Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, исправить ошибку моих предшественников. В трудовой книжке работника отсутствует запись о приеме на работу в нашу организацию (полностью). Сразу после записи об увольнении с предыдущего места работы (запись №12) под следующими тремя порядковыми номерами (13, 14, 15) указаны 3 переименования нашей организации. Мне следует признать три записи о переименованиях недействительными (хотя они действительны) и далее: название организации в то время, №16 - принята..., №№17,18,19 - три переименования; или можно каким-то образом меньше путаницы устроить в трудовой, не дублируя переименования по 2 раза?
Спасибо Вам!!!
С Наступающим Новым Годом!!!

Увы. Придется всё отменить (одной записью: "Записи с ... по ... недействительны". Потом - название юрлица, запись о приеме, и потом - заново дублировать все записи.

Ирина Витальевна, добрый день!
В трудовой книжке нового сотрудника в разделе Награждения-стоит запись о приеме-увольнении с предыдущего места работы. Могу ли я вносить новую запись здесь же?
Заранее благодарю!

Суть Вашего вопроса: какой-то безответственный непрофессионал накосячил в трудовой книжке. Можно, я тоже буду так же косячить?
Нет, коллега, нельзя. Вшивайте вкладыш.

Добрый день, Ирина Витальевна! Разрабатываем методику составления должностных инструкций (ДИ). Один из руководителей предложил положения утверждать директором, а ДИ разрабатывать и утверждать начальником структурного подразделения. А в согласующих ставить вышестоящих руководителей. На мой взгляд, это абсурд согласовывать и утверждать одним лицом, тем более руководителем среднего звена. Вы как считаете?

Полный и совершеннейший абсурд.
Разумно и логично, если разрабатывает и подписывает ДИ начальник СП, утверждает - ГД или ЗГД. Согласование с вышестоящими - тоже полный абсурд.
Согласовывают с профильными специалистами (или руководителями профильных СП).
Тем более, что вышестоящее руководство все равно планируется припрячь к делу, так зачем в абсурдной форме, а не в нормальной?..
Эта идея показывает непонимание правовой сути согласования (обкатка проекта на профильных спецах, их оценка своих аспектов проекта) и утверждения (придание юр. силы).
Если все же будет утверждать начальник СП, то подписывать не нужно. Документ, подлежащий обязательному утверждению, может быть и без подписи. Впрочем, ДИ может быть, наоборот, только с подписью, но без утверждения - тоже вариант.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если трудовая книжка утеряна по вине Работодателя, можно ли восстановить дубликат с внесением всех ранее занимаемых должностей в других организаций на основании оригинала справки по форме СЗИ-6?
Если-Да, то что писать в графе 4 (Основание), в справке СЗИ-6 нет номеров приказа.Спасибо!

А при чем тут приказы? Ссылку в гр. 4 надо делать на документ, который Вы держите в руках. Т.е. СЗИ-6.
Можно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Компания заключила срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком и других последующих отпусков основного работника. Временный работник сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком и выходом на работу постоянного работника мы должны прекратить срочный трудовой договор. Какая будет дата увольнения 24.12 или 25.12? Отпуск по уходу за ребенком по 24.12.2015 включительно.

24.12 - последний день отпуска по уходу постоянной.