Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. У нас в штатном расписании поменялось название должности. Был ведущий бухгалтер, стал бухгалтер 1 категории. При этом структурное подразделение, в котором он работает, оплата труда (оклад и все надбавки), должностные обязанности не поменялись.
Правильно ли я считаю, что это не перевод на другую работу и сделаю приказ, дополнительное соглашение и запись в трудовую о переименовании должности.

Да, Вы абсолютно правы!
Есть письмо Роструда от 05.04.2011 № 871-6-1 о том, что изменение наименования структурного подразделения без изменения трудовой функции работника не является переводом. Аналогично решается вопрос и с переименованием должности.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, в продолжении вопроса Марии от 21.12.15. Почему дата увольнения сотрудника по срочному ТД 24.12.2015? Если работник-2 взят на время отпуска по уходу за ребенком и других последующих отпусков работника 1, то дата увольнения работника-2 согласно статье 79 ТК РФ п.3 будет датой выхода работника-1, т.е. 25.12.2015, а не последний день отпуска по уходу. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Т.е. Вы считаете, что "прекращается С ВЫХОДОМ этого работника на работу" означает "прекращается В ДЕНЬ ВЫХОДА этого работника на работу"? Весьма спорная трактовка.
Работник-2 принят на время отпуска работника-1. Отпуск заканчивается 24.12. Следовательно, и срок ТД заканчивается 24.12. Вывод: дата увольнения = 24.12.

Здравствуйте,Ирина Витальевна!
Помогите разобраться. Сотрудница принята по срочному ТД с 08.11.2015 по 28.04.2016 на декретное место. Нужно ли ее вносить в график отпусков??или нет такой необходимости, и если продлят ТД и он станет бессрочным по отпуск будет предоставлен по заявлению.Спасибо за ответ.

Не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день.
Работник хочет приступить к работе не только на неполный рабочий день, но и неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребенком. Возможно ли это?

Да, возможно.

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли право у женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени основным работником в одной организации, и работающей по совместительству еще в двух организациях без назначения пособия по уходу, право получать пособие по уходу за ребёнком от ФСС. Не могу найти не где информацию по чему ФСС настаивает о не правомерных действиях работника, они теперь требую взыскания пособия через суд? Но разве они правы, а как же право на труд?ТК тоже не запрещает работать по совместительству у неограниченного количества работодателей и в любое время? В 255 ФЗ тоже не написано конкретно об этом ни чего? Подскажите пожалуйста как правильно привести аргументы и что вообще можно сделать в такой ситуации. Являюсь Вашим постоянным слушателем и участником семинаров в Астрахани. Спасибо!

Она работает у работодателя по режиму неполного времени, и ст. 256 дает ей право на сохранение пособия. Причем каждый работодатель отвечает ТОЛЬКО за себя, а не за других работодателей.
Полагаю, что ФСС подсчитал общее время ее работы у всех работодателей, и получилось 40 или даже больше часов в неделю, т.к. полное. На этом и решил сыграть. Но тогда он может предъявлять претензии только к работнице, но не к ее работодателю.
А ей нужно стоять на том, что трудовые отношения обособленно рассматриваются у каждого работодателя.