Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, те работники, у которых сменный график работы, допустим по приказу я делаю отпуск 14 дней с 21.12.2015 по 11.01.2016 (с учетом праздничных). Работники, которые работают по сменному графику ведь имеют право не использовать праздничные дни, а выйти по фактически отбытым 14 дням отпуска (т.е. по моему примеру находится в отпуске по 03.01.2016 г.)?

Само собой. Праздники для всех в счет отпуска не включаются.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник направляется на обучение по месту нахождения организации, но с отрывом от работы, т.е. все 4 дня он будет находиться на обучение, должен ли кадровый работник делать ему приказ на командировку или достаточно сделать приказ на направление на обучение?

Здесь нет командировки.

Ирина Витальевна, добрый день!
При переезде была утеряна трудовая книжка работника. Но у самого работника сохранилась копия трудовой книжки, заверенная от 01.12.2015 г. нашим отделом кадров. Подскажите, пожалуйста, можно ли использовать данную копию для дубликата или перечень документов строго ограничен данными документами: письменный трудовой договор;
справки от прошлых работодателей;
справки из архивов с подтверждением времени работы у предыдущих работодателей;
приказ о приеме или увольнении;
ведомости о получении заработной платы?
Спасибо!

ПФ не признает такие копии основанием для дубликата. Надо запросить из ПФ данные персучета и по ним можно оформить дубликат.

Ирина Витальевна, доброе утро! Про индексацию МРОТ был мой вопрос. Спасибо за ответ! Хочу уточнить, что у некоторых работников в нашей организации , к сожалению, установлен оклад исходя из минимально возможного. И когда изменяется МРОТ, мы , соответственно , увеличиваем оклад этим сотрудникам. Не могу понять , как проводить это увеличение - как индексацию или нет. Это же влияет в дальнейшем на расчет , например, отпускных.

Нет, полагаю, что это не индексация - ведь не в связи с ростом цен поднимутся оклады. Хотя, думаю, можно и попробовать прописать как индексацию, процентов 90 успеха и 10 риска (налогового, если есть прибылть), полагаю.

Необходимо прописать вознаграждение за наставничество в Положении. Сразу возник вопрос: если ввести надбавку (допустим 10% от оклада наставника за каждый месяц обучения), то получается, что мы стимулируем сам процесс обучения, но не результат. Как ввести "оплату" за наставничество в виде "доплаты за эффективное обучение"? И как эта доплата будет называться? Премией? Допустим мы пропишем, что результатом обучения является "его успешность" (хорошие оценки в листке оценки результатов обучения).

Вам нужна консультация, а не ответ. Не формат.