Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Проясните, пожалуйста, вопрос о размере выплата за отработанную первую половину месяца. Ст. 136 ТК указывает на необходимость выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, но не указывает на размер выплат. Есть также письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, где указано, что оплата должна быть быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Можем ли мы проигнорировать это письмо и прописать в трудовых договорах плановый размер выплаты за первую половину месяца, который будет значительно ниже половинного оклада?

Письма Роструда не являются нормативными документами, поэтому игнорировать их, конечно, можно, тем более что не все они написаны на высоком уровне, и некоторые просто приходится игнорировать из-за несоответствия правовым нормам и здравому смыслу. Однако подобных писем не так уж много.
Что касается названного Вами письма - я бы не стала им пренебрегать. Роструд прав: в ст. 136 речь не идет об авансе. Так говорится о заработной, т.е. о ЗАРАБОТАННОЙ плате. Следовательно, нужно платить аванс (т.е. часть зарплаты, с которой не отчисляется НДФЛ) либо по табелю, либо установить в ЛНА фикс, который будет примерно соответствовать отработанному времени, т.е. составлять около 40% оклада (100 - 13 = 87 : 2 = 43,5%).

Уважаемая Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста. правильно ли я понимаю, что донору по его заявлению мы должны предоставить доп.день отдыха в день сдачи крови (естественно, оплачиваемый) и еще 1 день отдыха по его выбору (тоже оплачиваемый). В табеле ставим ОВ (27) и в том и в другом случае?

Да, все верно, по заявлению и справке.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы работать по совместительству у другого работодателя на полную ставку?

Ответ в Кодексе. Ст. 284.

Ирина Витальевна, добрый день,
пожалуйста, подскажите, в ТД согласно ст.57 и 59 ТК должен быть указан «конкретный вид работы». Что именно подразумевается под термином "вид" работы? Что на практике нужно указывать в ТД? Заранее спасибо!

Бывает, что в ТД невозможно указать ни должность, ни профессию - например, при заключении ТД с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Вот в подобных случаях ВМЕСТО должности или профессии и указывается конкретный вид работы, например: "Разработка программы для тестирования соискателей на должность ХХХ".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, прочитала в кадровом журнале, что при оформлении дубликата трудовой книжки (в связи с утерей), необходимо помимо заявления еще оформить приказ о выдаче дубликата трудовой книжки, как-то меня смущает это. Неужели это действительно так? Спасибо.

Откройте Правила. Откройте Инструкцию. Почитайте. Что там есть про приказ? Ничего.
Каждый автор вправе фантазировать. А непростая задача читателя - отделять фантазии от нормативных требований. Вы с этой задачей справились:)