Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В дополнение к предыдущему вопросу об оформлении срочного ТД на время отсутствия основного работника.

В ТД договоре временного работника прописано "на время отпуска по БиР, отпуска по ух.за ребенком". Но основная работница делает следующим образом: берет отпуск по БиР, затем отпуск ежегодный, только потом отпуск по уходу за реб.

Понятно, что здесь, чтобы не увольнять временного работника, нужно издать ДС. Только с формулировкой что делать. Верно ли будет прописать : "продлить срок трудового договора на период основного оплачиваемого отпуска основного работника с .... по...."?

Подскажите верную формулировку ДС.

Спасибо за Ваши ответы!!!

Вот потому и нужно было писать "На период временного отсутствия ФИО" - не важно, какого именно отсутствия. Сделайте такой ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить п. ... ТД в следующей редакции: ... " (если она еще не вышла из отпуска по БиР, т.е. срок ТД еще не истек и к нему можно сделать ДС), либо (если по БиР уже закончился) увольте и сделайте ТД с такой формулировкой.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Принимаем на работу по срочному трудовому договору.
Основной работник в отпуске по БиР, затем в отпуске по уходу за ребенком.
Как верно сформулировать в ТД и приказе. У меня так: "на время исполнения обязанностей ФИО, отсутствующей по причине нахождения отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет".
Правильно ли то, что пишем сразу два отпуска? Либо сначала надо прописать на время отпуска по БиР, а потом ДС делать, что на время отпуска по ух.за реб.? Ведь на данный момент оформлен только первый отпуск, т.е. по БиР.
Спасибо за Ваш ответ!!!

У Вас явно склонность к писательству: зачем такие длинноты? Во-первых, не существует отпусков "по уходу за ребенком до достижения им трех лет", см. ст. 256: "отпуск по уходу за ребенком"; а уж до скольких лет - это как работник захочет (в пределах трех).
Во-вторых, то же самое можно сказать куда как проще и короче: "на период временного отсутствия ФИО".
А вот то, что хотите указать весь период сразу - это концептуально верно, и что ФИО указываете - тоже правильно!

Добрый вечер Ирина Витальевна! Хотелось бы услышать Вашу точку зрения. Дело в том, что у нас произошло повышение окладов работникам, всем оформили дополнительные соглашения. Нужно ли делать запись об изменении окладов в карточке т2? Существуют противоположные мнения..Одни считают, что в т2 отражаются только прием и перевод, другие - так как предусмотрена графа для оклада, то и сами изменения оплаты труда. Руководство настаивает внести изменения в т 2. Но у нас каждый год переиндексация или повышение оклада, так никакой карточки не хватит, учитывая штатную численность свыше 700 человек. Спасибо

Для двух мнений по этому вопросу нет оснований - основания могут быть ТОЛЬКО НОРМАТИВНЫЕ. Само по себе Пост. Госкомстата и все его униформы - рекомендательного, а не нормативного характера, это, как мне казалось, известно уже всем. А единственное нормативное основание ведения личной карточки - это Правила ведения и хранения трудовых книжек..., утв. пост. Правительства от 16.04.2003 № 225, согласно п. 12 которого "С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку". Да то то - смотрим далее: "Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики". Заметьте: про Т-2 вообще ни слова, а Федеральной службы никакие формы личных карточек не утверждены, следовательно: работодатель вообще не обязан их вести. Если же [1]ведет, да еще и [2] именно Т-2 (ну хобби у него такое...), то заниматься ерундой и тратить время своих кадровиков на внесение информации, которая ровным счетом никому не нужна, в Т-2 - очень, мягко говоря, нерационально. Тем более, что в качестве источника информации, если вдруг понадобится, есть электронная Т-2. Так же не обязательно вести в Т-2 учет отпусков и всего прочего. Более того, можно (и целесообразно) разработать свою форму на 1 страничку!
А если бы Ваша организация выписывала "Кадровые решения" - у Вас была бы статья "Вся правда о личной карточке", где об этом все подробно рассказано. Либо - папка "Авторские материалы" на диске с ЭБД...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите, пожалуйста, законно ли отправить в простой работников, по той причине, что у них был ранее допуск к гос. тайне, а теперь у них этот допуск отозвали, а без допуска они работать в полном объеме не могут. Мне кажется, что это не верно, ведь в ТК нет такого основания для простоя. Спасибо.

Ну почему - можно рассмотреть "организационные причины" (см. ч. 3 ст. 72.2).
Но, на самом деле, тут в принципе другое дело, которое регулируется абз. 6 ч. 1 ст. 76 (отстранение, а не простой) и п. 9 ч. 1 ст. 83.

Ирина Витальевна, добрый день.
У меня несколько вопросов по вредным условиям труда.
Одновременно в 2-х наших организациях оформлены прорабы, в одной по основному месту на условиях неполного рабочего времени (4 часа), в другой по совместительству на 0,5 ставки, в сумме работают 8 часов. Результаты СОУТ по обеим орг-м определили прорабу класс 3.1.
1-й вопрос: Нарушаем ли мы при этом закон (ч.5 ст282 ТК РФ, ограничивающий прием по совместительству тех, кто работает по основному месту во вредных условиях? Если нарушаем, как избежать этого?( формление необходимо все-таки в 2-х организациях).
2-й вопрос: Повышенная оплата труда вредникам после СОУТ положена по двум организациям? К примеру дополнительные отчисления в ПФ прорабам положены только при условия нахождения 80% рабочего времени во вредных условиях труда.
Заранее Вам спасибо!

1: сами же видите, что нарушаете...
2: по каждому рабочему месту, т.е. по каждому ТД. А вот насчет процентов - это к специалистам по ОТ, не ко мне!