Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день!С 1 января 2015 г. можно кадровикам выдавать трудовые книжки работникам на ограниченный срок, не нарушая закон. В связи с этим вопрос,так как не определена на законодательном уровне новая форма журнала выдачи трудовых, то можно ли продолжать вести старую форму журнала и какие графы необходимо дополнить.Посоветуйте, как правильно потупить.

Уж не знаю, о какой "старой форме журнала" Вы говорите, поскольку никаких обязательных журналов не существует и никогда не существовало.
Есть КНИГА учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, но в ней отмечается только выдача при увольнении.
Можете изобрести какой-либо журнал. Либо отмечать выдачу и возврат прямо на заявлении. Дело хозяйское.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Может ли работник работать на долю ставки менее 0,1? Регламентируются ли каким-либо обязательным документом доли ставок? Если да, каким?

Может. Нет, только ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по жалобе работника по выплатам в Государственную инспекцию труда, в какие сроки ожидать проверку и что будет проверять ГИТ, все или документы, касающиеся данного работника?
Спасибо!

Ответ на жалобу - месяц. Срок проверки - 20 раб. дней. Смотреть документы должны только в рамках жалобы, но это правило часто нарушается, да и рамки довольно расплывчаты...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться. Нам необходимо ликвидировать отдел и сократить единственного в нем работника. Это женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Вручили ей уведомление датой увольнения - дата выхода из отпуска по уходу за ребенком, в нем же есть предложение перейти на другую менее оплачиваемую работу, с чем она отказывается. Правильно ли я понимаю, что мы не можем ее сократить, пока ребенку не исполнится 3 лет, даже если она выйдет досрочно из отпуска по уходу за ребенком на работу? Работница также сообщила, что собирается уйти во второй декретный отпуск? Таким образом, мы не сможем ее сократить пока второму ребенку не исполнится 3 года?

Да, увы. Ч. 4 ст. 261 ТК.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должны ли мы платить компенсацию (районный коэффициент), дистанционному работнику, работающему у нас по совместительству? Наша организация находится в Москве (юридический и фактический адрес), а вот место работы работника - его место жительства - г. Владивосток. Читаем про районные коэффициенты, но пока ничего не можем понять. Сложный документ. Спасибо.

Не важно, где находится работодатель. Важно, где находится работник.
Так что надо платить.
Коэффициент - не сложно, его узнали, установили, заплатили, и всё с ним. Сложно с надбавкой...