Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Про индексацию МРОТ был мой вопрос. Спасибо за ответ! Хочу уточнить, что у некоторых работников в нашей организации , к сожалению, установлен оклад исходя из минимально возможного. И когда изменяется МРОТ, мы , соответственно , увеличиваем оклад этим сотрудникам. Не могу понять , как проводить это увеличение - как индексацию или нет. Это же влияет в дальнейшем на расчет , например, отпускных.

Нет, полагаю, что это не индексация - ведь не в связи с ростом цен поднимутся оклады. Хотя, думаю, можно и попробовать прописать как индексацию, процентов 90 успеха и 10 риска (налогового, если есть прибылть), полагаю.

Необходимо прописать вознаграждение за наставничество в Положении. Сразу возник вопрос: если ввести надбавку (допустим 10% от оклада наставника за каждый месяц обучения), то получается, что мы стимулируем сам процесс обучения, но не результат. Как ввести "оплату" за наставничество в виде "доплаты за эффективное обучение"? И как эта доплата будет называться? Премией? Допустим мы пропишем, что результатом обучения является "его успешность" (хорошие оценки в листке оценки результатов обучения).

Вам нужна консультация, а не ответ. Не формат.

Добрый день Ирина Витальевна... Помогите разобраться, пожалуйста. У нас издали приказ о переименовании организации, датированный 15 ноябрем 2015 г. В Приказе дата переименования не отражена.Написано лишь то, что внесена запись в ЕГРЮЛ от 7 ноября 2015 г. И далее пункт о введении в использование печати и штампа с новым наименованием с 00 час 00 мин 22 ноября 2015 С какой даты вносить изменения в трудовую книжку? С даты регистрации в егрюл или с даты издания приказа?

ЕГРЮЛ. А ссылаться на приказ и можно дополнительно на св-во ЕГРЮЛ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли в ТД использовать сокращения, например, SAP...или необходимо все подобное расшифровывать?
Спасибо!

Можно использовать сокращения, несомненно понятные обеим сторонам.
А как в ТД может попасть SAP (это программа?)??

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Такой у меня вопрос. У нас в одном из структурных подразделений взяли временного работника на время ежегодного отпуска Иванова ИИ, после отпуска Иванова ИИ трудовой договор временному работнику продляем на время ежегодного отпуска Петрова ПП и т.д. Т.е. получается, что к его трудовому договору на сегодняшний день уже 5 допников. Нельзя ли в ТД написать, что он принят на время ежегодных отпусков основных работников, без указания конкретных фамилий? Здесь тогда дата прекращения ТД не понятна. Может у Вас совет на этот счет есть из практики.

Это возможно, если заранее известны все отпуска.