Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, не является ли нарушением закона данная ситуация: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время было принято решение о том, что ее должности вменяются другие новые обязанности, которые требуют иного образования и опыта работы, а ей, как вариант было предложен перевод на другую должность, но с теми же обязанностями, которые она выполняла до декрета, (более низкооплачиваемую) или увольнение по п.7 ч. 1 ст. 77. Женщина была ознакомлена с этими изменениями. Но своего согласия или отказа она еще не давала. Не будет ли в данном случае нарушение ст. 256 ТК РФ, если она не согласится с изменениями.

Ст. 256 здесь не при чем. Нарушается ст. 74, запрещающая изменение трудовой функции. Так что у Вас сокращение, коллега! Но у женщины ребенок до 3-х лет, следовательно - снова нарушение. Нельзя, увы!

Ирина Витальева, добрый день. Приказы о предоставлении дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Ни один нормативный акт четко не регламентирует срок хранения данного приказа, в т.ч. Приказ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 августа 2010 г. N 558. В связи с вышеизложенным следующие вопросы:
1. Каков срок хранения данного приказа и как аргументировать эту точку зрения?
На мой взгляд 75 лет, по аналогии со статьей 19 пункта б вышеизложенного приказа.
2. И регистрационная литера данных приказов должна быть такой же как у отпусков по уходу за ребенком, если они сейчас регистрируются как ОТП и храняться 75 лет?

1. Никакой аналогии, а вполне себе прямое указание про ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ отпуска (заметьте: без разделения на основные и дополнительные! следовательно - и те, и эти).
2. Это кто как пожелает, так себе и придумает. Литеры вообще не обязательны, а если применяются - это чисто локальное творчество, для удобства.
И уж совершенно точно они никакой связи с отпусками по уходу не имеют.

Добрый день! Издала приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Однако работница (сама инспектор по кадрам) написала заявление на отпуск до 1,5 лет.
В итоге работница отказалась подписывать приказ отпуск до 3 лет, мотивируя тем, что ей не нужно дольше сидеть.
Объяснения были даны, что выйти можно в любой момент на работу, на работницу не действуют.

Ирина Витальевна, вот скажите, ведь не существует отпуска до 1,5 лет...
Я права? Если да, то как всё же настоять на своём.

Нет, Вы в корне не правы.
Начнем с того, что не существует отпуска "до 3 лет" (как и отпуска "до 1,5 лет").
Есть ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, который предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ (читаем Кодекс!) - как это Вы исхитрились издать приказ, не получив заявления, и с содержанием, не соответствующим заявлению?
В пределах установленного максимума (достижение ребенком возраста трех лет) работники праве взять любой продолжительности (т.е. полностью или частично использовать этот отпуск - опять же читайте Кодекс! Там же всё написано!).
Она желает до 1,5 лет - это её право. И НИКТО НЕ ВПРАВЕ ЕЙ ЧТО-ЛИБО НАВЯЗЫВАТЬ!
Видимо, Вам есть, чему у коллеги поучиться.

Доброе утро, Ирина Витальевна! вчера начальник подразделения принесла заявление о предоставлении дней отпуска от своего работника с 02.01.16 по 07.01.16.(порезала руку) врачи у нас не работали в новогодние праздники. У них сменный график работы(ферма).оплачиваемые эти дни? и как тут поступить? С новым годом и Рождеством вас!

Спасибо, и Вас с праздниками.
Ситуация по-человечески понятна, но в нормативные рамки не вписывается... Закон отсутствие медицинской помощи как-то не предусмотрел...
Я не уверена, что эти дни можно признать оплачиваемым отпуском. Я бы поставила в табеле код "Т".
НО: Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Мин-здравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н предусматривает, что "Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому" (абз. 2 пункта 14). Вот и нужно работнику попытаться взять больничный через комиссию.
И еще: важно разобраться, не производственная ли это травма!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, а нормы мыльных средств как правильней и удобней прописать для кадровика? Эта норма может быть отсылочной на действующий ЛА, или конкретно по каждому работнику в каждом ТД нормы прописывать? Спасибо.

Она может быть отсылочной. НО: Вам не удастся убедить в этом ГИТ. Их непробиваемая концепция - это условие должно быть ПРЯМЫМ...