Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, в ТД работнику обязательно прописывать его график работы, либо можно сделать этот пункт отсылочным на локальный акт работодателя? Спасибо.

Читайте Кодекс, там всё сказано. Ст. 100 и 57. И не путайте график с режимом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня на просторах интернета наткнулась на образец трудового договора, в котором на последней странице кроме необходимых сведений и подписей работника и работодателя еще есть следующая фраза: "Личную подпись Иванова И.И. заверяю. Начальник отдела кадров Петрова А.А."
Впервые с этим столкнулась и поэтому уже засомневалась в себе, может какие-то изменения или пояснения пропустила и теперь в трудовых договорах необходимо заверять подпись работника. Я ведь правильно понимаю, что этого делать в своей организации не нужно? Заранее спасибо!

Н-да, чего только не обнаруживается на просторах интернета... в том числе всякую чушь вроде этой.

Ирина Витальевна,здравствуйте!!! Несколько раз обращалась к Вам за помощью и Вы всегда выручали меня.Надеюсь и сейчас мне сможете помочь. У моего мужа умер родной брат 1 января, дни в связи со смертью сначала не брал, похороны состоятся сегодня (8 января) и работодатель отказывается ему предоставить эти дни, мотивируя тем, что 5 дней со смерти прошло. В течении какого времени можно взять эти дни? В кол.дог. прописано что предоставляют 3 дня оплачиваемых, но про сроки ни слова. Заранее огромное Вам спасибо!!! Здоровья Вам и Вашим близким!

Надо же, какой работодатель неприятный человек. Он категорически не прав!
Во-первый, родной брат является близким родственником (ч. 2 ст. 128 ТК).
Во-вторых, 5 к.д. без сохранения з\п предоставляются В СЛУЧАЕ смерти близкого родственника, а не в день смерти.
Следовательно: случай смерти близкого родственника имеет место и работодатель обязан по этому случаю дать 5 к.д. без сохранения з\п и 3 дня оплачиваемых, даже если этот случай произошел бы год назад! Никаких ограничений по срокам Кодекс не содержит. Есть случай - есть отпуск!
Про подобные ситуации есть разъяснения Пленума Верховного Суда в Постановлении от 17.03 2004 № 2 ("О применении судами РФ ТК РФ"). Пленум пояснил, что работники не вправе самостоятельно брать дни отдыха, даже если они им положены по закону - надо написать заявление и получить эти дни. ОДНАКО если работодатель, нарушая закон и права работника, отказывается дать обязательные дни - работник праве использовать их явочным порядком по своему усмотрению, и это не является прогулом (подпункт "д)" пункта 39 Постановления).
Так что у Вашего мужа - все права, а у работодателя - только обязанность предоставить отпуск.

Ирина Витальевна, добрый день! С прошедшими Вас праздниками! Счастья, здоровья, исполнения желаний! Спасибо Вам за советы, подсказки, помощь.
Надеюсь на Вашу помощь и сейчас. Головная организация издала приказ об организации дежурств в выходные дни. При этом работников назначили дежурными "на дому" 24 часа в сутки в течение 10 дней. Сменщиков у этих дежурных нет. В Консультанте никаких ограничений по дежурствам на дому 24 часа в сутки я не нашла, но должен же быть и здравый смысл. Что Вы думаете по этому поводу? Заранее спасибо!

Спасибо за поздравления, коллега, взаимно - пусть у Вас всё будет хорошо!
Что касается ситуации с дежурствами - то могу сказать только одно: законодательство ничего подобного не предусматривает. Следовательно, это полноценные рабочие дни по 24 часов, только на дому. Здравый смысл подсказывает, что такое возможно - ведь на самом деле люди будут не работать, а находится в "боевой готовности" к работе - а ведь бывают и рабочие дни по 24 часа в режиме сутки-трое.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Все каникулы мучает вопрос про перевод с одного временного места на другое.

Наткнулась на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6.

До этого, после Вашего ответа, убедилась в том, что доп.соглашение тому, кого хотим перевести на другое временное место, сделать невозможно (основной работник не вышел ещё), т.к.это противоречит причине срочности ТД.

А почитала письмо, и у меня в голове всё поплыло...

Прошу помощи, чтобы распутаться в этой ситуации.

После каникул надо решить этот вопрос....

Спасибо Вам заранее за неоценимую помощь!!!

Это другая ситуация: одна причина исчерпана и сменяется другой. А у Вас - причина длится (отсутствие постоянного работника).