Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю, что статья 70 ТК не запрещает нам указать срок испытания не в месяцах, а установить конкретную дату, по истечению которой срок испытания считается завершенным (если эта дата не превышает установленный законом срок). В таком случае периоды временной нетрудоспособности не будут менять эту дату?

ДА и ДА. Т.е. таким способом работодатель сам себя законным способом загоняет в капкан. Точнее - кадровик загоняет доверчивого работодателя.
Ну, а потом вполне возможны разборки на тему "кто виноват" и "что с ним теперь сделать".

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пож-та, как правильно внести в ТК изменения фамилии и имени, есть новый паспорт, есть свидетельство об изменении имени. Я принимаю сотрудника с этими документами и ТК со старой фамилией и именем, смена произошла пока дама не работала. Могу ли я на основании нового паспорта сделать запись, а не на основании свидетельство, чтобы меньше внимания привлекать записью ( отчего и почему). Должна ли я внести изменения и в саму ТК и во вкладыш, или достаточно только написать в ТК? Заранее спасибо. А еще с Наступающим Новым годом, пусть он откроет новые горизонты и даст много физических и душевных сил для достижения непокоренных пространств!

В паспорте не прослеживается ИЗМЕНЕНИЕ ("прежняя фамилия - новая фамилия"). Ссылку надо делать на свидетельство.
Достаточно в саму книжку, вкладыш без нее недействителен.
И Вам - всего наилучшего в Новом году, пусть он радует Вас!!

Ирина Витальевна, здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник вышел к нам на работу 21.12.15, принес трудовую книжку, в которой день увольнения с предыдущего места работы тоже 21.12.15. хотя фактически последний рабочий день там был 18.12.15. связались с предыдущим работодателем и выяснили, что у них по всем документам работник уволен 21.12.15 и зарплату ему рассчитали по 21.12.15 включительно, поэтому вносить изменения в трудовую книжку они не будут. Можем ли мы принять его на работу с 21.12.15, или все таки правильнее будет переделать документы о приеме на работу на 22.12.2015? благодарю за ответ!

21 он может работать у вас только по совместительству, не более чем на 0,5 ставки. С 22 - на основной работе.

Спасибо большое за разъяснение. Ирина Витальевна, должны ли мы уведомить такого сотрудника о прекращении срочного трудового договора за 3 дня? Или это как исключение, когда ТД заключался на время исполения обязанностей отсутствующего работника?

Ну вот Вы сами и ответили на свой вопрос!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. У нас в штатном расписании поменялось название должности. Был ведущий бухгалтер, стал бухгалтер 1 категории. При этом структурное подразделение, в котором он работает, оплата труда (оклад и все надбавки), должностные обязанности не поменялись.
Правильно ли я считаю, что это не перевод на другую работу и сделаю приказ, дополнительное соглашение и запись в трудовую о переименовании должности.

Да, Вы абсолютно правы!
Есть письмо Роструда от 05.04.2011 № 871-6-1 о том, что изменение наименования структурного подразделения без изменения трудовой функции работника не является переводом. Аналогично решается вопрос и с переименованием должности.