Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска,превышающую 28 календарных дней (3 дня за ненормированный рабочий день)до того, как использован основной ежегодный отпуск в рамках текущего рабочего года? По информации с сайта "Онлайниспекция" такого запрета нет, но Ваше мнение для меня является авторитетным. Спасибо!

Спасибо, мне приятно)) В этом вопросе я полностью согласна с "Онлайниспекцией": запрета в ТК нет, а все, что не запрещено - разрешено))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, к работнику применяют дисциплинарное взыскание в виде увольнения, надо ли делать приказ на применение дисциплинарного взыскания или достаточно приказа на увольнение ( акты об отсутствии на рабочем месте, объяснительная есть)

Достаточно приказа об увольнении.
Увольнение осуществляет руководитель организации и, согласитесь, ему совершенно незачем себе самому приказывать применить ДВ в виде увольнения)))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как можно купить электронную базу?

Напишите мне в почту: irina_jur@mail.ru.
Стоимость ЭБД 3000 руб., получить можно лично, либо прислать курьера, либо по почте.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы государственно бюджетное учреждение. Обязательно ли в нашем ШР название профессий и должностей должно соответствовать ЕТКС? Например: в постановлении правительства нашей области «Об оплате труда в гос.бюдж. учреждениях физкультуры и спорта» есть просто «Мастер» а в нашем ШР несколько должностей со словом «мастер» (мастер по обслуживанию хол.установки, мастер по обслуживанию лед.арены и т.д.). Никаких льгот, компенсаций и ограничений по этим профессиям нет. Или: у нас «электрик», в ЕТКС «электромонтер» . Должны ли мы переименовать эти профессии в ШР?

ЕТКС имеет рекомендательный характер, кроме - да - случаев льгот/гарантий/ограничений. Я не вижу нарушений в вашем случае. Если есть сомнения - обратитесь в вышестоящую организацию, узнайте, не нарушены ли ЕЕ требования.

Ирина Витальевна, добрый день! После реорганизации получили трудовые книжки работников присоединенной организации и обнаружили в одной книжке следующее: на вкладыше отсутствует печать и подпись работника, ответственного за ведение трудовых книжек. В самой книжке указано, что выдан вкладыш с указканием его серии и номера. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ституации?

Попросить у работника СТД-СФР и считать стаж по ней. И, поскольку вы правопреемники, дооформить титульный лист.