Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна ! Работник попросил предоставить ему Чернобыльский отпуск 2 частями в мае и декабре, бухгалтерия оформила 2 справки на два периода. Военкомат требует оформить одну справку одним периодом. В законодательстве не нашла запрета на разделение этого вида отпуска на части. Законны ли требования военкомата?

В законодательстве нет и специального разрешения делить ЭТОТ отпуск на части.
А почему военкомат? Этот отпуск оплачивает РУСЗН.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации: 25.12.2015 заключен трудовой договор, согласно которому дата начала работы - 01.01.2016. При этом работника необходимо привлечь к работе в нерабочие праздничные дни 04 и 05 января 2016. Можно ли получить согласие будущего работника на работу в праздничные дни и издать соответствующий приказ в декабре ? если можно, то как правильно в документах указать, кого мы привлекаем к работе: ведь как обычно указать должность и ФИО работника будет некорректно, т.к. в декабре он еще таким не является. Спасибо за помощь!

1. Можно оформить в декабре.
2. Указываем должность, которая у него будет в январе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель привлечь к работе в выходные/праздничные дни (по 8 часов) работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполном рабочем дне (4 часа в день) с 2мя выходными, получив ее письменное согласие? не является ли это нарушением ТК РФ? Спасибо.

С учетом требований ст. 259 - можно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работница, по соглашению сторон, прекращает выполнять работу, на которую была временно переведена. Я подготовила ДС о прекращении выполнения временной работы и предоставлении прежней работы. В какой форме делать приказ: о переводе или о предоставлении прежней работы?

О переводе, разумеется. Постоянном. На прежнюю работу после временного перевода. И ДС о том же должен быть.

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, подскажите...Если декретница должна была приехать в офис для оформления отпуска по уходу за ребенком (после БиРа) 18.12.2015 г., а приехала 24.12.2015 г., а отпуск по уходу начинается 19.12.2015 г., я могу оформить приказы, взять заявления дата написания которых будет фактическая 24.12.2015? Или это будет ошибка? Спасибо.

Нет, ее отпуск начинается 24.12. А с 19 по 23 у нее прогул, т.к. она не оформляла отпуск по уходу в этот период, и не выходила на работу.