Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста. правильно ли я понимаю, что донору по его заявлению мы должны предоставить доп.день отдыха в день сдачи крови (естественно, оплачиваемый) и еще 1 день отдыха по его выбору (тоже оплачиваемый). В табеле ставим ОВ (27) и в том и в другом случае?

Да, все верно, по заявлению и справке.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы работать по совместительству у другого работодателя на полную ставку?

Ответ в Кодексе. Ст. 284.

Ирина Витальевна, добрый день,
пожалуйста, подскажите, в ТД согласно ст.57 и 59 ТК должен быть указан «конкретный вид работы». Что именно подразумевается под термином "вид" работы? Что на практике нужно указывать в ТД? Заранее спасибо!

Бывает, что в ТД невозможно указать ни должность, ни профессию - например, при заключении ТД с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Вот в подобных случаях ВМЕСТО должности или профессии и указывается конкретный вид работы, например: "Разработка программы для тестирования соискателей на должность ХХХ".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, прочитала в кадровом журнале, что при оформлении дубликата трудовой книжки (в связи с утерей), необходимо помимо заявления еще оформить приказ о выдаче дубликата трудовой книжки, как-то меня смущает это. Неужели это действительно так? Спасибо.

Откройте Правила. Откройте Инструкцию. Почитайте. Что там есть про приказ? Ничего.
Каждый автор вправе фантазировать. А непростая задача читателя - отделять фантазии от нормативных требований. Вы с этой задачей справились:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Была на Вашем семинаре в ТПП в СПб перед новым годом. Обсуждали выплату КНО потеряшкам, отсутствующим больше года. Вы сказали, что дни отпуска у них есть, а среднего заработка нет, таким образом к выплате 0. Аутсорсинговое агентство настаивает на выплате им компенсации при увольнении, ссылаясь на п. 6 постановления 922. Помогите, пожалуйста, с аргументацией.

Надо менять этих своих аутсорсеров на профессионалов. Они не знают азы бухгалтерской профессии. Выхватили один пункт, зацепились за него, а проанализировать комплекс норм - не сумели.
1. Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы (Пост. № 922) расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически отработанного им времени. Отсутствие на работе без уважительных причин не относится к фактически отработанному времени.
2. В п. 5 Пост. № 922 перечислены периоды, которые исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка. Прогул там не назван. Следовательно, дни прогула засчитываются в расчетный период.
3. П. 6: расчетный период состоит из времени, НЕ исключаемого из расчета, но при этом начисленная зарплата отсутствует.
4. Следовательно, расчетный период состоит из времени прогула.
ВЫВОД. Таким образом, за годовой расчетный период, состоящий из прогула, начислено: 0 руб., средний дневной заработок составил 0 руб. Умножаем на количество дней неиспользованного отпуска, получаем 0 руб.
Еще рекомендую почитать, например, консультацию Гаранта по этому вопросу: http://www.garant.ru/consult/work_law/522055/