Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли в табеле учета рабочего времени Т-13 кадровику заполнять графы 7-9 ? По сути там указывается бухгалтерская информация. Мы программно выгружаем табель, эти графы всегда остаются пустыми, только есть информация по неявкам. Грядет проверка ГИТ, является ли это нарушением?
Заранее спасибо!

Первое: говоря о нарушении, всегда нужно уточнять: нарушение – чего? Какой правовой нормы?
Второе: униформы имеют рекомендательный характер, как это всем давно известно.
Третье: в компетенции ГИТ – только нормы трудового права (и законодательства об ОТ). ТЗ велит вести учет отработанного работниками времени. А уж как мы будем вести этот учет – наше сугубо личное дело.
Вывод: никому эти графы не нужны и не интересны, это не кадровый вопрос, и проверяющим из ГИТ здесь ничего интересного нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель велел уволить по соглашению сторон, именно в тот день который был в заявлении. Работник хочет подать в суд, поэтому уволился, был конфликт. Вопрос такой, я уволила по собственному все таки желанию, права ли я? И какие могут быть последствия, он сможет восстановиться на работу? Заранее спасибо.

Ничего не понимаю в этом описании ситуации. Если желаете четкий ответ, сформулируйте, пж, четкий вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день! Является ли ознакомление с приказом об изменении оплаты труда работника с внесением изменений в трудовой договор уведомлением для работника?

"Уведомить работника в письменной форме" (ст. 74) можно разными способами, в т.ч., конечно же, и путем ознакомления с приказом, в котором содержится информация как "о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора", так и "о причинах, вызвавших необходимость таких изменений" (та же ст. 74).

Ирина Витальевна, добрый день! Вчера посетила семинар в "ЭЛКОДе" Солнцевой О.Н., и теперь запуталась. Она сказала, что кадровую печать нужно выбросить, а Вы нам давали консультацию и письмо Роструд инспекции от 20.01.2014г. гласит, что если на печати есть все реквизиты организации, то её можно ставить при увольнении в ТК. Ирина Витальевна так можно ставить нашу печать в ТК? И ещё такой вопрос - Отпуск без сохранения заработной платы ст.121 ТК и ст.128 ТК -инвалидам, работающим пенсионерам не увеличиваем отпускной период на то количество дней которое указано в статье 128 ТК РФ или надо ещё приплюсовать 14 дней ст.121 ТК как работнику? Я была на собеседовании в Мосэнерго и проходила тестирование, онизасчитали неправильным мой ответ, я сказала, что не увеличивается на 60дн., а они сказали, что нужно суммировать 60и 14. Кто прав? Помогите, пожалуй разобраться в этих вопросах. Заранее благодарна Вам. И до скорой встречи на семинаре.

1. А помните, что я Вам рассказывала про "кадровую печать"? Что их не бывает в природе, т.к. не существует печатей с одной только надписью "Отдел кадров". Вот если у кого-то такая "печать", то ее и правда нужно выбросить. Вот только если ВНИМАТЕЛЬНО на печать посмотреть, то сначала мы увидим наименование организации, ее местонахождение, и только потом уже дополнительную помету "Отдел кадров". Следовательно - это ПЕЧАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, и ее нужно не выбрасывать, а использовать в работе, в т.ч. для трудовых книжек.
Такой же подход мы видим и в письме Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1.
2. Да, нужно суммировать общие 14 к.д. и инвалидные 60 к.д. и засчитывать их все в отпускной стаж, поскольку: 14 к.д. ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА, а 60 к.д. - ПО ЗАКОНУ, а НЕ по просьбе (код "ОЗ", а не "ДО"). При этом среди специалистов встречается непонимание этого вопроса в связи с невнимательным прочтением ч. 1 ст. 121 и игнорированием указания на просьбе работника, поэтому рекомендую этот вопрос прописывать в ЛНА (подсказка об этом также есть в ч. 1 ст. 121).
3. До встречи!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если фиксированная персональная надбавка прописана в трудовом договоре, но есть ссылка, что все стимулирующие выплаты уточняются ежемесячно при наличии финансовых средств, то можем ли мы не уведомлять за 2 месяца работника о невыплате персональной надбавки и нужно ли составлять доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда?

Ст. 72 и 74. И зачем, спрашивается, нужна была избыточная конкретика в ТД? В этом контексте фразочка про уточнение - полная чушь.Тем более, что ежемесячно может менять премия, но никак не надбавка. В общем - кругом чепуха.