Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу по профессии монтажник РЭА, гражданина без диплома или иного документа подтверждающего квалификацию в данной профессии, но имеющего в трудовой книжке запись о стаже работы по данной профессии? Мы не можем понять, что является подтверждением того, что человек может работать по профессии (трудовая книжка или обязательно только документ об образовании). Спасибо.

Не знаю. Не имею представления, что такое РЭА. Соответственно, не знаю, имеются ли НД, содержащие требования к образованию/квалификации/наличии специальных знаний. Следовательно, не могу сказать, обязателен ли для него документ об ОБРАЗОВАНИИ или НАЛИЧИИ СПЕЦ.ЗНАНИЙ (трудовая книжка никак не может являться таким документом). Вам придется разобраться в этом самостоятельно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, в нашей организации много обособленных подразделений, в г. Новосибирске у нас есть 2 обособленных подразделения, 1 из которых организация приняла решения ликвидировать. Структура ОП аналогичная, наименование должностей в штатном расписании совпадает, часть работников по личному заявлению были уже переведены в другое ОП, остальные отказываются? можем ли мы оформить перемещение (согласно 3 части ст 72.1) данных работников без их согласия, при условии того, что у работников в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы и наименование ОП? Или изменить трудовой договор в части адреса места работы и обособленного структурного подразделения (согласно ст 74), при условии ,что должность, функционал, режим работы и заработная плата у работника не поменяется?
спасибо!

1. Расскажите мне, пожалуйста, какие еще бывают заявления, кроме личных?
"Личное заявление" - это то же самое, что "прейскурант цен", "старый старик" и "масло масляное".
2. Как Вы оформите перемещение без согласия работников, если меняется условие ТД (совершенно без нужды внесенное в договор, между прочим).
3. Дальнейшее зависит от формулировок документов: если ОП-1 "ликвидируется", то отказников нужно увольнять по сокращению; если ОП-1 и ОП-2 "сливаются", "объединяются" и т.п. - то ст. 74 (плюс, возможно, сокращение в связи с этим каких-то позиций).

Спасибо, что не оставили мой вопрос в стороне. Будем решать дальше.

Я ни один вопрос не оставляю в стороне, отвечаю АБСОЛЮТНО на все. Другое дело, что иногда ответ отрицательный: не знаю, не могу помочь. Полагаю, это лучше, чем сделать хорошую мину при плохой игре, сымитировать знание с риском напакостить людям, которые мне доверяют, верно?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос по срочному трудовому договору. Заключен ТД с генеральным директором на 5 лет, по истечении этого срока полномочия продлеваются. Мы можем продлить договор еще на 5 лет? Или (ст. 58) если договор срочный , 5 лет прошло и все, дальше увольнение и новый договор? Боюсь не верно трактовать положения указанной статьи.
Спасибо!

Срок срочного ТД не может быть больше пяти лет - со всеми продлениями. Если этот срок превышен, то ТД уже нужно переоформлять на постоянный.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста: работник при приеме подписал ТД, где указана пятидневка, но без указания конкретных выходных дней + подписал ПВТР, где указаны вых дни для пятидневки-суб и вскр. Через год создали обособленное подразделение в августе 2015 и всех туда перевели(подписали доп. согл. к ТД), но...обновленные ПВТР работник не подписал и нарушил график работ в феврале 2016. Директор хочет сделать ему выговор, но боится, т.к. не подписаны новые ПВТР. При этом до случившегося, работник (руководитель отдела) всегда на себя и своих работников подписывал график работ, где у него всегда была обычная пятидневка с вых в суб и вскр, но ...не оказалось подписанного графика на февраль 2016. Что делать, можем сделать выговор или нет? Спасибо!

Работники НЕ ПОДПИСЫВАЮТ локальные нормативные акты, а расписываются в ознакомлении с ними. Если это понимать, то и всё остальное становится ясным: не расписался - и не нужно, составим акт об ознакомлении, будем требования выполнения и наказывать на нарушения.
Ответить на Ваш вопрос не могу без изучения ситуации и документов, я не волшебница, и телепатией не владею, увы.