия или отказа она еще не давала. Не будет ли в данном случае нарушение ст. 256 ТК РФ, если она не согласится с изменениями.

Ст. 256 здесь не при чем. Нарушается ст. 74, запрещающая изменение трудовой функции. Так что у Вас сокращение, коллега! Но у женщины ребенок до 3-х лет, следовательно - снова нарушение. Нельзя, увы!

Ирина Витальева, добрый день. Приказы о предоставлении дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Ни один нормативный акт четко не регламентирует срок хранения данного приказа, в т.ч. Приказ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 августа 2010 г. N 558. В связи с вышеизложенным следующие вопросы:
1. Каков срок хранения данного приказа и как аргументировать эту точку зрения?
На мой взгляд 75 лет, по аналогии со статьей 19 пункта б вышеизложенного приказа.
2. И регистрационная литера данных приказов должна быть такой же как у отпусков по уходу за ребенком, если они сейчас регистрируются как ОТП и храняться 75 лет?

1. Никакой аналогии, а вполне себе прямое указание про ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ отпуска (заметьте: без разделения на основные и дополнительные! следовательно - и те, и эти).
2. Это кто как пожелает, так себе и придумает. Литеры вообще не обязательны, а если применяются - это чисто локальное творчество, для удобства.
И уж совершенно точно они никакой связи с отпусками по уходу не имеют.