Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите по заполнению формы 10 «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету». Форма введена с января 2022 г. –надо ли переписать карточки Т-2 имеющихся работников, или им оставить Т-2, а форму 10 вести только на принятых на работу после января 2022? Мы начали переписывать Т-2 и столкнулись с рядом вопросов: раздел 4 (сведения о приеме) – для давно работающих указывать приказ переводе на последнюю должность, а в графе «дата и исходящий номер сведений о гражданине» - что? Графа с паспортными данными заполняется ручкой, а куда вписать данные, если они изменятся? Зачеркнуть и куда-то вписать новые или переписывать форму? (Очень хотелось бы посмотреть на того человека, который разработал такую форму, особенно на то, как он вписывает ручкой несколько строк в крохотное окно!!!) Спасибо!

Думаю, этот человек старательно от нас с вами прячется...
Что касается формы Т-2 - разные военкоматы по-разному отвечают. Пишите запрос в Минобороны...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на 17.10 назначено увольнение по сокращению. Что делать, если работник 17.10 скажет, что у него больничный лист, но при этом либо не предоставит номер БЛ, либо предоставит, но этот БЛ не найдется в базе ФСС? У нас с этим работником уже такое было, когда планировали уволить его за прогул - он предоставил номер БЛ, но увидеть его смогли только в день закрытия этого БЛ. Т.е. гипотетическая ситуация - информация о БЛ только со слов самого работника. переносить ли увольнение?
Спасибо!

В принципе, пока нет подтверждения, нет и больничного. Если потом больничный возникнет, нужно будет изменить дату увольнения на день после больничного. Но вообще ситуация мутная, конечно...

Добрый вечер! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста! Каждый год с 01.09. в школе тарификация. Делаем допсоглашения - прописываем нагрузку, стимулирующие выплаты. Одна работница (инвалид 3 группы) отказалась подписывать допсоглашение, сказала: "Я подумаю". Составили акт, что она отказалась подписать допсоглашение. Сейчас она написала жалобу в прокуратуру и требует разобраться в законности этого акта. Нужно ли было в этом случае составлять акт, что работник не подписал допсоглашение? Спасибо!

Ничего незаконного в составлении акта нет.
Кстати: 3 группа тут совершенно не при чем. У нее в ТД только отпуск 30 к.д. должен быть в связи с инвалидностью, и всё.

Спасибо огромное, Ирина Витальевна!

:)

В муниципальном учреждении есть вакансия "музейный смотритель", можно ли взять на работу работника на эту вакансию по срочному трудовому договору, сроком до двух месяцев для выполнения определенной работы? Не будет ли это нарушением.

По этому основанию - нельзя, т.к. и через два месяца функционал будет нужен.