Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ про срок хранения трудовых договоров (2013 г. + 50 л. = 2063 г.).
В разные годы личные карточки (унифицированная форма № Т-2) велись в формате А4 (распечатаны из программы в день увольнения два листа А4) или в формате А3 (картонные, купленные в интернет-магазине канцтоваров).
Достаточно трудно приобрести архивные папки для хранения листов А4.
Сложенный лист разворачивается и нумеруется в правом верхнем углу. При этом лист любого формата, подшитый за один край, нумеруется как один лист; лист, сложенный и подшитый за середину, подлежит перешивке и нумеруется как один лист (абз. 4 п. 4.22 Приказа Минкультуры России от 31.03.2015 N 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»).
Как сшивать документы разных форматов в одно дело (и А4, и А3)? Можно ли листы А3 разрезать и сделать листами А4?

Вообще-то разрезать не положено, но если речь идет о личных карточках, где на листе А3 ори напечатаны так, что при разрезании сохранится порядок расположения страниц, то почему бы и нет?

Добрый день, Ирина Витальевна! Занялась архивом кадровых документов. В соответствии со ст. 435 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 срок хранения трудовых договоров (напр., работников, уволенных в 2012 году) - 50 лет. Когда указанные документы могут быть отобраны на постоянное хранение? В 2063 году или 2062 году?

Отсчет начинается со следующего года после увольнения работника.
Т.е. с 2013 года.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работнику была установлена доплата за проф мастерство, в положении об оплате труда сказано, что она может сниматься в случае перевода работника. А вот мы теперь не можем решить вопрос как можно снять такую доплату без перевода работника. Аттестации у нас нет. Ведь проф мастерство по сути, или есть или его нет. Как так было и вдруг работник стал уже не профессионалом? Вот и думаем, как теперь её снять. Это условие прописано в ТД с конкретной суммой. Получается, что только через изменение условий ТД? А если работник заявление напишет и попросит снять (хотя, понимаю, что это глупо). Спасибо.

Из описания в вопросе я вижу в вашей ситуации только один путь: изменение ЛНА, далее ч. 1 и 2 ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулась с ситуацией. Работнику решением суда отменено дисциплинарное взыскание, должны ли мы издавать приказ по организации об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, если есть решение суда, где дисциплинарное взыскание отменено, или приказ считается уже отмененным на основании решения суда. Спасибо заранее.

Нет, ничего просто так не «считается», все нужно документировать. Нужен приказ об отмене приказа.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та столкнулась первый раз. У нас с 2018 года было "Положение о гонораре отдела Х." В 2020 году отдел "Х" переименовали в отдел "Y". Надо ли менять что-то в Положении о гонораре и если да то как? Я восстанавливаю КДП. Благодарю.

Можно было поменять первую страницу. Можно издать приказ о продолжении применения.