Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить время в пути в ситуации, когда работник летит в Сахалин и по факту большая разница по времени с Москвой откуда он вылетает. Получается, что он прилетает по Сахалинскому времени на следующий день. Вот мы и запутались как считать время в пути и как оплачивать, как один день или как два. Спасибо.

Если попадает выходной или нерабочий праздничный день, то время в пути считать по билетам, там указано, сколько часов-минут летит самолет и платить по ст. 153.
Если это обычные рабочие дни недели, то платить за них средний заработок по режиму командирующей организации (абз.1 п. 9 Пост. Прав. № 749).

Добрый день. У нас планируется к закрытию филиал. Находится филиал в другом городе и районе, по сравнению с головной организацией, но на территории одной республики. Я правильно понимаю, что всех без исключения работников филиала увольняем в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и выплачиваем все, что положено как и при сокращении? И предлагать должности, которые в головном офисе имеются, не обязаны же (у нас такое в локальных актах не предусмотрено). Подскажите пожалуйста правильно ли понимаю, а то засомневалась .Спасибо огромное

Это закрытие ОП в другой местности. Ликвидации организации при этом не происходит (она не исключается из ЕГРЮЛ) - это сокращение штата работников организации. Но процедура - как при ликвидации, т.е. увольняем всех поголовно, даже беременных, другой работы не предлагаем.
Выплаты - да, положенные при сокращении.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В связи с частичной мобилизации, как увольнять работника?
-уволить по п 1 ч 1 ст 83 ТК РФ?
- какие выплаты, кроме компенсации за отпуск и оклад мы должны сделать?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением.

Да, по п. 1 ч. 1 ст. 83 (https://t.me/aavst2022/3338). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - см. ст. 178.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в организацию принят сотрудник на должность сортировщик (оклад на полной ставке 15000 рублей). Данный сотрудник принят на 0,5 ставки и будет соответственно получать 7500 рублей. Вопрос: в приказе о приёме на работу, в строке "принят в соответствии с тарифной ставкой (окладом)" пишется полный оклад с формулировкой пропорционально отработанному времени или тот, который будет получать сотрудник исходя из своей неполной ставки?
Заранее спасибо за ответ!

И в ТД, и в приказе пишется оклад РАБОТНИКА, а не должности. Т.е. 7500 руб.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как грамотно исправить ошибочно, поставленный штамп в трудовую книжку? Запись , понятно, как исправить. А штамп ? Надо ли ставить номер , дату и запись о том, что оттиск штампа с наименованием учреждения такого то считать недействительным. ? Подскажите , пож. ?

А сие никому не ведомо - потому как в НПА не описано. Так что приходится решать самим.