Ответы на вопросы

В связи с переездом в новый офис ( режимом работы всего здания) работодатель решил изменить график работы (сдвинуть на 30 мин). Необходимо внести изменения в пвтр. Также режим работы указан и в тд с работниками - у большинства такой же как в пвтр, у троих индивидуальный. Прошу подсказать процедуру внесения изменений. Пока представляется так: 1.уведомления об изм условий договора (на нем сразу работник может написать согласие) за 2 мес 2. приказ о внес изм в пвтр, новая ред пвтр 3. допсоглашения, где можно (нужно ли правда?) добавить строку, что с пвтр N3 от 00.00.2015 ознакомлен. И еще вопрос: те трое так и остаются работать в индивидуальном графике. Их тоже надо уведомлять? О чем тогда? Об изменениях условий договора? Или же оформить уведомление об изм пвтр?

Это его право.
ТД не должен дублировать ПВТР. В Кодексе об этом сказано. Почитайте ст. 100 и 57. И сами подумайте, какие нужно делать ДС.
С тремя "индивидуалами" - какие изменения?? Ознакомить с изменением в ПВТР.

Ирина Витальевна, подскажите, при изменении фамилии, нужно ли вносить какие-либо изменения в трудовой договор? Например составить соглашение об изменении фамилии? Или это необязательно?

Это будет категорически непрофессионально. Фамилия работника - это, во первых, не условие, которое зависит от воли сторон, а объективное сведение, поэтому никаких договоренностей об изменении быть не может - работник единолично решает изменить фамилию, и работодатель здесь права голоса не имеет. Во-вторых, это расшифровка личной подписи под договором - она меняться не может.
Ничего не нужно делать с ТД!

Ирина Витальевна, разрешите спор! При срочном трудовом договоре, на период отпуска по уходу за ребенком, при внесении записи в трудовую книжку, нужно ли указать, что сотрудник принят временно? "Принят в Отдел на Должность, временно". Или сделать обычную запись: "принят в Отдел на Должность"? Спасибо!

Это не спор, а полное безобразие, потому что показывает, что кто-то из спорщиков игнорирует Инструкцию по заполнению тр/кн. Фи, однако!

Добрый день!
24 октября 2015г. к нам пришел оформляться сотрудник с 01 ноября 2015г.
При оформлении документов, мы обратили его внимание, что у него заканчивается срок действия паспорта с 25 октября.
Все заявления он написал от 24 октября, имели мы право оформить его или нет?
Новый паспорт сотрудник принес 27 ноября.

Заявления никого не интересуют. Важна дата ТД и приказа. 25 и 26 у него не было паспорта (просроченный - уже не паспорт), следовательно, оформить прием в этот день было нельзя.В остальные дни - можно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник предоставил на работу больничный лист, справку и ИПР. Ему установлена 2 группа инвалидности после инсульта.
Ранее таких ситуаций у меня не было.
Работа для него врядли найдется по районам, т.к. он нуждается в спец.созданных условиях.

Мои действия как кадровика:
1.создать письмо с просьбой дать информацию по вакансиям нашей организации для инвалида 2 группы (даже, если эта вакансия находится в другом городе)?
2.написать ему уведомление, что у нас нет подходящей работы (либо вывести список предложенных вакансий по всей организации)?
3.издать приказ на увольнение с выплатой двухнедельного пособия (если он отказывается) по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (даже если вакансий и не было, всё равно как отказ от перевода)?

Спасибо! Буду очень благодарна за Ваш ответ!!!

1. Читайте же Кодекс, коллеги! Только в этой местности.
2 и 3 - да. И снова - ЧИТАЙТЕ КОДЕКС! В нем есть ответ, в п. 8 ст. 77.