Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: Мы обнаружили только сейчас (прошло 4 месяца), что работник при приеме на работу предоставил нам поддельный диплом об образовании. Согласно ФЗ "О персональных данных", мы можем сделать запрос в учебное заведение только в случае, если у нас будет согласие самого работника на передачу таких данных. Понятное дело, что работник согласия нам не даст. А как быть тогда работодателю? Спасибо.

Так посмотрите предыдущий ответ-то! Та же тема!
Согласие работника НЕ ТРЕБУЕТСЯ, поскольку запрос надо делать о документе - выдавался ли такой-то документ на имя ... . А не о работнике ("получал ли").
А потом, при отрицательном ответе, полицию сообщать надо будет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Мы отправляет работника в командировку по служебной необходимости в выходной день. Можно ли в приказе о направлении в командировку, дописывать в графе, где стоит срок командировки, "включая выходные дни", что являлось бы автоматически основанием для двойной оплаты или необходимо оформить отдельно письменное согласие работника на отправление в командировку в выходной день. Заранее спасибо за ответ.

1. Можно. 2. Даже и не обязательно, т.к. приказ о направлении в командировку с выездом в выходной день уже является письменным распоряжением работодателя о привлечении к работе в выходной день. 3. Согласия работника не требуется, поскольку эта ситуация регулируется специальной нормой ст. 166: обязан ехать в командировку по распоряжению работодателя, в т.ч., разумеется, и в выходной день.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник работает у нас по внешнему совместительству и в его трудовом договоре о режиме рабочего времени не указано конкретное время начала и окончания рабочего дня, а так же время перерыва на обед. Это же можно исправить заключением с работником ДС. Подскажите пожалуйста, а приказ в этом случае нужно делать?

Прежде всего, в ТД должна быть указана норма рабочего времени работника (это может быть доля ставки, либо продолжительность рабочей недели, либо продолжительность рабочего дня). Но и те аспекты, о которых Вы пишете, тоже очень желательно отразить в ТД - или в ДС к ТД.
Приказ, я думаю, делать не обязательно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна,
Прошу помочь, встал вопрос по квотированию инвалидов. В случае с молодежью в ФЗ г. Москвы указано, что разрешено заменить компенсационной выплатой отсутствие работника-молодежь. Разрешено ли такой выплатой заменять квоту по инвалидам? Спасибо за ответ!

Москва-то разрешает... Понятное дело, ей деньги нужны... Они всем нужны...
А вот КС это положение закона Москвы (как и других субъектов РФ) признает недействительным. И Минфин поясняет, что это ДОБРОВОЛЬНАЯ выплата, поэтому - из прибыли. Ну и, наконец, прокуратура, проверяя, поясняет, что компенсационная выплата не освобождает от обязанности, установленной ст. 21 Закона о соцзащите инвалидов и наказывает за невыполнение требования этой статьи. Кстати: с молодежью та же история.

Добрый день Ирина Витальевна! Прошу Вашей помощи в следующем: у нас в учреждении уволилась воспитатель и её работу согласились выполнять 2 других воспитателя. Решили вопрос с оплатой, но я сомневаюсь как написать в приказе. Я думаю так: поручить воспитателям Ивановой и Сидоровой выполнение дополнительной работы по своей же должности и за увеличение объема выполняемых работ установить доплату в размере .... Права ли я Ирина Витальевна?

Если Иванова и Сидорова будут работать за уволившуюся в свои же смены - формулировка вполне хорошая. Если им придется работать дополнительное время - надо делать ТД по совместительству.