Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник работает у нас по внешнему совместительству и в его трудовом договоре о режиме рабочего времени не указано конкретное время начала и окончания рабочего дня, а так же время перерыва на обед. Это же можно исправить заключением с работником ДС. Подскажите пожалуйста, а приказ в этом случае нужно делать?

Прежде всего, в ТД должна быть указана норма рабочего времени работника (это может быть доля ставки, либо продолжительность рабочей недели, либо продолжительность рабочего дня). Но и те аспекты, о которых Вы пишете, тоже очень желательно отразить в ТД - или в ДС к ТД.
Приказ, я думаю, делать не обязательно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна,
Прошу помочь, встал вопрос по квотированию инвалидов. В случае с молодежью в ФЗ г. Москвы указано, что разрешено заменить компенсационной выплатой отсутствие работника-молодежь. Разрешено ли такой выплатой заменять квоту по инвалидам? Спасибо за ответ!

Москва-то разрешает... Понятное дело, ей деньги нужны... Они всем нужны...
А вот КС это положение закона Москвы (как и других субъектов РФ) признает недействительным. И Минфин поясняет, что это ДОБРОВОЛЬНАЯ выплата, поэтому - из прибыли. Ну и, наконец, прокуратура, проверяя, поясняет, что компенсационная выплата не освобождает от обязанности, установленной ст. 21 Закона о соцзащите инвалидов и наказывает за невыполнение требования этой статьи. Кстати: с молодежью та же история.

Добрый день Ирина Витальевна! Прошу Вашей помощи в следующем: у нас в учреждении уволилась воспитатель и её работу согласились выполнять 2 других воспитателя. Решили вопрос с оплатой, но я сомневаюсь как написать в приказе. Я думаю так: поручить воспитателям Ивановой и Сидоровой выполнение дополнительной работы по своей же должности и за увеличение объема выполняемых работ установить доплату в размере .... Права ли я Ирина Витальевна?

Если Иванова и Сидорова будут работать за уволившуюся в свои же смены - формулировка вполне хорошая. Если им придется работать дополнительное время - надо делать ТД по совместительству.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Хотела бы спросит вашего совета в следующем вопросе: В нашей организации секретарь ушла в декретный отпуск, на её место приняли временного работника- теперь и она ушла в декрет. Что бы принять третьего работника. как правильно сформулировать в приказе? принимается на период отсутствия работника занимающего эту должность (здесь сразу подразумеваются оба работника) или как то по другому? Заранее спасибо Вам огромное за ответ!

Проще всего прописать "на период временного отсутствия ФИО-1 и ФИО-2" (т.е. условие работы ФИО-3 - отсутствие обоих вместе; одна выходит - ФИО-3 увольняем).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, не будет ли нарушением ТК РФ если мы пропишем в кол. договоре что отпуск может быть разделен на части, при этом каждая часть должна быть не менее 14 к.дней (у нас осн. отпуск 28 дней и дополнительный 14)?
А то кадры с бухгалтерией замучились раз по 5 на одного работника приказы плодить и отпускные считать...
Заранее спасибо!

Во-первых - нарушение. Во-вторых, если Б и К замучились работать - пусть меняют профессию. В-третьих, что бы ни было прописано в КД, если работник просит и РУКОВОДСТВО согласно, все равно будут маленькие части.
Вы понимаете, что решение принимает и приказ подписывает РУКОВОДИТЕЛЬ, а не "работник берет части отпуска"? А дело Б и К - эти приказы выполнять.