Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна !
При оплате работы в выходной день из времени моего нахождения на работе табельщик вычитает по 10 мин. на время следования от проходной до рабочего места и от рабочего места до проходной (в общей сложности 20 мин.) Это правильно ?

Свое рабочее время Вы должны проводить на рабочем месте, а не в пути от дома или от проходной. Следовательно, через проходную нужно проходить до начала работы, а выходить - после окончания.
А уж сколько нужно минут, я не знаю. Но принцип - верен.

Здравствуйте Ирина Витальевна! В организации есть ОСП, расположенное в сельской местности. В одном из них необходимо топить печь и есть работник, который этим занимается. Руководство собирается проводить сокращение штата, которое затронет как раз данного работника. При этом, обязанность по печному отоплению планируют возложить на водителя этого отдела (предварительное согласование есть) с доплатой. Как в такой ситуации возможно поручить водителю работу по отоплению? В инструкции водителя это не должно быть прописано, т.к. инструкция единая для всех водителей. Если эти функции прописать в ДС , то как тогда именовать доплату, ведь это не совмещение?

Нет, не совмещение. Это увеличение объема работы в рамках своей профессии. Т.е. дополнительная работа. Ст. 60.2 и 151. Следовательно, делаются ДС и приказ о поручении дополнительной работы по топке печи с доплатой в размере ... .

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Организация, находящаяся в Москве приняла работника для работы в городе Владивостоке, который там и проживает. Обособленного подразделения у нас во Владивостоке нет. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы выплачивать районный коэффициент 1,2 и процентную надбавку 1,3 и предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска?

Обязаны, во-первых, зарегистрировать там ОСП (если это не дистанционщик), во-вторых - предоставлять и платить ему всё, что положено в этом регионе. Неважно, где зарегистрирован работодатель, важно, где работник выполняет свою работу.
О применении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате и предоставлении дополнительных отпусков работникам, исполняю-щим свои трудовые обязанности в РКС и МКС, независимо от местности, в которой находится работодатель - Определение ВС РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16.

Добрый вечер Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, указав правильную фамилию работника, но совершенно другую должность.Можно ли расценивать данный приказ недействительным, ведь получается такого работника у нас нет.. и еще подскажите, если работнику приказом объявлено замечание, а через месяц работодатель объявляет приказом ему же благодарность, можно это расценивать как снятие ранее применного взыскания или это просто ошибка работодателя? Спасибо

1. Нужно другим приказом внести изменения в ошибочный приказ.
2. Это и не ошибка, и не снятие взыскания. Это просто поощрение. Никаких запретов применять меры поощрения в период действия взысканий в ТЗ нет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. У нас работники были командированы в другую организацию, им дали справки, что они работали там не 8 часов, а 10 часов и еще к тому же работали в выходные дни в командировке. Мы не можем понять, как нам оплатить им сверхурочную работу в командировке? Ведь мы им должны были дать уведомление о привлечении к сверхурочной работе, да и будет нарушение ТК, т.к. сверхурочная работа будет превышать 4 часов в теч. 2 дней подряд. Вот мы и запутались, как нам поступить. Спасибо.

Не Вы их привлекали, так что нарушения со стороны работодателя - нет. А вот оплатить придется.