Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Вопрос по сокращению штатов, который затронул нашу организацию.
1. Когда сокращается 1 (целая)должность - все понятно. А как быть в ситуации, когда один человек занимает несколько должностей(0,33 ОТ и ТБ + 0,5 секретарь + 0,33 ГО и ЧС+ 0,33 моб. работник). Работодатель хочет этого человека сохранить при сокращении, а должность для него создать новую, которая бы объединяла все эти обязанности. Как грамотно поступить ? И будет ли это сокращение?
2. Наш главный бух-р предложил работодателю вариант - чтоб не париться, сократить всех, а потом создать новое ШР. Она считает, что так меньше рисков судебных споров. Но у нас же не ликвидация, насколько правомочен данный подход? Ведь мы таким образом можем попасть под критерий "массового" сокращения. Чем это чревато?
Спасибо огромное Вам за советы. Юрист у нас бестолочь, остается рассчитывать только на себя и немножко на Вас.

1. Введите должность, да и переведите по соглашению и без проблем. Не мудрите с сокращением. Потом лишние вакансии из ШР исключите.
2. Бухгалтеру не надо заниматься кадровыми вопросами, это не его компетенция. Идея плохая.

Уважаемая Ирина Витальевна ! Работник попросил предоставить ему Чернобыльский отпуск 2 частями в мае и декабре, бухгалтерия оформила 2 справки на два периода. Военкомат требует оформить одну справку одним периодом. В законодательстве не нашла запрета на разделение этого вида отпуска на части. Законны ли требования военкомата?

В законодательстве нет и специального разрешения делить ЭТОТ отпуск на части.
А почему военкомат? Этот отпуск оплачивает РУСЗН.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации: 25.12.2015 заключен трудовой договор, согласно которому дата начала работы - 01.01.2016. При этом работника необходимо привлечь к работе в нерабочие праздничные дни 04 и 05 января 2016. Можно ли получить согласие будущего работника на работу в праздничные дни и издать соответствующий приказ в декабре ? если можно, то как правильно в документах указать, кого мы привлекаем к работе: ведь как обычно указать должность и ФИО работника будет некорректно, т.к. в декабре он еще таким не является. Спасибо за помощь!

1. Можно оформить в декабре.
2. Указываем должность, которая у него будет в январе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель привлечь к работе в выходные/праздничные дни (по 8 часов) работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполном рабочем дне (4 часа в день) с 2мя выходными, получив ее письменное согласие? не является ли это нарушением ТК РФ? Спасибо.

С учетом требований ст. 259 - можно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работница, по соглашению сторон, прекращает выполнять работу, на которую была временно переведена. Я подготовила ДС о прекращении выполнения временной работы и предоставлении прежней работы. В какой форме делать приказ: о переводе или о предоставлении прежней работы?

О переводе, разумеется. Постоянном. На прежнюю работу после временного перевода. И ДС о том же должен быть.