Ответы на вопросы

С матросом заключен срочный договор на рейс, договор заканчивается по окончании отгулов отработанных выходных дней, предоставленных по окончании рейса. Датой окончания рейса является дата пересечения границы. Матрос получил травму в рейсе, доставлен в порт, находится на больничном.

Вопрос по дате увольнения,
1 вариант
отгул отработанных выходных дней начинается после выхода с больничного и после увольнение,
2 вариант
отгул выходных начинается после приезда матроса в порт, увольнение в период нахождения работника на больничном.

1 вариант: после больничного.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возник вопрос, устраивается на работу кандидат, должность будет звучать "Технический директор". Можно ли установить ему срок испытания в 6 месяцев, или все таки статья 70 ТК РФ четко регламентирует должности по которым можно устанавливать повышенный срок испытания? т.е. для установления повышенного испытательного срока необходимо будет назвать его должность "Заместитель генерального директора по ..."? Заранее спасибо.

Да, вопрос может быть рассмотрен по формальному признаку. Но если где-то в локалке или ТД указано, что он зам - тогда риски меньше.

Работник увольняется 31.12.2015 года (пятидневка) и принимается 10.01.2016года (т.к.праздничные дни). Может ли этот перерыв повлиять при подсчете стажа при уходе на пенсию? Подскажите, как можно принять и уволить, чтобы не потерять эти дни.

Во-первых, первым рабочим днем в январе будет 11 число. Во-вторых, "этот перерыв" однозначно "повлияет" на пенсионный стаж, т.к. не будет в него зачтен, естественно. В-третьих, так ли уж важны эти 10 дней стажа? В-четвертых, а чем мешают праздничные дни, если ТД о работе с 1 января можно заключить 21.12?

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: Мы обнаружили только сейчас (прошло 4 месяца), что работник при приеме на работу предоставил нам поддельный диплом об образовании. Согласно ФЗ "О персональных данных", мы можем сделать запрос в учебное заведение только в случае, если у нас будет согласие самого работника на передачу таких данных. Понятное дело, что работник согласия нам не даст. А как быть тогда работодателю? Спасибо.

Так посмотрите предыдущий ответ-то! Та же тема!
Согласие работника НЕ ТРЕБУЕТСЯ, поскольку запрос надо делать о документе - выдавался ли такой-то документ на имя ... . А не о работнике ("получал ли").
А потом, при отрицательном ответе, полицию сообщать надо будет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Мы отправляет работника в командировку по служебной необходимости в выходной день. Можно ли в приказе о направлении в командировку, дописывать в графе, где стоит срок командировки, "включая выходные дни", что являлось бы автоматически основанием для двойной оплаты или необходимо оформить отдельно письменное согласие работника на отправление в командировку в выходной день. Заранее спасибо за ответ.

1. Можно. 2. Даже и не обязательно, т.к. приказ о направлении в командировку с выездом в выходной день уже является письменным распоряжением работодателя о привлечении к работе в выходной день. 3. Согласия работника не требуется, поскольку эта ситуация регулируется специальной нормой ст. 166: обязан ехать в командировку по распоряжению работодателя, в т.ч., разумеется, и в выходной день.