Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Была у Вас на семинаре 20 ноября 2015 года, г. Белгород, не было возможности приобрести ЭБД, как можно приобрести диск по безналичному расчету? Спасибо заранее за Ваш ответ.

Напишите мне в почту: info@ivzhur.ru.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно наш работодатель хочет высвободить нас в простой на 2/3 (вина работодателя), но при этом говорит, что мы должны выполнять свои должностные обязанности во время простоя. Ссылается на консультацию нашего юриста, который прямо и написал: " Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя". Считаю такую позицию юриста неправомерной, ведь простой подразумевает под самой временную приостановку работы. Помогите, пожалуйста, разобраться. Руководитель ждет от нас аргументов (в противном случае заставит работать в простой). Спасибо Вам большое.

Время простоя - это действительно не время отдыха, поэтому у работника нет оснований покидать рабочее место, если работодатель не разрешил. Однако простой - это простоя временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2, ч. 3). ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ, Вы совершенно правы!
Если же работников заставляют работать, нужно платить им ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, иначе получается эксплуатация, запрещенная не только ТК, но и КОНСТИТУЦИЕЙ.
И, кстати, о приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
А юрист ваш - балда, не умеет отличать мух от котлет (время, когда нет работы, но нужно быть на работе, и время, когда нужно быть на работе и работать), т.е. не умеет мыслить. Надо менять.

Добрый день, Ирина Витальевна. В ноябре 2012 г. я устроилась в качестве дизайнера в ООО"Хельга" по трудовой книжке. В мае 2014 г.ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска принесла все необходимые документы на выплату пособий по рождению ребенка. Работодатель отказалась принимать документы и не пустила в офис, сказав. что фирма продана. Подали в суд. Во время судебного разбирательства выяснилось, что фирма никому не продавалась, но в апреле 2013 г. по этому же адресу работодатель зарегистрировал новую фирму ООО "ТК Хельга" и перевел часть сотрудников из прежней фирмы в новую, меня среди них не было. Все сотрудники продолжали работать в том же офисе и получали зарплату по одной ведомости.О какой-либо реорганизации фирмы я уведомлена не была, из фирмы меня не увольняли. Кроме того выяснилось, что налоги на меня отчислялись из ООО"Хельга"только в 2013 году, в ПФР-только с янв. по март 2013, в ФСС-вообще не было отчислений. Суд признал наличие у меня трудовых отношений с ООО"Хельга"и присудил погасить все долги передо мной и фондами. Но в период судебного разбирательства работодателю удалось изменить фактический адрес фирмы и перевести ООО"Хельга" из Москвы по ее юридическому адресу в г.Ростов-на-Дону. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться с решением суда? В трудовую инспекцию в Москве? К судебным приставам в Москве или в Ростове-на Дону? И где мне теперь искать свою трудовую книжку? Заранее спасибо. Анна.

Обратитесь в службу судебных приставов.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работник отработал в учреждении 11 месяцев 14 дней. За это время отгулял 14 дней ежегодного отпуска. Как правильно при подсчете дней для компенсации за неиспользованный отпуск оставшиеся 5 мес. 14 дней округлять до 6 месяцев или до 5? Ведь, если бы мы считали компенсацию за 11 месяцев., то округлили бы до года. С этими округлениями всегда много разногласий с бухгалтерией.
И еще. Недавно приобрела на семинаре Ваш диск с ЭБД. Какой же это колоссальный труд и неоценимая (и недооцененная:)) помощь всем кадровикам! Спасибо огромное вам, Ирина Витальевна, Маргарита, Витальевна, Юлия Сергеевна. Вы являетесь непререкаемым авторитетом в стране для нас. В сложных вопросах говорим друг другу: «Спроси у Журавлевой!».)

Нет-нет, никаких "оставшихся" нет и быть не может, поскольку свои 14 к.д. он отгулял за текущий р.г., а не за отработанные 6 мес. Т.е. есть 11 месяцев, за которые положено 28 к.д., из которых 14 использовано, а еще 14 нужно компенсировать.
А за оценку ЭБД - мурррррр - спасибо, так прияяяятно! Стараемся. Очень:):):)

Ирина Витальевна, добрый день!
С одним из работников было подписано доп. соглашение на работу на условиях неполного рабочего дня и суммированный учет. Сейчас работодатель заинтересован в том, чтобы перевести работницу на полный рабочий день. Сотрудница не хочет ничего менять. Возникает вопрос - можем ли мы "снять" с нее суммированный учет в одностороннем порядке, предупредив ее об этом за два месяца? И можем ли мы, учитывая, что у нее есть ребенок, которому еще нет 14-ти лет, настаивать на полном рабочем дне либо же хотя бы на 32 раб часа в неделю? Как я понимаю, минимальное кол-во рабочих часов в неделю не закреплено на законодательном уровне и женщина имеет право претендовать на любое кол-во рабочих часов в неделю.

Заранее спасибо за помощь!

Про СУВР ничего не могу сказать, т.к. не знаю ситуации. Неполное время она себе сама решает, а работодатель права голоса не имеет. Вы это совершенно правильно понимаете.