Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите , пожалуйста, является увеличение МРОТ индексацией заработной платы?

Прежде всего, МРОТ сама не является зарплатой.

Добрый день Ирина Витальевна!
Мы Федеральное бюджетное учреждение, должны ли мы утверждать график отпусков строго по унифицированной форме, или возможно дополнить несколькими графами?

Никто не обязан применять Т-7, весь альбом Госкомстата - рекомендательный, а не нормативный.
И, кстати, почитайте Порядок применения униформ: при дополнении графы, строки и т.п. у/ф остается у/формой.

Ирина Витальевна, добрый день. Прошу помочь мне ответить на такой вопрос. Утверждён директором график отпусков. Работник написал в нём что с графиком свои НЕ СОГЛАСЕН и поставил свою подпись, хоть отпуск и не делится на части. Сослался на то что у него двое детей и об этом он напоминал начальнику структурного подразделения. Но его пожелания начальник не учёл. Имел ли он право писать в утвержденном графике слова НЕ СОГЛАСЕН. Что делать в такой ситуации?

Они могут писать всё, что хотят. Только вот их согласие роли не играет. Если, конечно, это не льготники с правом на отпуск в удобное время (н-р, женщина или одинокий мужчина с двумя детьми в возрасте до 12 лет).

В связи с переездом в новый офис ( режимом работы всего здания) работодатель решил изменить график работы (сдвинуть на 30 мин). Необходимо внести изменения в пвтр. Также режим работы указан и в тд с работниками - у большинства такой же как в пвтр, у троих индивидуальный. Прошу подсказать процедуру внесения изменений. Пока представляется так: 1.уведомления об изм условий договора (на нем сразу работник может написать согласие) за 2 мес 2. приказ о внес изм в пвтр, новая ред пвтр 3. допсоглашения, где можно (нужно ли правда?) добавить строку, что с пвтр N3 от 00.00.2015 ознакомлен. И еще вопрос: те трое так и остаются работать в индивидуальном графике. Их тоже надо уведомлять? О чем тогда? Об изменениях условий договора? Или же оформить уведомление об изм пвтр?

Это его право.
ТД не должен дублировать ПВТР. В Кодексе об этом сказано. Почитайте ст. 100 и 57. И сами подумайте, какие нужно делать ДС.
С тремя "индивидуалами" - какие изменения?? Ознакомить с изменением в ПВТР.

Ирина Витальевна, подскажите, при изменении фамилии, нужно ли вносить какие-либо изменения в трудовой договор? Например составить соглашение об изменении фамилии? Или это необязательно?

Это будет категорически непрофессионально. Фамилия работника - это, во первых, не условие, которое зависит от воли сторон, а объективное сведение, поэтому никаких договоренностей об изменении быть не может - работник единолично решает изменить фамилию, и работодатель здесь права голоса не имеет. Во-вторых, это расшифровка личной подписи под договором - она меняться не может.
Ничего не нужно делать с ТД!