|
|
|||
Ответы на вопросы
20.01.2016Елена
Утвердили график отпусков до 16.12. В график отпусков добавили дополнительные графы: подпись и дата ознакомления работников. Дата ознакомления работников обязательно должна быть декабрём? Не стоит говорить о какой-либо "обязательности" факультативного мероприятия.18.01.2016Анна Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением, если у нас работник находится в отпуске без сохранения заработной платы еже 2 год? Работодатель не возражает (работник очень хороший, но есть проблемы с больной мамой, за которой требуется уход). Мы увольнять ее не хотим, поэтому идем на встречу. Правда, нас смущает длительность этого отпуска. Можно ли так делать? Спасибо. Можно. Ч. 1 ст. 128 ТК.18.01.2016ОЛЬГА ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА, ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИЦА НАХОДЯЩАЯСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? Конечно.18.01.2016Наталия Ирина Витальевна, добрый день! Сомневаюсь.18.01.2016Кристина Здравствуйте, Ирина Витальевна ! Подскажите пожалуйста. Обязательна ли подпись работника в получении второго экземпляра трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров или достаточно подписи на самом договоре? Обязательность подписи на ТД прописана в ТК. А про журналы - где? |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |