Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пожалуйста! По итогам СОУТ, проведенной в декабре, водителям спец.транспорта отменен доп.отпуск за вредность. В 2016 году за рабочий год 2015-2016 предоставляем уже только 28 дней или предоставляем доп.отпуск за время работы во вредных условиях до декабря, до проведенной СОУТ? Спасибо большое!

За период до даты издания приказа об утверждении итогов СОУТ надо дать отпуск, далее - ДС к ТД об отмене доп. отпуска, и в следующем периоде - только 28 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас возник такой вопрос: Работник был принят на работу 19.11.2015 Написал заявление на выдачу ТК в связи с утерей. 23.11.2015 принес справки от предыдущих работодателей. Что мы должны ему завести дубликат или "просто" ТК (оформив, конечно, внесение общего стажа работы и расписав его в соответствии со справками). Спасибо! Анна

Все смешали, Анна!
Прежний стаж вносится в дубликат. В новую тр\кн он не вносится.
Работник написал заявление - на что? - на новую книжку. Следовательно, нет оснований заводить дубликат. Прежний стаж будет доказывать справками. Либо - брать от него заявление на дубликат и делать его.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обязательно ли создавать приказ и доп соглашение работнику у которого закончился срочный трудовой договор, но работодатель решил его оставить на бессрочно? Спасибо.

Разумеется обязательно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите в таком вопросе. С работником заключен срочный ТД на срок с 01.09.2015 по 15.06.2015. Необходимо ли включать в график отпусков отпуск этого временного работника?

Заранее спасибо Вам за ответ!!!

Наверное до 16 года? Нет, не обязательно, поскольку ТД меньше чем на год.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В нашей организации было преобразование и одновременно сокращение некоторых работников, одну работницу вместо увольнения перевели временно на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Мы сделали запись в трудовой книжке: переведена дня дальнейшей работы в такую-то организацию, поставили штамп с названием новой организации, и ниже сделали запись: переведена в отдел на должность временно, для замещения временно отсутствующего работника. Правильно ли мы это сделали? И теперь эту сотрудницу переводят опять временно для замещения другой декретницы, нужно ли вносить запись в трудовую о временном переводе на другую должность? Спасибо!

Нет. Все не правильно.
Во-первых, при реорганизации не происходит никакого перевода в другую организацию, а делается запись о переименовании.
Во-вторых, "декретная" позиция не является вакансией (хотя временный перевод на нее и возможен).
В-третьих, временные переводы в трудовую книжку не вносятся.
В-четвертых, надо работать с нормативными документами!