Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите, можем ли мы продлить срок трудового договора, заключенного на период отпуска по беременности и родам, на период отпуска по ухода за ребенком? Или лучше все-таки уволить и принять заново работника? Спасибо!

Ох, и любим же мы своими собственными руками создавать себе проблемы - а потом героически искать способы их преодоления!
Не нужно было указывать вид отпуска, написали бы "на период временного отсутствия ФИО" - и проблем на было бы. Вот и сделайте ДС: "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению п. ... ТД изложить в следующей редакции:
Трудовой договор заключен на период временного отсутствия ФИО.

Если же прямо отвечать на Ваш вопрос, как он был задан, то: через увольнение - нет риска, через изменение (не продление!) срока - риск есть.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник принес больничный лист и его общий стаж сотавляет 1год 9мес, по трудовой книжке он впервые устроен на работу 10.01.2005г, то работал то нет. Вопрос: как оплачивать больничный лист? До какого года больничный лист оплачивается 100% независимо от стажа работы? Спасибо заранее!

Нет. На такие вопросы я не отвечаю, в нем нет проблемы, есть незнание существующих норм, найти которые - элементарно. Не знаете - изучайте. Работайте с нормативными документами. Самостоятельно. Тем более, в эпоху Интернета поиск очень прост.

Добрый день, Ирина Витальевна!
К предыдущему вопросу о записи в трудовой книжке. Я имела виду запись в трудовой книжке: "Работник принят по срочному трудовому договору".

Я поняла. Вот этот бред и нужно отменить.

Здравствуйте Ирина Витальевна! очень нужна Ваша подсказка в следующем вопросе: Работница написала заявление на перерыв в отпуске по уходу за ребенком с 11.01.2016г. На период ее отсутствия была принята другая работница с формулировкой "до выхода на работу основного работника", которая в настоящее время находится в отпуске по БиР (уже родила ребенка). Я думаю, что лучше приказ об увольнении сделать 11.01.2016, несмотря на то, что она предупредила о выходе, вдруг основная работница не сможет выйти, а вот дату увольнения какую ставить - получается 10.01.2016 (выходной день)? И еще вопрос, работника, принятого на период отсутствия одного работника, переводим на другую должность так же на период отсутствия основного работника. В этом случае перевод будет постоянным или временным? Я думаю, что постоянным, но на временную ставку, ведь мы за работником не сохраняем его прежнюю должность.

1. Если есть заявление - обязаны сделать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу. Следовательно, временную надо уволить 10.01. Насчет выходного дня - ерунда, читайте Кодекс. Ч. 3 ст. 84.1 (этой норме, между прочим, уже 9(!) лет).
2. Перевод постоянный, но в рамках срочного ТД. ДС надо чистенько сделать: "п. ... изложить в следующей редакции: на период временного отсутствия ФИО-1 И ФИО-2."

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас наши акционеры/учредители решили поменять гендиректора. Но как-то не по-людски - они его назначили сейчас зам. гендиректора, но через увольнение. Мы пытались хотя бы через кадровое перемещение сделать - но они настояли именно на такой форме. Вопрос в оформлении трудовой книжки - я его увольняю, только статья в нашем случае будет "по соглашению сторон", делаю запись в трудовой, а потом делаю новую запись в трудовую "принят на должность заместителя генерального директора"? И соответственно, завожу новое личное дело? Спасибо!

Ну, как быть с его личным делом - это Ваше личное дело. А оформление - да, уволить, принять.