Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Но все же хочу ещё раз уточнить. Это обособленное подразделение в нашей организации. Сама организация своё существование не прекращает. Боюсь, что работники смогут обратиться в суд и потребовать восстановления, в связи с неверным внесением записи об увольнении в трудовую книжку.Очень переживаю. Вопрос был такой: "Добрый день. Уважаемая Ирина Витальевна, помогите разобраться с возникнувшей проблемой! В трудовой книжке работника, уволенного по ликвидации на основании приказа сделана запись с ссылкой на пункт 1 статьи 81 ТК РФ. Без указания части. Какие последствия это может иметь для организации?"

Ну так это ж совершенно иной вопрос! Одно дело - не указана часть статьи, это не страшно. Другое дело - не то основание указано.
При закрытии ОСП очень многие оформлять не по п. 2, а по п. 1 ст. 81. И далеко не все суды (и уж тем более - работники) понимают разницу и суть. Впрочем, переживать неприятности и бороться с ними надо по мере и при условии их поступления. Так что перестаньте переживать и радуйтесь скорым каникулам и праздникам:)

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! С работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ему надбавки за профессионализм. Правомерно ли отменять эту надбавку просто одним приказом в одностороннем порядке без доп. соглашения? Заранее благодарю!

Менять условия ТД без ДС нельзя.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если мы допустили ошибку и выдали работнику на руки уведомление о том, что у него изменяется (уменьшается) должностной оклад, но затем обнаружив ошибку и оформили корректирующеее уведомление, с иным размером должностного оклада, как теперь правильно вести отсчет 2-х месячного срока? Нам даты пересчитать заново с момента вручения корректирующего уведомления или с момента, когда работнику было выдано первое некорректное уведомление? Спасибо.

Можно привести доводы в пользу любого из двух решений. Если работник лоялен - можно вести отсчет от первого. Если конфликтен - лучше от второго.

Добрый день, Ирина Витальевна. Осуществляем закрытие одного из филиалов:
1. Издали приказ о проведении мероприятий по закрытию.
2. Оформили решение Единственного участика общества о закрытии филиала.
3. Сейчас готовлю приказ "О сокращениии штата в связи с ликвидацией филиала", в который включаю все исключаемые должности. Также в этом приказе указываю фактическую дату введения в действие нового штатного расписания.
4. Готовлю уведомления о сокращении и т.д.
В связи с вышеизложенным мои вопросы:
1. Приказ о сокращении может иметь название: "О сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией.
Или нужно согласно ТК РФ обязательно определить - "О сокращении численности в связи с ликвидацией" или "О сокращении штата в связи с ликвидацией" или то и другое.
Новое штаное расписание каким числом должно быть введено в действие? с учетом нижеследующих условий. К примеру - приказ о сокращении от 30.11.2015 г. Уведомление о сокращении от 30.11.2015 г. Дата расторжения ТД - 31.01.2016. До начала процедуры сокращения или после, например, с 01.02.2016 г.

Сначала п. 2, а уж потом п. 1. П. 3 - можно. П. 3.1: новое ШР утвердить без этого филиала, вступающее в силу через 2+ месяца. П. 4: да.
Ответы на Ваши вопросы:
1. "О внесении изменений в ШР в связи с прекращением деятельности (ликвидацией) ... филиала".
2. Утвердить новое ШР - сейчас. Ввести в действие - с первого после закрытия филиала дня.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! По сложившейся практике предоставляем ежегодные отпуска по рабочим годам в хронологическом порядке. Возник конфлик с руководителем отдела, который не хочет отпускать своего работника на 14 дней в рабочем году, а требует разбить отпуск на части и предоставить эти дни из следующего рабочего года нарушив хронологию, ссылаясь на письмо Роструда от 1 марта 2007 г. N 473-6-0. Я считаю это неправильно, потому что не соблюдая хронологию предоставления отпусков можно не соблюсти и ст.124. Уже не знаю какие доводы привести руководителю, помогите пожалуйста, отстоять свою позицию. Заранее благодарю!

Вы правы. Попытайтесь решить этот вопрос не с начальником отдела, а с директором.