Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, в нашей организации много обособленных подразделений, в г. Новосибирске у нас есть 2 обособленных подразделения, 1 из которых организация приняла решения ликвидировать. Структура ОП аналогичная, наименование должностей в штатном расписании совпадает, часть работников по личному заявлению были уже переведены в другое ОП, остальные отказываются? можем ли мы оформить перемещение (согласно 3 части ст 72.1) данных работников без их согласия, при условии того, что у работников в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы и наименование ОП? Или изменить трудовой договор в части адреса места работы и обособленного структурного подразделения (согласно ст 74), при условии ,что должность, функционал, режим работы и заработная плата у работника не поменяется?
спасибо!

1. Расскажите мне, пожалуйста, какие еще бывают заявления, кроме личных?
"Личное заявление" - это то же самое, что "прейскурант цен", "старый старик" и "масло масляное".
2. Как Вы оформите перемещение без согласия работников, если меняется условие ТД (совершенно без нужды внесенное в договор, между прочим).
3. Дальнейшее зависит от формулировок документов: если ОП-1 "ликвидируется", то отказников нужно увольнять по сокращению; если ОП-1 и ОП-2 "сливаются", "объединяются" и т.п. - то ст. 74 (плюс, возможно, сокращение в связи с этим каких-то позиций).

Спасибо, что не оставили мой вопрос в стороне. Будем решать дальше.

Я ни один вопрос не оставляю в стороне, отвечаю АБСОЛЮТНО на все. Другое дело, что иногда ответ отрицательный: не знаю, не могу помочь. Полагаю, это лучше, чем сделать хорошую мину при плохой игре, сымитировать знание с риском напакостить людям, которые мне доверяют, верно?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос по срочному трудовому договору. Заключен ТД с генеральным директором на 5 лет, по истечении этого срока полномочия продлеваются. Мы можем продлить договор еще на 5 лет? Или (ст. 58) если договор срочный , 5 лет прошло и все, дальше увольнение и новый договор? Боюсь не верно трактовать положения указанной статьи.
Спасибо!

Срок срочного ТД не может быть больше пяти лет - со всеми продлениями. Если этот срок превышен, то ТД уже нужно переоформлять на постоянный.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста: работник при приеме подписал ТД, где указана пятидневка, но без указания конкретных выходных дней + подписал ПВТР, где указаны вых дни для пятидневки-суб и вскр. Через год создали обособленное подразделение в августе 2015 и всех туда перевели(подписали доп. согл. к ТД), но...обновленные ПВТР работник не подписал и нарушил график работ в феврале 2016. Директор хочет сделать ему выговор, но боится, т.к. не подписаны новые ПВТР. При этом до случившегося, работник (руководитель отдела) всегда на себя и своих работников подписывал график работ, где у него всегда была обычная пятидневка с вых в суб и вскр, но ...не оказалось подписанного графика на февраль 2016. Что делать, можем сделать выговор или нет? Спасибо!

Работники НЕ ПОДПИСЫВАЮТ локальные нормативные акты, а расписываются в ознакомлении с ними. Если это понимать, то и всё остальное становится ясным: не расписался - и не нужно, составим акт об ознакомлении, будем требования выполнения и наказывать на нарушения.
Ответить на Ваш вопрос не могу без изучения ситуации и документов, я не волшебница, и телепатией не владею, увы.

Добрый день! На основании какого документа может подписывать приказы по кадровуму составу заместитель директора в его отсутствие? Достаточно ли доверенности или нужен приказ о возложении обязанностей директора на заместителя?

Возможен любой из них, в зависимости от ситуации.