Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!!!
С наступившим Вас 2016 годом!!! Счастья, здоровья, профессиональных успехов!!!
Спасибо Вам за неоценимую помощь и поддержку!

В дополнение к вопросу от 30.12.2015 г. о переводе работника с одного временного места на другое.

Действительно, работник Б (на чьем месте и сидит временный работник) ещё не вышел.
Получается перевести с места работника Б на место работника В, который также отсутствует (находится в отпуске по БиР), нельзя.

Верно ли я понимаю, что если временный работник А хочет перейти на место В, то это возможно лишь через увольнение с места Б и прием на место В?

Обоснование: в соответствии со ст.59 ТК РФ с работником был заключен срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А. В случае изменения срока ТД должны сохраняться обстоятельства, послужившие основанием к его заключению.

Как верно обосновать руководителю причину невозможности перевода с одного временного места на другое временное?
Ситуация для меня новая.

Спасибо Вам за ответ!!!

Да, через увольнение - по с/ж или с/с.
Объяснить тем, что есть определенное основание (причина) - см. ч. 2 ст. 57 - заключения срочного ТД. Изменить ее - значит подставиться.

Спасибо большое! А книжка украинского образца является подтверждающим документом для ПФ РФ или надо также заказывать справки? И будет ли считаться "крымский " стаж?
Так же хочу от всей души поздравить Вас с Новым Годом! И пожелать здоровья и успехов в НГ!

Украинские записи в украинской книжке будут зачтены. Про крымские - надо спросить в ФСС и ПФ.
Взаимно! Всех благ!

Добрый день, Ирина Витальевна!
При устройстве на работу работник гражданин РФ предъявил трудовую книжку Украинского образца (свою трудовую деятельность он начинал в 1994 г. в Крыму г. Севастополь). С тех пор данная трудовая книжка велась, в том числе и российскими работодателями. Понятно, что согласно действующему законодательству, вести иностранную книжку я не могу, нужно завести дубликат.
1. Могу ли я перенести в дубликат записи российских работодателей, а также можно ли перенести туда стаж в г. Севастополе 1994-1998 гг. ( По просьбе работника)?
2. Либо целесообразнее завести просто новую трудовую книжку, а украинскую просто хранить как зеницу ока в качестве подтверждения стажа?

2-й вариант!

Ирина Витальевна! Поздравляю Вас и весь ваш коллектив с Наступающим Новым годом! Всего вам самого доброго и светлого, а самое главное - здоровья.

Большое спасибо! Взаимно!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник А был принят по срочному ТД на время нахождения в отпуске по ух.за реб.основного работника Б.
Чуть позже в отпуск по БиР уходит ещё один работник В с этого отдела и по заявлению временного работника А, его решено перевести на место работника В.

Какова должна быть формулировка в допсоглашении к ТД.
Я пишу "переводится тем-то тем-то с такого-то числа временно, на время отсутствия основного работника В, до его выхода на работу".
Верно ли так писать? Следует ли указать, что ТД прекращается с выходом работника В?

Спасибо Вам за ответ!!!

Если Б еще не вышел на работу, то такой перевод будет противоречить причине срочности ТД.