Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник едет в командировку в феврале (с 15 по 25) за границу. Согласно режиму работы иностранной компании, в которой он будет работать, 20 февраля - выходной день и работать в этот день работник не будет. При этом по российскому производственному календарю этот день рабочий. И, наоборот, 22 февраля - выходной у нас, но рабочий день в иностранной компании, соответственно, работник будет работать. Вопрос в том, является ли в данном случае работа работника 22 февраля работой в выходной день с соответствующей оплатой по нормам ст. 153 ТК РФ? Заранее спасибо за ответ!

Читаем нормативку: в месте командировки работа по графику принимающей организации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководство поручило проработать вопросы: 1. О переводе работников с бессрочных ТД на срочные ТД, 2. Изменение оплаты труда, а именно ввести окладно-премиальную систему оплаты труда (тем самым понизить действующие оклады) и ввести систему бонусов в виде ежемесячной премии. При этом трудовые функции работников и должности остаются прежними и не меняются, возможно поменяют название подразделений и служб (ссылаясь на изменение орг.структуры). Я аргументирую, что это не законно, статья 74 ТК РФ в нашем случае не подходит. Есть ли законные способы осуществить мысли руководства, чем можно аргументировать? Спасибо.

1. Невозможно. Но если хотят заплатить большие штрафы - то пожалуйста, можно. 2. Аналогично.

Ирина Витальевна, добрый день. В продолжение моего вопроса от 02.02.2016, про перевод в Обособленное подразделение, да речь идет о перемещении должностей в обособленное подразделение, тогда если мы не перевели работников с 01.12.2015, нам нужно снова их уведомлять за 2 месяца или мы имеем право перевести их позже указанного в уведомлении срока?

Можно дать уточняющее уведомление с новой датой.

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня вопрос: Наш бывший сотрудник потерял трудовую книжку, после нас он работал ещё в двух организациях. Сейчас он просит внести ему запись в новую трудовую (так сказать по порядку...). Могу ли я ему отказать и дать справку для подтверждения стажа?
Спасибо!

Да, разумеется, только справку.
Он должен обратиться для оформления дубликата к своему последнему работодателю, а не для подделки трудовой книжки взамен утраченной ко всем своим бывшим работодателям.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, правильно ли мы понимаем, что если работнику установлен суммированный учет рабочего времени (работает по скользящему графику), тогда то время, когда его привлекали работать в его выходной день мы не должны сразу оплачивать в двойном размере, а только тогда, когда у него будет закончен учетный период (у нас 6 месяцев), и посчитана вся переработка по производственному календарю? Спасибо.

Да, при суммированном учете рабочего времени работа в выходные (согласно графика) дни, в отличие от работы в нерабочие праздничные дни оплачивается по окончании учетного периода, поскольку в течение этого периода работнику могут быть предоставлены дополнительные выходные дни.