Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Хотела бы спросит вашего совета в следующем вопросе: В нашей организации секретарь ушла в декретный отпуск, на её место приняли временного работника- теперь и она ушла в декрет. Что бы принять третьего работника. как правильно сформулировать в приказе? принимается на период отсутствия работника занимающего эту должность (здесь сразу подразумеваются оба работника) или как то по другому? Заранее спасибо Вам огромное за ответ!

Проще всего прописать "на период временного отсутствия ФИО-1 и ФИО-2" (т.е. условие работы ФИО-3 - отсутствие обоих вместе; одна выходит - ФИО-3 увольняем).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, не будет ли нарушением ТК РФ если мы пропишем в кол. договоре что отпуск может быть разделен на части, при этом каждая часть должна быть не менее 14 к.дней (у нас осн. отпуск 28 дней и дополнительный 14)?
А то кадры с бухгалтерией замучились раз по 5 на одного работника приказы плодить и отпускные считать...
Заранее спасибо!

Во-первых - нарушение. Во-вторых, если Б и К замучились работать - пусть меняют профессию. В-третьих, что бы ни было прописано в КД, если работник просит и РУКОВОДСТВО согласно, все равно будут маленькие части.
Вы понимаете, что решение принимает и приказ подписывает РУКОВОДИТЕЛЬ, а не "работник берет части отпуска"? А дело Б и К - эти приказы выполнять.

Ирина Витальевна, добрый день! В тк работницы внесена фамилия с буквой "ё", в свид-ве о перемени имени ее фамилия пишется через "е". Работница получила новый паспорт и требует изменить фамилию в ТК. подскажите, как лучше поступить? Отказать или исправить? спасибо!

Если это свидетельство именно об изменении фамилии с "...ё..." на "...е...", то исправить. Со ссылкой на свидетельство. Делаем это так же, как и при смене фамилии в браке.

Добрый день. Ирина Витальевна хочу спросить ваше мнение по следующей ситуации: работник принят на работу в 2005г. только сейчас я из неофициальных источников узнала что работник при приеме на работу предъявил "купленный диплом". мои действия: взять у работника согласие и сделать запрос в ВУЗ (а если он мне такое согласие не подпишет?) или сразу заявление в милицию написать -пусть те разбираются. но с другой стороны человек работал 10лет -как то жаль (тем более его должность не требует спецобразования). Короче я не понимаю как сделать правильно.хотелось бы услышать мнение профессионала. Спасибо.

Никаких согласий. Запрос будет о документе, а не о работнике с его ПД. И если ответ отрицательный - в полицию.
Но - если для работодателя это несущественно, поскольку "его должность не требует спецобразования", то можно и не запрашивать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если испытательный срок для работника - три месяца, то как исчислить дату окончания? Например, с 7 декабря по 7 марта или по 6 марта?

А календарный год Вы как исчисляете? С 1 января по 1 января?? Или все-таки по 31 декабря? Вот так же и месяцы считаем, и недели.
"Соответствующий день" (ГК, ТК) - это вовсе не "такой же".