Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Вопрос: 1. учредитель согласовывает назначение заместителей в подведомственное учреждение, является ли данная норма законной? 2. Если учредитель не согласовал в срок, который сам себе же и поставил и организация работника не уволила (работник по срочному договору) и прислал согласование позже срока окончания трудового договора. Договор можно ли считать бессрочным? 3. Можно ли руководителя привлечь к ответственности за то, что он не получив согласования не уволил работника. Заранее благодарю за ответ.

Я пронумеровала Ваши вопросы и ответила по номерам.
1. Если предусмотрено учредительными документами - то да.
2. Да.
3. Нет.

Добрый день Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста если срочный договор заканчивается 23 02 2016, то датой увольнения будет являться 23 02 2016 или 24.02.2016 ? Для работника и организации 23.02.2016 - выходной.

Замечательный вопрос. Заканчивается 23, когда заканчивается... 23 и заканчивается! А выходной не имеет значения. УЖЕ 10 ЛЕТ И МНОЖЕСТВО МОИХ ОТВЕТОВ И СТАТЕЙ!!!!!!!! ТК рекомендую ЧИТАТЬ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
При аудите личных дел и трудовых книжек работников, обнаружились следующие расхождения:
работникам, принятым на работу до 2012 года, оформляли прием в общее структурное подразделение "Дирекция". В ноябре 2012 года издан один приказ об изменении оргструктуры организации (выделены отделы) и повышении окладов. В соглашениях к ТД прописаны изменения в части повышения окладов, а про переводы в отделы нет упоминания.
Подскажите, как быть в данной ситуации? (В декабре ждем проверку ГИТ).
Заранее благодарю за ответ.

Возможны два варианта:
1) сделать ДС о переводах в отделы с обратной силой действия во времени, т.е. указать подлинные даты подписания и перевода;
2) ничего не делать, только почитать ТК, абз. 1 и 2 ч. 2 + абз. 1 и 2 ч. 4.
Дело в том, что в 2012 году указание структурного подразделения в ТД уже не было обязательным (с 06.10.2006), и, возможно, тогдашний кадровик это знал и учел.
Полагаю, однако, что в ТД с вновь принимаемыми (после ноября 2012 г.) работниками отделы указывались. Теперь уже не узнать, что это - ошибка, нестыковка технологий разных кадровиков. Унификация "старых" и "новых" ТД не обязательна. Но Вы должны быть готовы объяснить свою политику проверяющему, причем так, чтобы ему (ей) стало понятно. Следовательно, какая-то политика быть должна, для начала. Вот и решайте, какой из двух вариантов выбирать.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, мы организация-собственник, ведем хозяйственную деятельность. Обязаны ли мы иметь в штате должности главного энергетика и директора по эксплуатации, если у нас заключен договор со сторонней организацией на оказание услуг по технической эксплуатации инженерных систем и оборудованию здания и хозяйственному обслуживанию. Если не обязаны, то кто несет ответственность при возникновении аварийных ситуаций. Если обязаны, то можно подсказать на что сослаться законодательно.Спасибо.

О, это вопрос не ко мне, коллега. Он не из области трудовых отношений. Я подобными вопросами не занимаюсь. И кадровая служба им заниматься тоже не должна, он за рамками наших компетенций.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, если в ТД работника указан разъездной характер работы (территоряи разъездов РФ и страны Европы), есть ли необходимость для данного работника устанавливать какие-нибудь компенсации за разъездной характер работы (доп. отпуск или доплаты какие)? Я не думаю, но вот мой руководитель уверяет, что нужно устанавливать компенсации за особый/отличный характер работы, где это может быть прописано?
Спасибо!

А Ваш руководитель не хочет пояснить, на каком основании он это утверждает? Нормативные документы Российской Федерации не содержат подобных требований. Но каждый работодатель по доброте своей и мотивации для может установить любые дополнительные льготы (только нужно с ГБ посоветоваться, как и где их закрепить, чтобы не попасть на налог на прибыль, страховые взносы, да насчет НДФЛ подумать). Что касается КОМПЕНСАЦИЙ - они обязательны, см. ст. 168.1.