Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Скажите пожалуйста правомерно ли требовать у внешнего совместителя справку "об отпуске", график отпусков не предоставлял, для предоставления отпуска, если в ст.286 ТК РФ такого требования нет. Или достаточно попросить график отпусков? Но зачастую в график отпусков совместителя вносятся изменения, о которых они не информируют.

Попросить график? А как Вы это представляете?
В общем, можно просто поверить его заявлению. А можно и попросить подтверждающий документ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Возвращаясь к вопросу Валерии от 11.12.2015 о переименовании должности "инженер по охране труда" в "специалист по охране труда", есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.06.2015 № ПГ/32250-3-2, в котором утверждается о необходимости приведения наименования должности в соответствии с ЕКС должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н. В письме идет ссылка, что ЕКС устанавливает ограничения по стажу работы или квалификации, поэтому необходимо соблюдать ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ. ВОПРОС: Что входит в понятие "ограничения" в ч.2 ст.57 ТК РФ? Если следовать вышеуказанному письму Роструда, наименования всех должностей и профессий должны соответствовать ЕТКС профессий и ЕКС должностей, так как у всех есть ограничения по стажу работу и квалификации. Помогите пожалуйста разобраться. Очень Вам благодарна.

Похоже, здесь некая аналогия с, например, водителями, электриками, лифтерами, медиками и проч.
Странно только, что Роструд не вспомнил в связи с этим еще профстандарт. Насколько я помню, Минюст еще 20.08.2014 зарегистрировал приказ Минтруда от 04.08.2014 № 524н об утверждении профстандарта специалиста в области охраны труда. А профстандарты обязательны в тех же случаях, что и КС-ы.
Пожалуй, действительно стоит переименовать.
Хотя я в ОТ - всегда говорю это - не спец.

Добрый день ! Вопрос: Можно ли запретить работникам предприятия распространять (делиться) информацией о заработной плате, о начислениях в расчетных листочках ? Если Да, то каким документом ? Заранее благодарю.

Можно только призывать их к этому. Впрочем, если включить размер зарплаты в перечень конфиденциальных сведений, то можно и запретить. Нужен ЛНА - от ПВТР до специализированного. Только назвать это нужно именно конфиденциальной информацией, а не КТ, чтобы не нарушить Постановление Правительства РФ "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" от 5.12.1991 № 35.

С декабря 2015 г. ГИТ по г. Москве стала наказывать за отсутствие данного условия в ТД, т.к. в п. 9. приказа от 17.12.2010 № 1122н прописано: "нормы ... указываются в трудовом договоре работника".

И не только с декабря, и не только в Москве. Но Вы меня не услышали, поэтому повторяю: НОРМЫ В ТД МОГУТ БЫТЬ УКАЗАНО В ВИДЕ ОТСЫЛОЧНОГО УСЛОВИЯ. Другое дело, что не каждый кадровик способен в принципе вступить в дискуссию с инспектором гит, и уж тем более - отстоять свою правильную точку зрения. Для этого нужен ОЧЕНЬ высокий уровень профессионализма и большой опыт работы, следствием которого становится уверенность в себе, а также серьезные дискуссионные навыки.

Добавляем в ТД нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника в соответствии с п. 9 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Как определить нормы, если не проводилась СОУТ?

Вам нужно обратиться с этим вопросом (как и с любыми другими вопросами по охране труда) к специалисту по ОТ.
Как специалист по ТЗ могу сказать, что это условие ТД может быть как прямым, так и отсылочным к ЛНА, в котором указаны конкретные нормы. А вот про сами нормы - это не ко мне.