Ответы на вопросы

Спасибо большое! А книжка украинского образца является подтверждающим документом для ПФ РФ или надо также заказывать справки? И будет ли считаться "крымский " стаж?
Так же хочу от всей души поздравить Вас с Новым Годом! И пожелать здоровья и успехов в НГ!

Украинские записи в украинской книжке будут зачтены. Про крымские - надо спросить в ФСС и ПФ.
Взаимно! Всех благ!

Добрый день, Ирина Витальевна!
При устройстве на работу работник гражданин РФ предъявил трудовую книжку Украинского образца (свою трудовую деятельность он начинал в 1994 г. в Крыму г. Севастополь). С тех пор данная трудовая книжка велась, в том числе и российскими работодателями. Понятно, что согласно действующему законодательству, вести иностранную книжку я не могу, нужно завести дубликат.
1. Могу ли я перенести в дубликат записи российских работодателей, а также можно ли перенести туда стаж в г. Севастополе 1994-1998 гг. ( По просьбе работника)?
2. Либо целесообразнее завести просто новую трудовую книжку, а украинскую просто хранить как зеницу ока в качестве подтверждения стажа?

2-й вариант!

Ирина Витальевна! Поздравляю Вас и весь ваш коллектив с Наступающим Новым годом! Всего вам самого доброго и светлого, а самое главное - здоровья.

Большое спасибо! Взаимно!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник А был принят по срочному ТД на время нахождения в отпуске по ух.за реб.основного работника Б.
Чуть позже в отпуск по БиР уходит ещё один работник В с этого отдела и по заявлению временного работника А, его решено перевести на место работника В.

Какова должна быть формулировка в допсоглашении к ТД.
Я пишу "переводится тем-то тем-то с такого-то числа временно, на время отсутствия основного работника В, до его выхода на работу".
Верно ли так писать? Следует ли указать, что ТД прекращается с выходом работника В?

Спасибо Вам за ответ!!!

Если Б еще не вышел на работу, то такой перевод будет противоречить причине срочности ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Вопрос по сокращению штатов, который затронул нашу организацию.
1. Когда сокращается 1 (целая)должность - все понятно. А как быть в ситуации, когда один человек занимает несколько должностей(0,33 ОТ и ТБ + 0,5 секретарь + 0,33 ГО и ЧС+ 0,33 моб. работник). Работодатель хочет этого человека сохранить при сокращении, а должность для него создать новую, которая бы объединяла все эти обязанности. Как грамотно поступить ? И будет ли это сокращение?
2. Наш главный бух-р предложил работодателю вариант - чтоб не париться, сократить всех, а потом создать новое ШР. Она считает, что так меньше рисков судебных споров. Но у нас же не ликвидация, насколько правомочен данный подход? Ведь мы таким образом можем попасть под критерий "массового" сокращения. Чем это чревато?
Спасибо огромное Вам за советы. Юрист у нас бестолочь, остается рассчитывать только на себя и немножко на Вас.

1. Введите должность, да и переведите по соглашению и без проблем. Не мудрите с сокращением. Потом лишние вакансии из ШР исключите.
2. Бухгалтеру не надо заниматься кадровыми вопросами, это не его компетенция. Идея плохая.