Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У меня такой вопрос: при приеме на работу работнику (мужчине) была сделана запись "Принята на работу...", потом был перевод на другую должность "Переведена...". Все данные (даты, исходные данные приказов верные). Нужно ли исправлять такие записи. Если да, то как?

Заранее спасибо!

Аннна

Добрый день, Анна!
Смешно. И грустно... Я думаю, исправлять нет необходимости. Записи внесены по правилам, а насчет пола жертвы (пардон, работника) в НД ничего не сказано:) Следовательно, и нормы не нарушены. Да и по данным персучета всё проверить можно!

Добрый день Ирина Витальевна! Столкнулась с такой проблемой как запись об изменении фамилии на внутренней стороне корочки трудовой книжки. Дело в том, что сотрудница меняла фамилию 4 раза и место для новой записи не осталось, как быть? где же теперь делать запись. Заранее Вам благодарна за ответ.

У обложки трудовой книжки (как и у любой обложки) ДВЕ внутренних стороны: страницы 2-я и 3-я. Переходите на 3-ю страницу!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Водитель нашего предприятия попал в ДТП. Начальник его подразделения уведомил директора о случившемся посредством написания служебной записки.
Работник написал объяснительную. Директор написал резолюцию о внесении в приказ о дисциплинарном взыскании (выговор).

Что смущает, что официально водитель закреплен за другим автомобилем.
А тот автомобиль, на котором было ДТП закреплен за водителем, который сейчас в отпуске. Приказом машину не закрепляли за участником ДТП.

Начала делать приказ на выговор, но такие сомнения!

Подскажите, можно ли наказать водителя, попавшего в ДТП, если он сел на автомобиль, не закрепленный за ним?

Спасибо за ответ!!!

Что значит "сел"? Он самовольно сел и поехал по своим делам? Разумеется, можно наказывать.
Ему поручили пользоваться этой машиной в тот день, он на ней работал и совершил ДТП? Можно наказывать.
НО: наказывать можно если не "попал в ДТП", а СОВЕРШИЛ ДТП и его заключение ГИБДД о его вине.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сложилась следующая ситуация. Работник оформлен по срочному трудовому договору с формулировкой для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Объем работ выполнен. В договоре прописано, что работодатель направляет. уведомление работнику за 10 рабочих дней до увольнения. Но в декабре у него родилась дочь, жена не работает. Он написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Обязаны ли мы его предоставлять или можем уволить по истечении срока трудового договора? Спасибо!

Отпуск предоставить обязаны. Но - только до дня увольнения в связи с истечением срока ТД.

Добрый день!
Ирина Витальевна, я всеравно не поняла.
Тоесть, если у меня Иванова Ирина получала 45 000 до ухода в отпуск по уходу, ей нужно выплать:
1. 45000*3 =135 000? И эту сумму сразу?
2. Уведомление.
Дата ликвидации неизвестна мне.
Я присылаю уведомление Работнице с формулировкой "по истечении 2 месяцев с момента получения Вами настоящего уведомления".
Тоесть, если она мне поставит дату 16.12.2015 г. и подпись на уведомлении, я должна буду ее уволить 17.02.2016, верно??? А если дата ликвидации позже???

На оба вопроса ответ - "нет".
Видимо, этот ресурс коротких ответов для Вас недостаточен. Вам нужно обучение, консультирование, но не этот раздел сайта. Увы.