Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, правильно ли будет оформлен приказ о направлении работника в командировку, если в графе
"С приказом ознакомлен" будет также прописано "С двойной оплатой в день отъезда в командировку согласен". Заранее спасибо за ответ.

Можно. Но не имеет смысла, т.к. за работу в выходные/праздничные дни двойная оплата идет ПО УМОЛЧАНИЮ и никакого согласия работника на выполнение работодателем этого требования Кодекса не нужно. Вот если он хочет отгул - тогда надо его письменное пожелание. А там уже работодатель будет решать: двойная оплата или одинарная с отгулом.
Читайте внимательно Кодекс!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если при заполнении трудовой книжки забыли написать наименование организации, то можем ли внести его ниже записи о приеме? Или все-таки писать, что запись о приеме недействительна, писать наименование организации и потом опять запись о приеме? Спасибо!

Да, аннулировать прием и дальше нормально внести записи.

С матросом заключен срочный договор на рейс, договор заканчивается по окончании отгулов отработанных выходных дней, предоставленных по окончании рейса. Датой окончания рейса является дата пересечения границы. Матрос получил травму в рейсе, доставлен в порт, находится на больничном.

Вопрос по дате увольнения,
1 вариант
отгул отработанных выходных дней начинается после выхода с больничного и после увольнение,
2 вариант
отгул выходных начинается после приезда матроса в порт, увольнение в период нахождения работника на больничном.

1 вариант: после больничного.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возник вопрос, устраивается на работу кандидат, должность будет звучать "Технический директор". Можно ли установить ему срок испытания в 6 месяцев, или все таки статья 70 ТК РФ четко регламентирует должности по которым можно устанавливать повышенный срок испытания? т.е. для установления повышенного испытательного срока необходимо будет назвать его должность "Заместитель генерального директора по ..."? Заранее спасибо.

Да, вопрос может быть рассмотрен по формальному признаку. Но если где-то в локалке или ТД указано, что он зам - тогда риски меньше.

Работник увольняется 31.12.2015 года (пятидневка) и принимается 10.01.2016года (т.к.праздничные дни). Может ли этот перерыв повлиять при подсчете стажа при уходе на пенсию? Подскажите, как можно принять и уволить, чтобы не потерять эти дни.

Во-первых, первым рабочим днем в январе будет 11 число. Во-вторых, "этот перерыв" однозначно "повлияет" на пенсионный стаж, т.к. не будет в него зачтен, естественно. В-третьих, так ли уж важны эти 10 дней стажа? В-четвертых, а чем мешают праздничные дни, если ТД о работе с 1 января можно заключить 21.12?