Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Совсем нас запутали законодатели, подскажите, пожалуйста, все таки есть необходимость переименовывать должность инженера по охране труда в специалиста или нет, на что опираться?

А на что Вы опираетесь, собираясь переименовывать?

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как корректно указать в штатном расписании оклад, в таком случае: работником подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник с 01 декабря переводится в новое подразделение, но на период с 01.12 до 31.12 работнику сохраняют прежний оклад (больший, по сравнению с тем, куда будет переведен работник), а 01.01.2016 работнику устанавливается уже меньший оклад. Вот мы и не поймем как правильно это отразить в штатном расписании. получается, по факту, что в штатном расписании должна быть предусмотрена возможность при переводе в новое подразделение оставить прежний оклад работника, а как тогда отразить, что на этот момент в этом подразделении был предусмотрен иной (меньший) оклад? Ведь при составлении ДС к ТД мы опираемся на штатное расписание. Спасибо большое.

В ШР - новый оклад. В ДС и приказе: "С сохранением оклада по прежней работе в размере ... руб/мес по 00.00.0000 и окладом в размере ... руб/мес с 00.00.0000."

Добрый день, Ирина Витальевна! Если руководитель со следующего года захотел поменять график работы. Сейчас работаем с 10.00. Все отделы будут работать с 09, а отдел разработки с 11.00. Соответственно - это инициатива работодателя.
Получается процедура будет следующая:
1) Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации +уведомить работников с изменениями 2)уведомления об изменении режима рабочего времени 3) дополнительное соглашение об согласии с вводимыми изменениями. Вопрос: Всю ли процедуру правильно я описала? Можно ли сделать, что разные отделы в разное время? Заранее спасибо за ответ

Разумеется, руководитель в своем праве.
Внести изменения в ПВТР - да. Ознакомить работников. Всё!
Если 9.00-18.00 есть в ТД - читать ст. 100 и 57 ТК, и убрать это из ТД ДС-ом, по договоренности, без ст. 74.

Ирина Витальевна! Добрый вечер! очень нужен Ваш совет. Такая ситуация: Сотрудник №1 ушла в декрет, перевели на это место сотрудника №2, а вместо сотрудника № 2 перевели сотрудника №3. Спустя время сотрудник №1 вышла с декрета, сотрудник № 2 перевелся на другую должность, а сотрудник № 3 который был тоже переведен временно,на период отсутствия сотр.№2 сейчас написал заявление о переводе на постоянную работу по этой же должности, но руководство сомневается оставлять его здесь постоянно или нет. Как быть мне кадровику? ведь если я не ошибаюсь, я должна решить с ним вопрос в тот же день, когда сотр. № 2 перешел на другую работу и освободил эту должность. Или все таки можно пока его не переводить на постоянно? и нужен ли какой-либо приказ? заранее благодарю за ответ!

Да, в тот же день. ДС + приказ, естественно.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работница была принята по срочному ТД с 01.01.14 по 31.12.14гг, 25.02.14г она вышла по БИР, 31.07.14 по уходу до 1,5лет, 24.10.15г до 3-х лет, щас руководитель т.е.31.12.15г хочет уволить по истечению срока ТД, хотя отпуск по уходу до 3-х лет у нее до 23.04.17г, правомерно ли будет увольнение? Спасибо.

Ну и что? Причем тут отпуск, если у нее срочный трудовой договор, срок которого истекает? Надо было уволить в последний день действия ТД, т.е. 31.12.2014. А теперь срок ТД уже истек, а она продолжает быть работницей, и уволить ее по п. 2 ст. 77 невозможно, вместо этого нужно переоформлять на постоянную работу.
Грубая ошибка кадровика!
Кстати: слова "щас" в русском языке нет, есть слово "сейчас". Прошу уважительно относиться к языку русского народа и наших предков - хотя бы на моем сайте.