Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации: 25.12.2015 заключен трудовой договор, согласно которому дата начала работы - 01.01.2016. При этом работника необходимо привлечь к работе в нерабочие праздничные дни 04 и 05 января 2016. Можно ли получить согласие будущего работника на работу в праздничные дни и издать соответствующий приказ в декабре ? если можно, то как правильно в документах указать, кого мы привлекаем к работе: ведь как обычно указать должность и ФИО работника будет некорректно, т.к. в декабре он еще таким не является. Спасибо за помощь!

1. Можно оформить в декабре.
2. Указываем должность, которая у него будет в январе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель привлечь к работе в выходные/праздничные дни (по 8 часов) работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполном рабочем дне (4 часа в день) с 2мя выходными, получив ее письменное согласие? не является ли это нарушением ТК РФ? Спасибо.

С учетом требований ст. 259 - можно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работница, по соглашению сторон, прекращает выполнять работу, на которую была временно переведена. Я подготовила ДС о прекращении выполнения временной работы и предоставлении прежней работы. В какой форме делать приказ: о переводе или о предоставлении прежней работы?

О переводе, разумеется. Постоянном. На прежнюю работу после временного перевода. И ДС о том же должен быть.

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, подскажите...Если декретница должна была приехать в офис для оформления отпуска по уходу за ребенком (после БиРа) 18.12.2015 г., а приехала 24.12.2015 г., а отпуск по уходу начинается 19.12.2015 г., я могу оформить приказы, взять заявления дата написания которых будет фактическая 24.12.2015? Или это будет ошибка? Спасибо.

Нет, ее отпуск начинается 24.12. А с 19 по 23 у нее прогул, т.к. она не оформляла отпуск по уходу в этот период, и не выходила на работу.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как корректно поступить, если мы вносим изменения в штатное расписание, где есть разные даты введения и выведения должностей (01/11, 02/11, 28/11 и т.п.). не могу понять какой правильно номер присвоить такому приказу. Если ориентироваться на самую первую дату (01/11) и присваивать номер от 01/11, тогда возникает вопрос, а откуда я могла 01/11 знать, что предположим, работник уволится 28/11 и его должность надо будет вывести. С другой стороны, если присваивать номер поздней датой, то приказ издан "задним" числом. Получается, что я должна на каждую дату делать разные приказы (уж больно много их тогда получится)? Спасибо.

Ну если у вас такая чуднАя система: приняли - ввели, уволили - вывели, то да, каждый раз приказ. Очень странная система...