Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! В организации есть ОСП, расположенное в сельской местности. В одном из них необходимо топить печь и есть работник, который этим занимается. Руководство собирается проводить сокращение штата, которое затронет как раз данного работника. При этом, обязанность по печному отоплению планируют возложить на водителя этого отдела (предварительное согласование есть) с доплатой. Как в такой ситуации возможно поручить водителю работу по отоплению? В инструкции водителя это не должно быть прописано, т.к. инструкция единая для всех водителей. Если эти функции прописать в ДС , то как тогда именовать доплату, ведь это не совмещение?

Нет, не совмещение. Это увеличение объема работы в рамках своей профессии. Т.е. дополнительная работа. Ст. 60.2 и 151. Следовательно, делаются ДС и приказ о поручении дополнительной работы по топке печи с доплатой в размере ... .

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Организация, находящаяся в Москве приняла работника для работы в городе Владивостоке, который там и проживает. Обособленного подразделения у нас во Владивостоке нет. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы выплачивать районный коэффициент 1,2 и процентную надбавку 1,3 и предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска?

Обязаны, во-первых, зарегистрировать там ОСП (если это не дистанционщик), во-вторых - предоставлять и платить ему всё, что положено в этом регионе. Неважно, где зарегистрирован работодатель, важно, где работник выполняет свою работу.
О применении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате и предоставлении дополнительных отпусков работникам, исполняю-щим свои трудовые обязанности в РКС и МКС, независимо от местности, в которой находится работодатель - Определение ВС РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16.

Добрый вечер Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, указав правильную фамилию работника, но совершенно другую должность.Можно ли расценивать данный приказ недействительным, ведь получается такого работника у нас нет.. и еще подскажите, если работнику приказом объявлено замечание, а через месяц работодатель объявляет приказом ему же благодарность, можно это расценивать как снятие ранее применного взыскания или это просто ошибка работодателя? Спасибо

1. Нужно другим приказом внести изменения в ошибочный приказ.
2. Это и не ошибка, и не снятие взыскания. Это просто поощрение. Никаких запретов применять меры поощрения в период действия взысканий в ТЗ нет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. У нас работники были командированы в другую организацию, им дали справки, что они работали там не 8 часов, а 10 часов и еще к тому же работали в выходные дни в командировке. Мы не можем понять, как нам оплатить им сверхурочную работу в командировке? Ведь мы им должны были дать уведомление о привлечении к сверхурочной работе, да и будет нарушение ТК, т.к. сверхурочная работа будет превышать 4 часов в теч. 2 дней подряд. Вот мы и запутались, как нам поступить. Спасибо.

Не Вы их привлекали, так что нарушения со стороны работодателя - нет. А вот оплатить придется.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Проясните, пожалуйста, вопрос о размере выплата за отработанную первую половину месяца. Ст. 136 ТК указывает на необходимость выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, но не указывает на размер выплат. Есть также письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, где указано, что оплата должна быть быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Можем ли мы проигнорировать это письмо и прописать в трудовых договорах плановый размер выплаты за первую половину месяца, который будет значительно ниже половинного оклада?

Письма Роструда не являются нормативными документами, поэтому игнорировать их, конечно, можно, тем более что не все они написаны на высоком уровне, и некоторые просто приходится игнорировать из-за несоответствия правовым нормам и здравому смыслу. Однако подобных писем не так уж много.
Что касается названного Вами письма - я бы не стала им пренебрегать. Роструд прав: в ст. 136 речь не идет об авансе. Так говорится о заработной, т.е. о ЗАРАБОТАННОЙ плате. Следовательно, нужно платить аванс (т.е. часть зарплаты, с которой не отчисляется НДФЛ) либо по табелю, либо установить в ЛНА фикс, который будет примерно соответствовать отработанному времени, т.е. составлять около 40% оклада (100 - 13 = 87 : 2 = 43,5%).