Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Просмотрела много вопросов и ответов на Вашем сайте, но не нашла нужный мне ответ. Извините. Дело в том, что Работник не появляется на работе и не дает о себе знать. Необходимо составить акты о невыходе его на работу. Можно ли составлять акты в конце недели конце рабочего дня за всю неделю или требуется составлять акт ежедневно?

Можно и за неделю, да.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в компании проводится проверка ПФР, сотрудник который должен был подготовить документы до 29/09 ушёл с 23/09 на больничный лист и написал заявление на увольнение , соответственно мы не успеем найти нового сотрудника и сдать вовремя отчёт.1) Можно ли применить к данному работнику какие то санкции если сотрудник по день увольнения будет на больничном? 2)Если будет штраф из ПФР, взыскать сумму ущерба 3) Можно ли уволить за неисполнение должностных обязанностей без письменных объяснений. Спасибо

Я больше полусотни Ваших дублей удалила, на это и ушло время, отведенное на ответ.
Мне иногда просто интересно: для кого я сообщения пишу?..

Ирина Витальевна, здравствуйте. Можете объяснить, что делать с мобилизованными сотрудниками. Как приостановить контракт, на каком основании и какой приказ надо издать, чтобы в табеле стоял нужный код.

Могу. Приказом. На основании повестки. Код "Г", вручную.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, что нам делать в связи с мобилизацией сотрудника. Что значит: заморозить или приостановить контракт. Какой приказ делать, чтобы в табеле появился нужный код?

"Заморозить" - не знаю такого. У Вас госслужащие, если "контракт"? Потому что у работников трудовые ДОГОВОРЫ. Код в табеле не появится, потому что в ПО разработчики как-то не предусмотрели заранее приостановку договоров и контрактов из-за мобилизации. Так что приказ делается про приостановку без начисления зарплаты, а код проставьте вручную. Либо "Г", либо тем же приказом введите свой спецкод.

Ирина Витальевна, добрый день. Работника направляют на профессиональную переподготовку, сессии по 21 дню в другом городе. Возник вопрос, каким образом работнику оформить отсутствие? Может ли работодатель оплачивать учебный отпуск при профессиональной переподготовке?

Нет, в этом случае учебные отпуска не предусмотрены. Однако если работник действительно НАПРАВЛЕН на профпереподготовку работодателем, который заключил договор с учебной организацией, то можно оформить договор и с работником, включив в него оплату отпуска на сессию.