Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением, если у нас работник находится в отпуске без сохранения заработной платы еже 2 год? Работодатель не возражает (работник очень хороший, но есть проблемы с больной мамой, за которой требуется уход). Мы увольнять ее не хотим, поэтому идем на встречу. Правда, нас смущает длительность этого отпуска. Можно ли так делать? Спасибо.

Можно. Ч. 1 ст. 128 ТК.

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА, ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИЦА НАХОДЯЩАЯСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ?

Конечно.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите , пожалуйста, есть ли возможность привязать зарплату сотрудников к курсу евро.
Заранее спасибо.

Сомневаюсь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна ! Подскажите пожалуйста. Обязательна ли подпись работника в получении второго экземпляра трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров или достаточно подписи на самом договоре?

Обязательность подписи на ТД прописана в ТК. А про журналы - где?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно поступить в ситуации, если при проведении ревизии приказов, мы обнаружили, что у нас нет оригинала приказа об увольнении, да еще плохо, что в приказе было 9 человек (все работники обособленного подразделения в другом городе). Подписи мы конечно же не сможем теперь собрать, будет ли правильно в таком случае издать этот же приказ, на нем написать ДУБЛИКАТ, а вот как правильно написать, что подписи отсутствуют - в связи с утерей оригинала? Спасибо.

Да, неприятно... Кстати, может быть, приказ в том ОСП и завис, когда его туда отправили для ознакомления работников? Может, там он обнаружится?
Если не найдется, то, коллега, Вы совершенно правы, надо сделать дубликат. Цепочка действий следующая:
1) то ли акт, то ли служебная записка (что Вы составляете по результатам ревизии?), и на этом документе - резолюция руководителя "Оформить дубликат приказа на основании данных кадрового учета",
2) делаете дубликат (дата и номер повторяются с потерянного приказа!)
3) на нем пишете (внизу или на обороте, но лучше на нижнем поле уместить), применяя по аналогии норму ч. 2 ст. 84.1: "Приказ невозможно довести до сведения работников. Подпись кадровика. Дата."