Ответы на вопросы

С декабря 2015 г. ГИТ по г. Москве стала наказывать за отсутствие данного условия в ТД, т.к. в п. 9. приказа от 17.12.2010 № 1122н прописано: "нормы ... указываются в трудовом договоре работника".

И не только с декабря, и не только в Москве. Но Вы меня не услышали, поэтому повторяю: НОРМЫ В ТД МОГУТ БЫТЬ УКАЗАНО В ВИДЕ ОТСЫЛОЧНОГО УСЛОВИЯ. Другое дело, что не каждый кадровик способен в принципе вступить в дискуссию с инспектором гит, и уж тем более - отстоять свою правильную точку зрения. Для этого нужен ОЧЕНЬ высокий уровень профессионализма и большой опыт работы, следствием которого становится уверенность в себе, а также серьезные дискуссионные навыки.

Добавляем в ТД нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника в соответствии с п. 9 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Как определить нормы, если не проводилась СОУТ?

Вам нужно обратиться с этим вопросом (как и с любыми другими вопросами по охране труда) к специалисту по ОТ.
Как специалист по ТЗ могу сказать, что это условие ТД может быть как прямым, так и отсылочным к ЛНА, в котором указаны конкретные нормы. А вот про сами нормы - это не ко мне.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, те работники, у которых сменный график работы, допустим по приказу я делаю отпуск 14 дней с 21.12.2015 по 11.01.2016 (с учетом праздничных). Работники, которые работают по сменному графику ведь имеют право не использовать праздничные дни, а выйти по фактически отбытым 14 дням отпуска (т.е. по моему примеру находится в отпуске по 03.01.2016 г.)?

Само собой. Праздники для всех в счет отпуска не включаются.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник направляется на обучение по месту нахождения организации, но с отрывом от работы, т.е. все 4 дня он будет находиться на обучение, должен ли кадровый работник делать ему приказ на командировку или достаточно сделать приказ на направление на обучение?

Здесь нет командировки.

Ирина Витальевна, добрый день!
При переезде была утеряна трудовая книжка работника. Но у самого работника сохранилась копия трудовой книжки, заверенная от 01.12.2015 г. нашим отделом кадров. Подскажите, пожалуйста, можно ли использовать данную копию для дубликата или перечень документов строго ограничен данными документами: письменный трудовой договор;
справки от прошлых работодателей;
справки из архивов с подтверждением времени работы у предыдущих работодателей;
приказ о приеме или увольнении;
ведомости о получении заработной платы?
Спасибо!

ПФ не признает такие копии основанием для дубликата. Надо запросить из ПФ данные персучета и по ним можно оформить дубликат.