Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, разрешите спор! При срочном трудовом договоре, на период отпуска по уходу за ребенком, при внесении записи в трудовую книжку, нужно ли указать, что сотрудник принят временно? "Принят в Отдел на Должность, временно". Или сделать обычную запись: "принят в Отдел на Должность"? Спасибо!

Это не спор, а полное безобразие, потому что показывает, что кто-то из спорщиков игнорирует Инструкцию по заполнению тр/кн. Фи, однако!

Добрый день!
24 октября 2015г. к нам пришел оформляться сотрудник с 01 ноября 2015г.
При оформлении документов, мы обратили его внимание, что у него заканчивается срок действия паспорта с 25 октября.
Все заявления он написал от 24 октября, имели мы право оформить его или нет?
Новый паспорт сотрудник принес 27 ноября.

Заявления никого не интересуют. Важна дата ТД и приказа. 25 и 26 у него не было паспорта (просроченный - уже не паспорт), следовательно, оформить прием в этот день было нельзя.В остальные дни - можно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник предоставил на работу больничный лист, справку и ИПР. Ему установлена 2 группа инвалидности после инсульта.
Ранее таких ситуаций у меня не было.
Работа для него врядли найдется по районам, т.к. он нуждается в спец.созданных условиях.

Мои действия как кадровика:
1.создать письмо с просьбой дать информацию по вакансиям нашей организации для инвалида 2 группы (даже, если эта вакансия находится в другом городе)?
2.написать ему уведомление, что у нас нет подходящей работы (либо вывести список предложенных вакансий по всей организации)?
3.издать приказ на увольнение с выплатой двухнедельного пособия (если он отказывается) по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (даже если вакансий и не было, всё равно как отказ от перевода)?

Спасибо! Буду очень благодарна за Ваш ответ!!!

1. Читайте же Кодекс, коллеги! Только в этой местности.
2 и 3 - да. И снова - ЧИТАЙТЕ КОДЕКС! В нем есть ответ, в п. 8 ст. 77.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у работницы за период работы с 01.03.2012 по 28.02.2013 отпуск был отгулен, 31.03.2014 она ушла в отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу 01.12.2014. Подскажите следующий период работы для отпуска будет с 01.03.2013 по 30.10.2014? Спасибо заранее.

Следующий период с 01.03.2013 + 12 месяцев отпускного стажа (месяц до отпуска по уходу и 11 месяцев после него).

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Работник 26.11.2015 написал заявление об увольнении по собственному желанию.
С его согласия он был переведен на другую должность с 04.12.2015.
Однако, он не изменил своего решения об увольнении.
Надо ли ему еще раз писать заявление об увольнении, если в предыдущем заявлении у него указана другая должность?

Заявление есть - нужно увольнять.