Ответы на вопросы

Работник после получения больничного по беременности и родам продолжает работать. С какого момента и по какую дату должен быть оплачен больничный, может ли он быть перенесен для полной оплаты. Интересует возможное оформление с максимальным преимуществом для работника, и основания. Заранее спасибо.

Напишет заявление - получит отпуск и пособие за дни отпуска, но не раньше, чем с начала отпуска и не дольше, чем до конца больничного.

Добрый день, Ирина Витальевна! Не могу убедить работодателя, что не нужно делать запись в трудовой книжке о временном характере работы. Где можно найти этому подтверждение? Прямых указаний об этом ни в Правилах ни Инструкции нет.

Почему же нет? Есть. И в Правилах - п. 4, и в Инструкции - абз. 3 и 4 п. 1.2. А главное - есть в ст. 66 ТК: "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую ПОСТОЯННУЮ работу и об увольнении работника". Вполне прямые указания. Следовательно, записи о переводе на временную работу - т.е., в просторечии, временные переводы - в книжки не вносятся.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно исправить ошибку предыдущего кадровика. Работника приняли на время отсутствия основного работника и в трудовой книжке ему написали что "принят временно", после этого уже внесена запись о переименовании организации... Потом в связи с увольнением основного работника временный стал постоянным. Нужно ли признавать запись о приеме "временно" недействительной и вносить запись что просто принят, или не трогать предыдущие записи и дальше внести запись "считать работника работающим по бессрочному ТД"?

В Инструкции что-то подобное "считать работника работающим по бессрочному ТД" разве есть?
Исправить запись о приеме. СТРОГО ПО ИНСТРУКЦИИ! И только эту запись, не надо отменять все!

Ирина Витальевна, здравствуйте.
С Работником заключен срочный трудовой договор (основание- дата окончания работы не может быть определена заранее).
Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор во время его нахождения в отпуске?

Да. См. ч. 3 ст. 84.1 и ч. 6 ст. 81.

Можно ли в трудовом договоре (Доп соглашением) изменить условия приема на работу по срочному трудовому договору? Спасибо?

А о чем Вы спросили? На здоровье?