Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Режим рабочего времени - 5 дней в неделю по 8 час., выходные - пятница, суббота (или воскресенье, понедельник). Количество рабочих дней почти в каждом месяце отличается от нормы по производственному календарю. Можно ли изменить кол-во рабочих дней в месяцах и выйти на годовую норму, обязательно ли при этом "выравнивать" каждый месяц? Или все-таки вводить суммированный учет рабочего времени?
Спасибо!

Попыталась найти "хитрые" варианты - но увы! Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н требует при расчете нормы времени в качестве выходных дней учитывать именно субботу и воскресенье.
Так что у Вас два варианта:
1) "играть" на продолжительности рабочего дня (указав в ПВТР, что его продолжительность КАК ПРАВИЛО составляет 8 часов) и в какие-то месяцы укорачивать, в другие - удлинять дни, чтобы выйти на норму,
2) вводить СУРВ.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, с 01.01.2016 года вступили в силу изменения в ТК РФ, конкретно не понятно добавление в статью 15 и 56 ТК РФ фразы ".... в интересах, под управлением и контролем работодателя....". Нужно ли в связи с этим, трудовые договоры с 2016 года дополнять такими словами (где у нас по тексту есть ссылки на трудовую функция и т.п.)? Спасибо.

Отвечу Вам встречным вопросом: "Нужно ли в трудовые договоры переписывать нормы Трудового кодекса или Кодекс имеет прямое действие и его нет необходимости проводить в жизнь трудовыми договорами?"
Это чисто техническая поправка, которая ничего не меняет для практиков-правоприменителей (работодателей в целом и кадровиков в частности).
Эх, не тем наши законодатели занимаются, не тем...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При составлении графиков работы на год при суммированном учете рабочего времени выявлены избытки и недостатки рабочих часов по сравнению с годовой нормой рабочего времени. Недостатки в графиках оставляем – по окончанию учетного периода доплатим, если они сохранятся. Но что делать с переработками в графиках? Менять режим рабочего времени у отдельных работников, т.е. «подгонять» под норму?
Спасибо!

Да, Вы всё правильно понимаете: планировать сверхурочную работу нельзя, она может появляться только спонтанно. Следовательно, нужно разбираться с режимом, чтобы он соответствовал норме.

Ирина Витальевна, добрый день. В 2006 году приняли работника. Он работник удаленный и говорил, что трудовая у него на руках и, он ее пришлет нам. В результате он на теккущий момент и так ее и не прислал. Заявление на оформление дубликата трудовой книжки в связи с утерей не пресылал. Сейчас начался 2016 год, и он хочет написать заявление на оформление дубликата, справки с предыдущих мест работы предоставлять не будет. Будет запись только о работе в нашей компании. В связи с этим вопросы:
1. На титульном листе дата оформления дубликата должна быть текущая, например, 11.01.2016 г.
2. В разделе сведения о работе - принят указывать старое наименование компании, например, ЗАО, затем все переводы и информацию о переименовании компании в ООО в 2014 г. и далее переводы в рамках переименованной компании?

Прелестно. За 10 лет не сумели разобраться. Да, текущая дата, и все сведения о работе за период работы в организации, включая переименование.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! С прошедшими Вас праздниками! Подскажите, пожалуйста, на сколько у нас серьезное нарушение в нашей ситуации. Дело в том, что при введении нового штатного расписания, наш руководитель заставил нас оформлять приказы на переводы на всех без исключения работников, даже на тех у кого ничего не поменялось. Вот нам и пришлось "переводить" работников на те же должности и в те же подразделения в которых они и до нового штатного расписания работали. Сейчас нам необходимо внести все записи в трудовую книжку, и тут вообще получается, что предыдущая запись о приеме и запись о переводе абсолютно одинаковые. Мы переживаем, что нам на это могут указать проверяющие (у нас плановая проверка Роструда в марте). Можно ли нам как-то "прикрыться" при проверке, мы даже на знаем, как теперь объяснять сложившуюся ситуацию, да и того руководителя у нас уже нет. Спасибо.

Спасибо, взаимно!
Бредятина какая-то. Надеюсь, тот руководитель больше не будет заниматься кадрами.
Лишние приказы надо отменить (приказом), и тогда отпадет вопрос о трудовых книжках.