Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! От всей души мы все поздравляем Вас с профессиональным праздником – ДНЁМ ЮРИСТА!
Крепкого Вам здоровья, любви, счастья, благополучия, оптимизма и ласкового солнышка! От всей души благодарим Вас за Ваше терпение и выдержку (с нами)!

Спасибо, милая коллега и тезка!
Все кадровики - пусть и не по диплому, но по сути - тоже больше или меньше, но юристы (даже если это и не признает юротдел:)).
Поэтому: с ДНЕМ ЮРИСТА ВАС, КОЛЛЕГИ!

Ирина Витальевна, добрый день!
рассудите, пожалуйста - мы приняли на работу гражданина Украины. У него Вид на жительство (СНИЛС и ИНН тоже есть) и я подала уведомление в УФМС о заключении трудового договора. Но наш юрист еще требует, чтобы мы в 10-тидневный срок подали уведомление в налоговую. Я считаю, что налоговую уведомлять не нужно. Кто прав? Заранее спасибо!

Да, налоговую уведомлять не нужно. Правила изменились, и уже давно. Жаль, что этот юрист не отслеживает изменения в законодательстве.
У Вашего работника уже ЕСТЬ ИНН, т.е. идентификационный номер НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА (цифровой код, упорядочивающий учёт налогоплательщиков в Российской Федерации; присваивается налоговой записи как юридических, так и физических лиц в Федеральной Налоговой Службе), так что налоговая уже готова принимать его НДФЛ без каких-либо специальных уведомлений, поэтому их и отменили.
Впрочем, если он считает необходимым уведомить УФНС - пусть уведомляет. А у Вас такой обязанности нет.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работника одного филиала, приняли внутренним совместителем на 0,1 ставки руководителем филиала, который находится в другом городе. Юристы говорят, что это неправильно, нужно было оформить ДС на совмещение должностей. Нигде не смогли найти, что прием на внутреннее совместительство - это ошибка. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Что в лоб, что по лбу.
Вообще-то работать в другом городе, не находясь там, можно только дистанционно (как по совместительству, так и по совмещению). Только в этом случае версия юристов будет вменяемой, а не бредовой (в одно и то же рабочее по ТД время работать в разных городах).

Ирина Витальевна, доброго времени суток! В юридическом лице А происходит реорганизация через присоединение к юридическому лицу В. Подготовлены уведомления для работников. В уведомлениях стоит дата - 24.01.2016. Сегодня стало известно, что дата реорганизации сдвигается на месяц - 24.02.2016. Причина - сдача отчетности за 2015 год. Вопрос: нужно ли переделывать уведомления и вновь подписывать с работниками? Или оставить те, которые уже были вручены?

Вы сами создали себе эту проблему: ТК отнюдь не требует уведомлять о реорганизации. Ст. 74 здесь не при чем: в ТД ничто не меняется, работодатель остается прежним, см. ст. 75. А теперь, наверное, надо.
Но я бы сделала иначе: издать приказ об изменении даты ("в связи с производственной необходимостью признать дату, указанную в уведомлениях о реорганизации, недействительной; ориентировочной датой реорганизации считать 24.02.2016. Трудовые договоры с работниками, в письменной форме отказавшимися от продолжения работы в связи с реорганизацией, будут прекращены на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса." - и ознакомить с ним народ (раздав заверенные копии и листы ознакомления в подразделения).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Вчера работник уволился , а сегодня принес справку о рождении ребенка (ребенок родился , когда работник еще работал) и справку о том, что его супруга не получала пособие (справка , датирована сегодняшним днем, т.е. когда работник уже уволен) . Обязан ли работодатель выплатить в таком случае единовременное пособие при рождении ребенка.
Спасибо!

Жаль, но теперь никаких отношений между гражданином и организацией уже нет, и у организации нет оснований что-либо ему выплачивать. Теперь ему дорога в РУСЗН! Там ему все выплатят.