Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятия была следующая ситуация. У работников уменьшали оклады (но ФОТ не менялся, т.к. устанавливали переменную часть), но уведомлений мы им не давали, так как работники согласились перейти на такие условия путем заключения дополнительного соглашения к ТД. Но в ходе проверки, инспекторы ГИТ указали нам на незаконность такой процедуры, требуют документов, которые бы подтверждали, что мы уведомляли работников за 2 месяца, наши обоснования, что работники согласились сами, и дополнительные соглашения подписаны работниками, их не убеждают. Мы всегда считали, что если есть подписанное дополнительное соглашение, то уже все хорошо. Тем более возражений от работников не было. Прав ли инспектор, требуя от нас уведомлений за 2 месяца? Спасибо.

Ст. 74 безусловно предполагает оформление дополнительных соглашений, поскольку речь идет об изменении определенных сторонами условий ТД. Таким образом, ДС не освобождает от обязанности заблаговременного предупреждения об изменении условий ТД.
Более того, судебная практика признает уменьшение окладов при сохранении прежних критериев работы (см. определение оклада в ст. 129 ТК) необоснованным, поскольку вывод части оклада в премию лишает работников гарантированной суммы.
Так что проблемы у работодателя еще только начались...

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Хочу записаться на Ваши курсы. Какова ихстоимость и продолжительность?

Посмотрите пожалуйста на сайте http://umc.gradient-alpha.ru/umc/courses/paid/kadry-hr/shkola-kadrovika-irinyi-zhuravlyovoj-(po-subbotam). Там же есть телефон, по которому Вы сможете задать все вопросы и получить все ответы.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, когда появится расписание Ваших семинаров?
Заранее благодарю!

Спасибо, что напомнили, коллега!
На-днях обязательно выложу!

Уважаемвая Ирина Витальевна! Подскажите правильно ли , если работник в одном заявлении на отпуск без сохранения з/платы расписал разные даты например 22 и 25 января, приказа нужно два на одно заявление или нужно два заявления?

Заявление - нормальное. По нему можно сделать два приказа. А можно и в одном приказе все даты указать.

Уважаемая Ирина Витальевна !
При оплате работы в выходной день из времени моего нахождения на работе табельщик вычитает по 10 мин. на время следования от проходной до рабочего места и от рабочего места до проходной (в общей сложности 20 мин.) Это правильно ?

Свое рабочее время Вы должны проводить на рабочем месте, а не в пути от дома или от проходной. Следовательно, через проходную нужно проходить до начала работы, а выходить - после окончания.
А уж сколько нужно минут, я не знаю. Но принцип - верен.