Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должны ли мы платить компенсацию (районный коэффициент), дистанционному работнику, работающему у нас по совместительству? Наша организация находится в Москве (юридический и фактический адрес), а вот место работы работника - его место жительства - г. Владивосток. Читаем про районные коэффициенты, но пока ничего не можем понять. Сложный документ. Спасибо.

Не важно, где находится работодатель. Важно, где находится работник.
Так что надо платить.
Коэффициент - не сложно, его узнали, установили, заплатили, и всё с ним. Сложно с надбавкой...

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Запись об увольнении в трудовой книжке должна быть так? "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Вижу в трудовых книжках, что многие кадровики указывают обратную хронологию "статья 77 часть первая пункт 3". Как правильно внести запись?

Ну, во-первых, записи в трудовых книжках нужно делать не по фантазийным "образчикам" отдельных авторов из журналов и Интернета, а по нормативным документам, согласно которым в трудовых книжках делается запись об УВОЛЬНЕНИИ работника (ст. 66 Трудового кодекса!!!): "Уволен... " (Инструкция по заполнению тр\кн - нормативный документ, зарегистрированный в Минюсте и подлежащий обязательному применению). Во-вторых, согласно, опять же, Инструкции, запись должна быть не про "инициативу работника", а ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ("Уволен по собственному желанию"). Давайте все-таки работать по нормативным ДОКУМЕНТАМ, а не по авторским МАТЕРИАЛАМ! Наконец, та же Инструкция устанавливает порядок перечисления пунктов и статей (добавляем с 06.10.2006 часть статьи). Получается "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
А если отдельные "многие кадровики" не понимают разницы между нормативными документами и авторскими фантазиями, это не означает, что нам с Вами нужно брать с них пример. Наоборот: нужно сомневаться (как вот Вы и делаете) и разбираться (как мы с Вами сейчас и разобрались:)).

Ирина Витальевна, добрый день!
Надеюсь на вашу помощь.
Была проверка ГИТ плановая.
Нашли замечания:
-" В нарушении положений статьи 134 ТК РФ по состоянию на 22.01.2016 в нашей фирме не установлен порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги."

а у нас в Положении об оплате труда написано-размер должностного оклада не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
И мы повышали оклады в августе месяце, о чем свидетельствовало штатное расписание.

Но они утверждают, что должно быть Положение об индексации.
Насколько правомерны их требования?
спасибо.

Нашли - видимо, все-таки НАРУШЕНИЯ, а замечания - не нашли, а сделали, так?
Коллега, кадровик ОБЯЗАН уметь точно и четко строить формулировки!
Теперь ответ на Ваш вопрос: а сами Вы ст. 134 читали? Если читали, то и вопроса быть не должно: нужен ЛНА, в котором установлен порядок индексации. Но, разумеется, совершенно не обязательно именно "Положение об индексации". Этот порядок может быть прописан в ЛНА, посвященном оплате труда, либо в ПВТР, либо в каком-то еще.
Если, конечно, организация не бюджетная. Если бюджетная - то всё решает бюджет-кормилец.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть приказ от 17 декабря 2010 года N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств...." , так вот на основании этого приказа, проверяющие потребовали от нас прописать в трудовом договоре с каждым работником условие о том, что работодатель обеспечивает каждого работниками такими средствами. Правильно ли мы понимаем, что наш специалист по охране труда должен внутри предприятия по каждой должности/профессии разработать документ, в котором будет указан некий норматив (кому, чего и сколько положено), на который мы и будем ссылаться в трудовом договоре? Или можно сделать всем работникам (и специалистам и рабочим) стандартную размытую формулировку? Спасибо.

Из практики (и от практиков) знаю, что ГИТ требует по этому вопросу конкретику в ТД. Так что - да, нужны нормативы, которые переносятся в качестве прямого условия в ТД. Либо - быть готовыми судиться с ГИТ, но выиграть такое дело будет малореально...

Уважаемая Ирина Витальевна, день добрый.
Проясните, пожалуйста, ситуацию с нумерацией дополнительных соглашений к трудовым договорам. Нумерация допсоглашений должна быть "сквозной" по компании или на каждого сотрудника? Бухгалтер считает, что нумерация должна быть только по конкретному сотруднику. Пример - Иванов - допсоглашение № 1, 2. Нечаев - допсоглашение № 1, 2, 3.
Очень Вам благодарна.

Я совершенно согласна с Вашим бухгалтером! Да, честно говоря, и не встречала иных вариантов. Т.е. нумеруем ДС к каждому ТД: № 1 к ТД с Ивановым, № 2 к ТД с Ивановым, и т.д.